Autor Topic: Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores  (Read 209 times)

MOD-Ingo-Global

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Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores
« en: Octubre 24, 2020, 03:59:27 pm »
El delegado Lucas plantea una cuestión de gran relevancia en la cuestión del teletrabajo: "Los Posibles ajustes o modificaciones salariales de los teletrabajadores.

Buenas tardes,
considero que dadas las circunstancias y el momento económico que estamos viviendo, el aspecto al que más importancia deberíamos dar al analizar este problema es al de la modificación, o no modificación, del salario de los teletrabajadores y trabajadores a distancia.

Aunque esta cuestión pueda ser respondida para el colectivo de trabajadores, en este debate deberéis limitar vuestras respuestas al caso de los teletrabajadores. Para iniciar el debate planteo las siguientes cuestiones:

1) ¿Crees que en el conjunto de la UE se están produciendo reducciones en el salario de los empleados que teletrabajan?
2) ¿Estarían estas reducciones justificadas? ¿Cómo?
3) ¿Cómo puede afectar esta hipotética pérdida de poder adquisitivo en las economías europeas?

Podéis responder a cualquiera de estas cuestiones, o a todas ellas en un solo mensaje.
¡Ánimo y a debatir!


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Re: Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores
« Reply #1 en: Noviembre 11, 2020, 06:58:41 pm »
Aunque desconozco si están ocurriendo reducciones de salario a lo largo de la UE, en el caso de que estuvieran ocurriendo no estarían justificadas. Si el ocupado trabaja la misma jornada que trabaja desde la oficina, lo justo es que cobre lo mismo, es un principio básico del contrato entre trabajador y empresario. Ahora mismo las reducciones de salario pueden ser realmente dañinas para un individual o una familia, dada la dificultad de la situación y el paro que se está produciendo a nivel continental.

La reducción de los salarios sería otro golpe duro para la economía, donde cuanto más justos al final de mes se vean las personas, menos gastarán, y la reducción de este gasto a gran escala produce un impacto en la economía local, que a la vez produce otro en la nacional; esto es ejemplificado todavía más en España, donde más autónomos y pequeñas y medianas empresas existen.

28028465-3-Gabriel0

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Re: Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores
« Reply #2 en: Noviembre 17, 2020, 09:58:17 am »
Buenos días,
En referencia a la segunda pregunta, creo que no estaría justificada una reducción de salario, ya que la labor del teletrabajador, aunque desempeñada desde casa, no deja de ser la misma que la del trabajador presencial. Es más, de acuerdo al Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo:

"En lo que afecta a las condiciones de empleo, los teletrabajadores se benefician de los mismos derechos,
garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables que los trabajadores comparables que
trabajan en los locales de la empresa."

Por otro lado, creo que la pérdida de poder adquisitivo de las familias no haría más que empeorar la crisis económica a causa de la pandemia, provocando un círculo vicioso: si las familias tienen menos dinero, consumen menos y las empresas ganan menos, así que contratan a menos gente y /o bajan los salarios, aparte de que el empresario obtiene menos beneficio. A causa de esto la población tiene menos dinero y así continuamente.

36019633-3-Claraa0

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Re: Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores
« Reply #3 en: Noviembre 17, 2020, 08:28:08 pm »
Buenas tardes:

He decidido contestar en este apartado porque me he sentido directamente concernada.

Primero de todo deberíamos plantearnos la siguiente cuestión ¿Qué es teletrabajar? Es un método alternativo al trabajo cotidiano, es decir, un método de trabajo dónde los trabajadores realizan sus tareas desde casa. Por lo tanto, ellos tienen que hacer el mismo trabajo que cuándo están en las oficinas.

Es por ello que ante la novedad modal de este tipo de forma de trabajar, ha provocado que no esté muy bien regulado por la falta de conocimientos en este campo. Sin embargo, reducir el salario de un trabajador que hace el mismo trabajo pero desde casa no tendría que tener ninguna pérdida económica. Según el AMET, ' los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajado de la empresa' 'el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, un mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones'.

Desde mi punto de vista, cualquier rebaja salarial no está justificada, siempre y cuando los individuos realizen el mismo trabajo. El teletrabajo tiene que ser un incentivo, no un obstáculo, hay mucha gente que no puede ir al trabajo por motivos personales o incluso por la situación sanitaria que estamos viviendo. Es por ello que, las empresas y organismos estatales deberían aproximar el modelo de teletrabajo a todo el mundo que puedan.

Un posible inconveniente sería hacia la economía del propio país. Al teletrabajar los gastos de peajes, los descansos para ir a tomar algo, la gasolina... son inexistentes. Es por ello que, no se gastaría dinero más que en casa. Cabe destacar que las personas que mantienen la actividad a distancia, distribuyen ese dinero en gastos de luz, agua e incluso aparatos necesarios para su actividad.

Finalmente, considero que se debería incitar al teletrabajo no pensarlo como un posible obstáculo.

Un saludo,

Clara

46034211-3-Carlos0

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Re: Posibles ajustes salariales para los teletrabajadores
« Reply #4 en: Noviembre 19, 2020, 05:51:28 pm »
Buenas tardes a todo el Foro MEP.

Recuerdo este artículo de abril de 2020 en el que se criticaba que trabajadores del Parlamento Europeo habían visto reducido su salario por elegir teletrabajar: https://www.politico.eu/article/eu-parliament-under-fire-for-cutting-wages-of-staff-who-choose-to-work-from-home/

Es un problema porque no todos pueden realizar su labor a distancia, algo que en este artículo de agosto de 2020 señalan: https://voxeu.org/article/potential-teleworking-europe-and-risk-new-digital-divide  The growth in teleworking seen during the Covid-19 crisis has been strongly skewed towards highly paid occupations and white-collar employment, raising concerns about the emergence of a new divide between those who can work remotely and those who cannot. Nonetheless, enforced closures of economic activities due to confinement measures resulted in many new teleworkers amongst low and mid-level clerical and administrative workers who previously had limited access to this working arrangement. This column presents new estimates of the share of teleworkable employment in the EU and discusses factors determining the gap between actual and potential teleworking – including elements of work organisation. It also discusses how telework patterns could develop in the future and related policy implications.

Termino con este Informe interesante de septiembre de 2020 acerca del teletrabajo en un emresa: https://ecija.com/wp-content/uploads/2020/09/00.ECIJA_Report_Home-Office-Law_VF.pdf

Habría que adaptar toda la legislación a tiempos de pandemia, por si se prolonga y/o viniesen otras nuevas estar preparados para poder hacer frente a posibles ajustes salariales a trabajadores: se tiene que saber qué trabajos no pueden hacerse a distancia y dar una compensación respecto a los que sí pueden hacer sus labores desde casa.

Buenas tardes:

He decidido contestar en este apartado porque me he sentido directamente concernada.

Primero de todo deberíamos plantearnos la siguiente cuestión ¿Qué es teletrabajar? Es un método alternativo al trabajo cotidiano, es decir, un método de trabajo dónde los trabajadores realizan sus tareas desde casa. Por lo tanto, ellos tienen que hacer el mismo trabajo que cuándo están en las oficinas.

Es por ello que ante la novedad modal de este tipo de forma de trabajar, ha provocado que no esté muy bien regulado por la falta de conocimientos en este campo. Sin embargo, reducir el salario de un trabajador que hace el mismo trabajo pero desde casa no tendría que tener ninguna pérdida económica. Según el AMET, ' los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajado de la empresa' 'el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, un mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones'.

Desde mi punto de vista, cualquier rebaja salarial no está justificada, siempre y cuando los individuos realizen el mismo trabajo. El teletrabajo tiene que ser un incentivo, no un obstáculo, hay mucha gente que no puede ir al trabajo por motivos personales o incluso por la situación sanitaria que estamos viviendo. Es por ello que, las empresas y organismos estatales deberían aproximar el modelo de teletrabajo a todo el mundo que puedan.

Un posible inconveniente sería hacia la economía del propio país. Al teletrabajar los gastos de peajes, los descansos para ir a tomar algo, la gasolina... son inexistentes. Es por ello que, no se gastaría dinero más que en casa. Cabe destacar que las personas que mantienen la actividad a distancia, distribuyen ese dinero en gastos de luz, agua e incluso aparatos necesarios para su actividad.

Finalmente, considero que se debería incitar al teletrabajo no pensarlo como un posible obstáculo.

Un saludo,

Clara


Hay una definición de qué es teletrabajo (Eurofund, 2018: https://www.eurofound.europa.eu/es/node/52285) in the 2002 European cross-sector social partners’ framework agreement on telework (PDF) as a form of organising and/or performing work, using information technology, in the context of an employment contract/relationship, where work, which could also be performed at the employer’s premises, is carried out away from those premises, on a regular basis. The agreement also defines a teleworker as a person carrying out telework according to the definition given. The characteristic feature of telework is the use of computers and telecommunications to change the usual location of work.

Por lo tanto, es necesario contar con tecnología para hacerlo y, evidentemente, no todos la poseen para realizar sus tareas.

Termino con estos dos enlaces (https://www.radionet-org.eu/radionet/h2020-projects-and-covid-19-two-new-articles-on-salary-payment-and-delays-on-tasks/ y https://www.euroregion-naen.eu/en/covid-19-en/covid-19-information-for-cross-border-workers/) sobre el mantenimiento del salario en varios trabajos concretos.

Saludos cordiales.
« Last Edit: Noviembre 19, 2020, 06:39:50 pm por 46034211-3-Carlos0 »