Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores

[MOD-Ingo-Global]

El delegado Lucas plantea una cuestión de gran relevancia en la cuestión del teletrabajo: "Los Posibles ajustes o modificaciones salariales de los teletrabajadores.

Buenas tardes,
considero que dadas las circunstancias y el momento económico que estamos viviendo, el aspecto al que más importancia deberíamos dar al analizar este problema es al de la modificación, o no modificación, del salario de los teletrabajadores y trabajadores a distancia.

Aunque esta cuestión pueda ser respondida para el colectivo de trabajadores, en este debate deberéis limitar vuestras respuestas al caso de los teletrabajadores. Para iniciar el debate planteo las siguientes cuestiones:

1) ¿Crees que en el conjunto de la UE se están produciendo reducciones en el salario de los empleados que teletrabajan?
2) ¿Estarían estas reducciones justificadas? ¿Cómo?
3) ¿Cómo puede afectar esta hipotética pérdida de poder adquisitivo en las economías europeas?

Podéis responder a cualquiera de estas cuestiones, o a todas ellas en un solo mensaje.
¡Ánimo y a debatir!

[15015603-3-Xaquín0]

Aunque desconozco si están ocurriendo reducciones de salario a lo largo de la UE, en el caso de que estuvieran ocurriendo no estarían justificadas. Si el ocupado trabaja la misma jornada que trabaja desde la oficina, lo justo es que cobre lo mismo, es un principio básico del contrato entre trabajador y empresario. Ahora mismo las reducciones de salario pueden ser realmente dañinas para un individual o una familia, dada la dificultad de la situación y el paro que se está produciendo a nivel continental.

La reducción de los salarios sería otro golpe duro para la economía, donde cuanto más justos al final de mes se vean las personas, menos gastarán, y la reducción de este gasto a gran escala produce un impacto en la economía local, que a la vez produce otro en la nacional; esto es ejemplificado todavía más en España, donde más autónomos y pequeñas y medianas empresas existen.

[28028465-3-Gabriel0]

Buenos días,
En referencia a la segunda pregunta, creo que no estaría justificada una reducción de salario, ya que la labor del teletrabajador, aunque desempeñada desde casa, no deja de ser la misma que la del trabajador presencial. Es más, de acuerdo al Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo:

"En lo que afecta a las condiciones de empleo, los teletrabajadores se benefician de los mismos derechos,
garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables que los trabajadores comparables que
trabajan en los locales de la empresa."

Por otro lado, creo que la pérdida de poder adquisitivo de las familias no haría más que empeorar la crisis económica a causa de la pandemia, provocando un círculo vicioso: si las familias tienen menos dinero, consumen menos y las empresas ganan menos, así que contratan a menos gente y /o bajan los salarios, aparte de que el empresario obtiene menos beneficio. A causa de esto la población tiene menos dinero y así continuamente.

[36019633-3-Claraa0]

Buenas tardes:

He decidido contestar en este apartado porque me he sentido directamente concernada.

Primero de todo deberíamos plantearnos la siguiente cuestión ¿Qué es teletrabajar? Es un método alternativo al trabajo cotidiano, es decir, un método de trabajo dónde los trabajadores realizan sus tareas desde casa. Por lo tanto, ellos tienen que hacer el mismo trabajo que cuándo están en las oficinas.

Es por ello que ante la novedad modal de este tipo de forma de trabajar, ha provocado que no esté muy bien regulado por la falta de conocimientos en este campo. Sin embargo, reducir el salario de un trabajador que hace el mismo trabajo pero desde casa no tendría que tener ninguna pérdida económica. Según el AMET, ' los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajado de la empresa' 'el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, un mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones'.

Desde mi punto de vista, cualquier rebaja salarial no está justificada, siempre y cuando los individuos realizen el mismo trabajo. El teletrabajo tiene que ser un incentivo, no un obstáculo, hay mucha gente que no puede ir al trabajo por motivos personales o incluso por la situación sanitaria que estamos viviendo. Es por ello que, las empresas y organismos estatales deberían aproximar el modelo de teletrabajo a todo el mundo que puedan.

Un posible inconveniente sería hacia la economía del propio país. Al teletrabajar los gastos de peajes, los descansos para ir a tomar algo, la gasolina... son inexistentes. Es por ello que, no se gastaría dinero más que en casa. Cabe destacar que las personas que mantienen la actividad a distancia, distribuyen ese dinero en gastos de luz, agua e incluso aparatos necesarios para su actividad.

Finalmente, considero que se debería incitar al teletrabajo no pensarlo como un posible obstáculo.

Un saludo,

Clara

[46034211-3-Carlos0]

Buenas tardes a todo el Foro MEP.

Recuerdo este artículo de abril de 2020 en el que se criticaba que trabajadores del Parlamento Europeo habían visto reducido su salario por elegir teletrabajar: https://www.politico.eu/article/eu-parliament-under-fire-for-cutting-wages-of-staff-who-choose-to-work-from-home/

Es un problema porque no todos pueden realizar su labor a distancia, algo que en este artículo de agosto de 2020 señalan: https://voxeu.org/article/potential-teleworking-europe-and-risk-new-digital-divide  The growth in teleworking seen during the Covid-19 crisis has been strongly skewed towards highly paid occupations and white-collar employment, raising concerns about the emergence of a new divide between those who can work remotely and those who cannot. Nonetheless, enforced closures of economic activities due to confinement measures resulted in many new teleworkers amongst low and mid-level clerical and administrative workers who previously had limited access to this working arrangement. This column presents new estimates of the share of teleworkable employment in the EU and discusses factors determining the gap between actual and potential teleworking – including elements of work organisation. It also discusses how telework patterns could develop in the future and related policy implications.

Termino con este Informe interesante de septiembre de 2020 acerca del teletrabajo en un emresa: https://ecija.com/wp-content/uploads/2020/09/00.ECIJA_Report_Home-Office-Law_VF.pdf

Habría que adaptar toda la legislación a tiempos de pandemia, por si se prolonga y/o viniesen otras nuevas estar preparados para poder hacer frente a posibles ajustes salariales a trabajadores: se tiene que saber qué trabajos no pueden hacerse a distancia y dar una compensación respecto a los que sí pueden hacer sus labores desde casa.

Buenas tardes:

He decidido contestar en este apartado porque me he sentido directamente concernada.

Primero de todo deberíamos plantearnos la siguiente cuestión ¿Qué es teletrabajar? Es un método alternativo al trabajo cotidiano, es decir, un método de trabajo dónde los trabajadores realizan sus tareas desde casa. Por lo tanto, ellos tienen que hacer el mismo trabajo que cuándo están en las oficinas.

Es por ello que ante la novedad modal de este tipo de forma de trabajar, ha provocado que no esté muy bien regulado por la falta de conocimientos en este campo. Sin embargo, reducir el salario de un trabajador que hace el mismo trabajo pero desde casa no tendría que tener ninguna pérdida económica. Según el AMET, ' los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajado de la empresa' 'el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, un mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones'.

Desde mi punto de vista, cualquier rebaja salarial no está justificada, siempre y cuando los individuos realizen el mismo trabajo. El teletrabajo tiene que ser un incentivo, no un obstáculo, hay mucha gente que no puede ir al trabajo por motivos personales o incluso por la situación sanitaria que estamos viviendo. Es por ello que, las empresas y organismos estatales deberían aproximar el modelo de teletrabajo a todo el mundo que puedan.

Un posible inconveniente sería hacia la economía del propio país. Al teletrabajar los gastos de peajes, los descansos para ir a tomar algo, la gasolina... son inexistentes. Es por ello que, no se gastaría dinero más que en casa. Cabe destacar que las personas que mantienen la actividad a distancia, distribuyen ese dinero en gastos de luz, agua e incluso aparatos necesarios para su actividad.

Finalmente, considero que se debería incitar al teletrabajo no pensarlo como un posible obstáculo.

Un saludo,

Clara

Hay una definición de qué es teletrabajo (Eurofund, 2018: https://www.eurofound.europa.eu/es/node/52285) in the 2002 European cross-sector social partners’ framework agreement on telework (PDF) as a form of organising and/or performing work, using information technology, in the context of an employment contract/relationship, where work, which could also be performed at the employer’s premises, is carried out away from those premises, on a regular basis. The agreement also defines a teleworker as a person carrying out telework according to the definition given. The characteristic feature of telework is the use of computers and telecommunications to change the usual location of work.

Por lo tanto, es necesario contar con tecnología para hacerlo y, evidentemente, no todos la poseen para realizar sus tareas.

Termino con estos dos enlaces (https://www.radionet-org.eu/radionet/h2020-projects-and-covid-19-two-new-articles-on-salary-payment-and-delays-on-tasks/ y https://www.euroregion-naen.eu/en/covid-19-en/covid-19-information-for-cross-border-workers/) sobre el mantenimiento del salario en varios trabajos concretos.

Saludos cordiales.

[15015561-3-Juan0]

Buenas noches,
Respecto a la primera pregunta decir que siempre y cuando el teletrabajo este reglado no se producirán reducciones salariales , en caso de que este no este normativizado la UE debería instar a los países miembros a legislar sobre esto.
Creo q si existiesen reducciones de salario estas no estarían justificadas ya que los trabajadores realizan las mismas funciones a pesar de no estar en el lugar habitual de trabajo.
Considero que las consecuencias en la economía de la reducción de salarios serían nefastas, cuanto menos dinero tenga la gente menos consumirá por lo que esas reducciones salariales acabarían afectando a todos los sectores .Además creo que reducir el salario de los teletrabajadores podría dar lugar a abusos por parte de las empresas que pagarían menos por las mismas funciones.

[46034211-3-Carlos0]

Buenas tardes,

Creo que este artículo de este mes puedes ser interesante para los que trabajen desde casa: https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/asesores-fiscales-advierten-factura-fiscal-invisible-teletrabajo/2821420/

Los asesores fiscales advierten sobre la factura fiscal invisible tras el teletrabajo
El REAF recuerda que Hacienda puede considerar los dispositivos tecnológicos o el material de oficina puestos a disposición de los trabajadores como retribución en especie salvo pacto específico en contrario.

Algo que se debería tener en cuenta en el debate.

Un saludo cordial.

[11007341-3-Álvaro0]

¡Buenas!

El tema presentado es de gran interés, ya que las posibles variaciones salariales para los teletrabajadores podrían condicionar si una persona decidiese teletrabajar; o trabajar presencialmente. Esto, claramente, afectaría a las empresas, pues ante una poca aceptación laboral (justificada por la disminución del salario), generarían menos bienes o servicios, y, consiguientemente, menos ingresos.

Siguiendo la normativa estricta regida por leyes en la Unión Europea, según el Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo (AMET), que recoge las líneas generales de este modo de trabajo a nivel europeo, las condiciones del teletrabajador serán las mismas que las del trabajador presencial. Por tanto, el salario no debería de variar debido a la forma de trabajo, ya que esto no sería lógico si se pudiese mantener la productividad desde el hogar.

En la Unión Europea, como se ha tratado anteriormente en este debate, hubo una controversia porque los asistentes de los eurodiputados podrían ver mermados sus salarios en un 75% si optaban por teletrabajar. Sin embargo, además de que esto contó con un gran rechazo por parte de múltiples eurodiputados, solamente ocurriría si el empleado no enviaba una carta formal y recibía la aprobación del eurodiputado en cuestión.

Lejos de excepciones como la citada, no creo que se hayan realizado más variaciones que hayan sido extremadamente restrictivas. Seguramente, durante la pandemia de la COVID-19 algunos empleados que teletrabajaban vieron reducidos sus salarios por las graves pérdidas económicas que estaban sufriendo las empresas en dicho contexto (no por la modalidad del trabajo).

Las reducciones no se justificarían en la mayor parte de casos, y más aún en el contexto de la pandemia por la COVID-19. De hecho, siguiendo el Real Decreto-Ley 8/2020, se fomentó el uso del teletrabajo en la crisis causada por la COVID-19, por lo que no sería lógica la reducción del salario cuando es una cuestión de salud (y más aun siguiendo el AMET). Así pues, las únicas variaciones salariales que considero correctas serían aquellas causadas por un desajuste en la producción. Es decir, si el teletrabajador fuese menos productivo, la disminución salarial podría darse, ya que esto también ocurriría en el trabajo presencial.

Esta hipotética pérdida salarial podría afectar gravemente a las economías europeas, ya que el flujo circular de la renta que sostiene nuestras economías podría verse completamente desestabilizado. Puntualizar que el flujo circular de la renta es la relación económica entre las familias, empresas y el sector público, donde las empresas ofertan bienes y servicios a cambio de dinero, que las familias consiguen mediante un salario... Ante este hipotético cambio, podrían ocurrir dos cosas: que los trabajadores abandonasen las empresas que tomasen esta decisión (produciendo la quiebra o la recesión económica grave de la empresa); o que los trabajadores asumiesen los cambios.

Ante la segunda hipotética opción, los teletrabajadores, al ver su salario reducido, comenzarían a ahorrar su salario en mayor medida. Esto podría producir la paradoja del ahorro, enmarcada dentro de la teoría económica keynesiana, que dice que en una recesión, si se ahorra en exceso, el gasto caerá, disminuyendo el ingreso de las empresas, y así el de las familiar (ante su reducción salarial) y así infinitamente. En todos los casos, por tanto, las empresas verían muy afectados sus ingresos, ya que de un modo u otro, sus ingresos caerían.

En conclusión, considero que los ajustes salarias para los teletrabajadores por el simple hecho de trabajar a distancia serían injustificadas, ya que el teletrabajo debería de asegurar los mismos derechos siempre y cuando se mantenga la productividad. Las variaciones salarias por exceso o defecto de productividad considero que sí deberían de continuar realizándose, ya que también ocurrirían si el trabajo fuera presencial. Así pues, considero que la mayoría de las empresas de la Unión Europea no parecen estar reajustando sus salarios para el beneficio del empresario, sino por los graves daños económicos causados por la pandemia. Finalmente, la hipotética disminución salarial podría llegar a causar graves perjuicios, pues podría causar una reducción de ingresos de la economía, ya sea porque los trabajadores evitarían dichas empresas; o porque al tener un menor salario, intentarían ahorrar más, produciendo una discordancia en la actividad económica entre distintos sectores.

Adjunto unos links que os pueden ser de interés, y a partir de los cuales he establecido mis opiniones:
AMET: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=LEGISSUM%3Ac10131
Teletrabajo y disminución salarial por la COVID-19 https://actualicese.com/teletrabajo-y-disminucion-salarial-por-covid-19/
Teletrabajo y eurodiputados: https://www.heaven32.com/internacional/parlamento-de-la-ue-bajo-fuego-por-recortar-salarios-del-personal-que-elige-trabajar-desde-casa-politico/
RD-Ley 8/2020 https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/03/17/8/dof/spa/pdf
Paradoja del Ahorro: https://www.todosobredinero.com/2017/01/paradoja-del-ahorro.html

Un saludo,

Álvaro José Herrero Cañedo

[15015603-3-Ada0]

Muy buenas tardes, soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago de Compostela.
Respecto a la primera pregunta no soy consciente de la veracidad de las reducciones de salario a los teletrabajadores en la UE, sin embargo, si es cierto, las considero totalmento inoportunas e inadecuadas, y aún más en la situación en la que ha dejado a nuestra sociedad la pandemia del Covid-19.
Por lo tanto no las encontraría justificadas, además, si el empleado realiza las mismas horas de trabajo que si estuviera trabajando presencialmente, no sería coherente una reducción de su salario.
Por otra parte, en relación a la tercera pregunta, esta pérdida de poder adquisitivo podría afectar gravemente a la economía de la UE, llevando a un empeoramiento de la gran crisis que se está sufriendo actualmente. Ya que cuanto menos efectivo tenga la gente, menos gastos realizarán; y cuanto menos gastos realicen, más pondrán en peligro de cierre a las empresas, sobretodo a las PYMES. Y el cierre de dichas empresas conllevaría a un despido de trabajadores, por lo tanto la tasa de paro aumentaría progresivamente.

[41005920-3-Lucía0]

Buenas tardes,
Según he leído, en toda la UE, una reducción de salario se da únicamente en dos ocasiones: si el empleado cambia de puesto en la empresa, por lo que el contrato se modificaría y daría lugar a alteraciones; y si la empresa está pasando por una crisis. En este segundo caso, la empresa tiene dos opciones: o reducir la plantilla o el salario de sus trabajadores. Por esto, el hecho de teletrabajar no puede suponer una reducción en el salario del empleado.
Durante el confinamiento por el COVID-19 muchas empresas se han visto en números rojos, han quebrado y se han visto obligadas a cerrar. En esta ocasión si que estaría justificada la reducción del salario de sus trabajadores. Pero esto no tiene relación con que el empleado teletrabaje o no.
En el hipotético caso de que esto fuese así, el poder adquisitivo de las economías europeas se vería muy afectado a causa de la gran cantidad de trabajadores que han cambiado de un estilo de trabajo a otro durante la pandemia.
Los teletrabajadores, según el BOE, tienen los mismos derechos que los trabajadores comunes, por lo que sería ilógico que los salarios se viesen afectados.

[46034211-3-Carlos0]

Buenos días,

Creo que esta noticia puede ser importante para hacer balance y que esté incluido como dato en la Resolución: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10974141/01/21/El-virus-se-ceba-con-los-empleos-menos-cualificados-aumenta-su-brecha-salarial-y-merma-su-acceso-al-trabajo-.html

El acceso al teletrabajo

"Como era de esperar, los sectores más expuestos a la pandemia, incluidos los restaurantes, los viajes, el entretenimiento y los servicios personales, han sufrido más. Pero la capacidad de teletrabajo ha influido enormemente en los resultados del mercado laboral", explica el analista del Instituto Europeo Bruegel, Zsolt Darvas. Aproximadamente el 70% de los que tienen estudios universitarios puede trabajar desde casa, en comparación con aproximadamente el 15% de los que no completaron la escuela secundaria. Dos tercios de los profesionales y el 85% de los gerentes pueden trabajar desde casa, en contraste con cerca de cero para los trabajadores de transporte, instalación, construcción y agricultura.

Incluso dentro de las industrias, la capacidad de teletrabajo marcó la diferencia en la pérdida de empleo. En los Estados Unidos, en las industrias muy expuestas a la pandemia, el empleo se redujo en un 42% para quienes no pueden teletrabajar y en un 22% para quienes pueden hacerlo, entre febrero y abril de 2020. En las industrias menos expuestas, la pérdida de empleos fue del 15% para los que no pueden teletrabajar, frente a un 7% para los que sí pueden. "Tanto el nivel educativo como la capacidad de teletrabajo han influido en la probabilidad de pérdida de empleo, más allá de los impactos sectoriales de la pandemia. Esta situación también ha acentuado la división entre jóvenes y ancianos", explica Darvas. (...) Más desigualdad

"Las personas con niveles educativos más bajos tienden a tener ingresos y riqueza más bajos, y son menos capaces de teletrabajar que las personas con títulos terciarios. Además, una mayor proporción de los ingresos proviene de los salarios de las personas con menor nivel educativo que de las personas con educación terciaria y, por lo tanto, la pérdida de un trabajo es un impacto de ingresos mayor para las personas con menor nivel educativo", apunta Zsolt Darvas. "En consecuencia, la pandemia de Covid-19 ha aumentado la desigualdad de ingresos entre ricos y pobres incluso en Europa, donde los gobiernos implementaron programas masivos de protección del empleo", añade. A su juicio, "este hallazgo refuerza la urgencia de políticas que fomenten el desarrollo inclusivo", concluye.

Ya hace meses del inicio de la pandemia que obligó a teletrabajar, así que es importante ver este balance.

Gracias.

[11007341-3-Biel0]

Dependiendo a la definición que le demos al teletrabajo observamos la variable salario comportarse de distinta manera. Si nos acogemos a la definición más entendida y sobre la que se ha construido la comisión (trabajar desde casa) vemos como efectivamente, los salarios se han visto reducidos, con muchos pretextos distintos, pero siendo lo que destacan: el empleado no gasta dinero en transporte (metro, bus, gasolina etc.) y una aparente reducción de la productividad (realmente según un estudio del INE ocurre lo contrario). Si abarcamos otras definiciones como “trabajar fuera de las instalaciones de la empresa empleadora” o “trabajar lejos del domicilio” observamos todo lo contrario (no voy a detallar mucho porque sobreentiendo que este no es el tema de debate), un ejemplo sería los pilotos y asistentes de vuelo, los cuales reciben bonificaciones por parte de las aerolíneas por aquellos días que no duermen en su hogar.
Las deducciones están justificadas si el contrato así lo permite. Es decisión, o debería desde mi punto de vista, de cada empresa individualmente bajar o no los salarios en estas ocasiones y quien las juzgue será (en caso de que la responsabilidad decaiga en estás) el mercado.
Siento aclarar que los salarios no pueden subirse de forma efectiva con un decreto. Su alza depende de la demanda y oferta laboral de un mercado. Si la demanda (numerador) crece más que la oferta laboral (denominador), las empresas se verán casi que obligadas a subir sus salarios para preservar su plantilla; y si no lo hacen otra empresa competirá por ellos. Este es uno de los procesos que han hecho a Europa que este donde este.
Según la economía ortodoxa, la más común y extendida,( influenciada enormemente por Keynes) asegura que el Estado debe estimular le economía con gasto público, una política monetaria expansiva y regulaciones al mercado para corregir sus “fallos”. Supuestamente la perdida de poder adquisitivo de los europeos seria una falla de coordinación del mercado frente al coronavirus. De esta manera se justifica la intervención del gobierno (UE también). Continuando con esta teoría, la reducción de los salarios apalancaría la “rueda” de economía al reducirse el consumo, y por consiguiente la producción. Así entraríamos en una espiral del desastre.
Esta manera de ver la economía podría llegar a tener algo de sentido si la causa de la crisis en la que nos vemos inmersos fuera de consumo (demanda). El caso es que es una crisis de producción (oferta).

Ergo me opongo a aquellas respuestas que propongan una mayor intervención, ya sea por parte de la UE o el Estado, en nuestra economía, porque esto ralentizaría la recuperación económica al destruir e impedir que surja mucho tejido productivo y cargar al decreciente sector privado (el cual no deja de ser el motor que permite toda la obra pública) con más cargas.

[46017067-3-Alberto0]

Buenos días.
Soy Alberto Sáez del colegio CAJ FP, y creo necesaria la implementación de una paga de entre 200 a 300 euros, a los teletrabajadores autónomos, asegurando así que ser teletrabajador no suponga un riesgo económico.
Gracias Alberto Sáez CAJ FP.

[46034211-3-Carlos0]

Hola,

En El ajuste oculto tras el teletrabajo (https://www.lainformacion.com/especiales/empresas-abordaban-teletrabajo-pandemia/) dan información importante para esta cuestión, sobre todo para lo referente las posibles desigualdades de un teletrabajador y uno presencial:

Desde el Observatorio del Trabajo a Distancia (OTaD), una iniciativa empresarial y social que cuenta con el asesoramiento de los exministros de Trabajo Manuel Pimentel y Valeriano Gómez, advierten de que compensar los gastos del teletrabajo solo con complementos salariales puede generar desigualdades entre los trabajadores. La inconcreción de la normativa en este aspecto, avisan, “sumada a los efectos fiscales de algunos de estos modelos, abre la puerta a que aparezcan diferencias acusadas entre trabajadores presenciales y remotos y a que no se garanticen las condiciones básicas de seguridad y calidad de los puestos de trabajo". Para limitar estos riesgos, los expertos recomiendan tener en cuenta en la negociación colectiva aspectos como el tamaño de la empresa, el sector o la ubicación geográfica, con la idea de ayudar, sobre todo, a las pequeñas empresas, donde la representación formal de los trabajadores es menos frecuente.

Los trabajadores quieren mantener beneficios como pluses de transporte, cheques de comida o plazas de garaje, pero mientras se quedan en casa porque la situación así lo requiere, exigen la cobertura de las herramientas de trabajo por parte de las compañías y la compensación de los gastos en los que incurren, como exige la ley. Las empresas, por su parte, ajustan sus cuentas a martillazos, eliminando costes inmobiliarios y gastos en suministros e incorporando la factura derivada del teletrabajo de la plantilla a la ecuación. Un complejo juego de equilibrios que, como prevén las consultoras, vaticina un 2021 de complejas negociaciones entre las partes.

[15004125-3-Sara0]

Buenas noches:

Indudablemente, ante la situación actual provocada por la pandemia de la COVID 19, en rasgos generales, los salarios han sufrido disminuciones. Esto ha sido debido, en muchos casos, a la situación de ERTE en la que se encuentran muchas personas. Sin embargo, un descuento en la remuneración de un empleado por el hecho de trabajar a distancia me parece totalmente injustificada, siempre desde el punto de vista de que se estuviese realizando el mismo trabajo que se haría de forma presencial. De todos modos, así lo marca el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, como ya han citado anteriormente otros delegados.

Esta reducción de salarios supondría que la calidad de vida de los ciudadanos bajaría, al igual que la demanda dentro del país (o en este caso, la demanda intercomunitaria). En contraposición, las empresas podrían ser, a nivel de exportaciones, más competitivas, ya que al pagar salarios más bajos, tienen menos gastos.

Un saludo,
Sara