"Ausencia de progenitores en el hogar durante la pandemia"

[MOD-Ingo-Global]

El delegado Miguel plantea el tema de debate "Ausencia de progenitores en el hogar durante la pandemia":

Creo que un tema que se puede tratar es la conciliación en el hogar para las personas que no pueden teletrabajar: en caso de que algunos colegios o guarderías tengan que cerrar, algunos niños tendrían que quedarse en su casa y legalmente no se pueden quedar solos, por lo que los padres posiblemente tengan problemas para ir al trabajo.

Es cierto que el tema se escapa un poco del teletrabajo, pero sí es una cuestión que se da actualmente en la pandemia y que debemos abordar en la medida de lo posible. Para animar el debate planteo las siguientes preguntas:

1. En caso del cierre de guarderías y colegios, ¿cómo se puede apoyar a las familias cuyos progenitores tengan que trabajar?
2. ¿Afecta esta situación por igual a toda la sociedad?

¡A debatir!

[34005461-3-Miguel-3]

¡Hola!

Sí, es verdad que el tema se escapa ligeramente del teletrabajo, pero lo planteé porque me parece un problema que se está dando ahora mucho y puede ser debatido...

En relación a las preguntas que plantea el moderador:

1. En caso del cierre de guarderías y colegios, ¿cómo se puede apoyar a las familias cuyos progenitores tengan que trabajar?
2. ¿Afecta esta situación por igual a toda la sociedad?

1. Creo que una solución puede ser ofrecer servicios especiales de guardería y escolarización para aquellas familias que no puedan permanecer en el hogar, y de forma excepcional los hijos sí podrían ir a un centro educativo, aunque los demás centros permanezcan cerrados por la pandemia... Es un poco polémico, pero es una medida orientada a las familias más vulnerables.

Opino que es eso, o dar una compensación especial a las familias... no se me ocurre mucho más. ¿Qué opináis de estas medidas?

2. Tal y como planteo anteriormente, es evidente que la situación no afecta a todas las familias por igual... las familias con mayores ingresos se pueden permitir pagar a cuidadores, y en general tienen empleos donde pueden teletrabajar. En cambio, las familias con menos ingresos tienen un trabajo mayoritariamente presencial, y no pueden permitirse cuidadores. Esta situación afecta más a las familias más pobres...

[13003324-3-Alberto0]

¡Hola!
Soy Alberto Ruiz Cidfuentes del IES Bernardo Balbuena de Valdepeñas.
La conciliación siempre ha sido un tema muy complejo y ahora, en estas circunstancias, aún más. El teletrabajo puede ser una solución en algunos casos.
Tras la declaración del estado de alarma, el 18 de marzo, se publicó en el BOE el Decreto-ley 8/2020 y cuyo artículo 6 posteriormente llamado plan MECUIDA recogía el derecho a una adaptación de jornada y/o reducción de la misma cuando ocurran unas circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19. A este plan se pueden acoger aquellas personas que trabajan por cuenta ajena y que tengan a su cuidado a su cónyuge o pareja, y/o algún familiar por consanguinidad hasta el segundo grado.
Yo propongo tomar como referencia este plan, aunque es evidente que hay algunos colectivos que no pdrían acogerse, por ejemplo trabajadores autónomos propietarios de pequeños negocios. En este sentido, para poder ayudar tanto a estos trabajadores, como a aquellos otros cuyas empresas no puedan proporcionarles las opciones que plantea el citado plan, una opción podría ser lo planteado por el delegado Miguel: la creación de guarderías, pero se plantea un problema. Ante una situación de confinamiento no se puede salir del domicilio por lo que no es conveniente llevar a los niños a un espacio donde estarían en contacto con otros niños. La habilitación de espacios para poder acogerlos también podría suponer un problema en algunos casos. Se podría plantear la opción del “cuidador/a a domicilio”. Esto podría generar empleo y aliviar a las familias que tienen que asistir a su puesto de trabajo. El inconveniente podría ser el gasto social que pudiera acarrear; aunque en situaciones de emergencia, se necesitan soluciones efectivas que contribuyan al bienestar social y ayuden a no empeorar la economía. Quizás en función de la renta de las personas se podría establecer una serie de ayudas. Estas ayudas podrían sufragarse a través de los Ayuntamientos con una partida de los fondos europeos.
Por último, en relación con la segunda cuestión, estoy completamente de acuerdo, no afecta a todos por igual. Los colectivos en situación de vulnerabilidad son los más afectados. De ahí se desprende una cuestión muy importante y aunque es imposible conseguirla a corto plazo es a lo que debemos aspirar para mejorar el futuro: invertir en educación para que la sociedad adquiera herramientas que sirvan para solucionar problemas y no para crearlos. Sin duda, y para cerrar con el tema que nos ocupa, el teletrabajo es un hecho que, bien regulado, con el conocimiento y las herramientas necesarias, puede contribuir a la conciliación y por ende, al bienestar social.

[46034211-3-Carlos0]

El delegado Miguel plantea el tema de debate "Ausencia de progenitores en el hogar durante la pandemia":

Creo que un tema que se puede tratar es la conciliación en el hogar para las personas que no pueden teletrabajar: en caso de que algunos colegios o guarderías tengan que cerrar, algunos niños tendrían que quedarse en su casa y legalmente no se pueden quedar solos, por lo que los padres posiblemente tengan problemas para ir al trabajo.

Es cierto que el tema se escapa un poco del teletrabajo, pero sí es una cuestión que se da actualmente en la pandemia y que debemos abordar en la medida de lo posible. Para animar el debate planteo las siguientes preguntas:

1. En caso del cierre de guarderías y colegios, ¿cómo se puede apoyar a las familias cuyos progenitores tengan que trabajar?
2. ¿Afecta esta situación por igual a toda la sociedad?

¡A debatir!

Buenos días a todos.

Comentar que en este caso hay que tener en cuenta el estrato social concreto de cada persona: finalización de horas de trabajo, salida de centros educativos, horario de cierres de comercios, etc., todo ello con el objetivo de poder lograr una conciliación. Remito, a la espera de que pueda ser convertido en un tema de debate propiamente dicho, a mi publicación de Tormenta de Ideas, ya que sin un estudio de horarios, cierre de comercios, adaptación a lo europeo y revisión del huso horario que no repetiré aquí al estra publicado en otra parte del Foro MEP, todo es bastante complejo.

Si hay ausencia de progenitores, se deben tener en cuenta todos estos factores con tal de poder crear unas resoluciones eficientes en el futuro. No todos los trabajos pueden realizarse desde casa, es el mayor reto y desafío que existe. ¿Cómo viven y se ayuda a esas personas?

Saludos cordiales.

[15015603-3-Xaquín0]

Buenos días, soy Xaquín Vieites del Colegio La Salle Santiago de Compostela.

Como primer punto, especificar que cualquier trabajo que se pueda realizar a distancia en estas condiciones nunca se tendría que realizar de manera presencial. Esto para proteger la unidad familiar del trabajador/a y para poder cuidar a sus hijos.

Pero suponiendo que el trabajado dicho no se pueda hacer desde casa, lo más óptimo es el acuerdo entre ocupado y empresario para concluir un horario que funcione para ambos, siempre poniendo como base las regulaciones legislativas sobre el trabajo, para que así el empresario no puedo aprovecharse del trabajador o viceversa. Esto teniendo en cuenta que, si al estar cerrados los colegios y guarderías, no sería posible inscribir al dicho hijo en un programa daycare o en un centro de las mismas características.

Y, como todo, esto afecta de manera distinta a las diferentes clases sociales, dado que la gente en la clase baja está menos protegida como trabajador ante el sistema en el que vivimos, por su vulnerabilidad económica, lo que causaría una situación donde un acuerdo entre un ocupado de estas calidades y el empresario podría dar paso a situaciones injustos. Ante esto, creo que el Estatuto de los Trabajadores debería actualizarse para evitar, o castigar en el peor de los casos, este tipo de conductas.

[36019633-3-Claraa0]

Buenos días:

Me llamo Clara, hoy vengo a responder y debatir estas cuestiones sobre el teletrabajo por el motivo de que me he sentido directamente preocupada sobre este asunto; ya que es sumamente importante.

Primero deberíamos hablar del teletrabajo. El teletrabajo es una manera de flexibilizar la jornada laboral, al autoorganizarse el tiempo. Es por eso que multitud de gente se acoge a esta modalidad, para poder conciliar la vida familiar. Además gracias al plan MeCuida permite una mayor adaptación de la jornada laboral. Y, como precisa la propia norma, esta opción debe entenderse en sentido amplio: desde la distribución del tiempo de trabajo, como cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, como un cambio de turno, la alteración de horario, el horario flexible o la jornada partida o continuada.

El acceso a la adaptación horaria también se configura como un derecho individual de cada uno de los progenitores. Eso sí, como sucedía con el teletrabajo, el empleado deberá acreditar los deberes de cuidado y su solicitud ser razonable y proporcionada con las necesidades de la empresa. E, igualmente, la empresa está obligada a negociar, ofrecer alternativas y, en caso de negativa, dar argumentos objetivos.

Asimismo, los padres y madres podrán solicitar una reducción especial de jornada con la disminución proporcional de su salario. Esta debe ser comunicada a la empresa con, al menos, 24 horas de antelación. La legislación especial de la covid-19 permite que la reducción alcance el 100% de la jornada manteniendo todos las garantías y derechos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para las reducciones ordinarias (artículos 37.6 y 37.7). Si se solicita el 100%, la normativa exige que la petición esté "justificada" y sea "razonable y proporcionada en atención a la situación de la empresa". La concreción horaria al solicitar una reducción de jornada corresponde al empleado.

Respecto a la segunda cuestión a esta ley solo se podrán acoger por circunstancias relacionadas con el coronavirus. Es decir, solo las personas que tengan alguien a cargo, ya sea cónyuge o familiar; con asuntos relacionados con el coronavirus, podrán atenerse a esta nueva ley.



Un saludo,

Clara

[MOD-Carolina-3]

¡Hola!

Sí, es verdad que el tema se escapa ligeramente del teletrabajo, pero lo planteé porque me parece un problema que se está dando ahora mucho y puede ser debatido...

En relación a las preguntas que plantea el moderador:

1. En caso del cierre de guarderías y colegios, ¿cómo se puede apoyar a las familias cuyos progenitores tengan que trabajar?
2. ¿Afecta esta situación por igual a toda la sociedad?

1. Creo que una solución puede ser ofrecer servicios especiales de guardería y escolarización para aquellas familias que no puedan permanecer en el hogar, y de forma excepcional los hijos sí podrían ir a un centro educativo, aunque los demás centros permanezcan cerrados por la pandemia... Es un poco polémico, pero es una medida orientada a las familias más vulnerables.

Opino que es eso, o dar una compensación especial a las familias... no se me ocurre mucho más. ¿Qué opináis de estas medidas?

2. Tal y como planteo anteriormente, es evidente que la situación no afecta a todas las familias por igual... las familias con mayores ingresos se pueden permitir pagar a cuidadores, y en general tienen empleos donde pueden teletrabajar. En cambio, las familias con menos ingresos tienen un trabajo mayoritariamente presencial, y no pueden permitirse cuidadores. Esta situación afecta más a las familias más pobres...

Buenas tardes delegados y delegadas,
He estado leyendo vuestras propuestas y me parece muy interesante que tratéis temas como las guarderías y los recursos económicos de cada familia. Es por ello que os voy a adjuntar un enlace que os explicará diversos casos de países de la UE como Suecia, Dinamarca o Finlandia donde casi todas las guarderías ofertadas son públicas para que puedan estar al alcance de todos (medida que podríais combinar con el tema de la ausencia de los progenitores en el hogar). Además, así podréis informaros sobre otros países de la UE que no sean únicamente el caso de España.
https://elpais.com/economia/2018/03/06/actualidad/1520354611_098547.html
¡Ánimo delegados!

[08004080-3-Álvaro0]

Buenas a todos!

En primer lugar, desde siempre han existido este tipo de problemas puesto que existe algo llamado verano y por consiguiente vacaciones escolares.

Aunque las guarderías suelen abrir, por lo que tengo entendido, durante el mes de julio, no todos los padres tienen vacaciones todo el mes de agosto, lo que supone un problema a la hora de cuidar de sus hijos. A partir de cierta edad, los niños acaban el curso escolar en junio y este problema de agrava aún más.

Hoy en día, se contemplan 2 problemas, el primero es si tenemos que dejar a nuestros hijos para ir a trabajar o si tenemos que trabajar desde casa con nuestros hijos también en el domicilio.

Actualmente se habla de un acto de conciliación laboral cuando la empresa tiene que llegar a un acuerdo con e trabajador para que pueda conciliar su vida personal con la laboral.

Siempre se han buscado soluciones como por ejemplo dejar a los niños con la familia, pero no siempre es posible y algunos padres tienen que contratar a una niñera, lo que supone un gasto adicional.
Ciñéndome a las preguntas del moderador, creo que debería ser la propia empresa la que proporcionase recursos a sus empleados, en definitiva, un acto de conciliación laboral.

Teniendo en cuenta el tema Covid, si se cierran las guarderías no creo que la mejor idea sea contratar a una persona para cuidar del niño, pero no la descartaría si esta usase todas las precauciones posibles, teniendo en cuenta que tiene que cuidar del niño o niña. Una buena opción sería que esta persona que se encarga de cuidar a nuestros hijos, llevase mascarilla, pantalla protectora, usase gel hidroalcohólico, etc. De esa manera, la persona encargada podría cuidar del niño o niña.

Es solo una propuesta y evidentemente existe un mundo de posibilidades. Lo que está claro es que la empresa tiene que facilitar a sus empleados recursos para que puedan realizar de manera eficaz sus obligaciones laborales sin dejar de lado las parentales.

Evidentemente, no afecta a todos por igual. Cada caso es único de cada familia.

Si dejásemos un poco apartado el tema Covid, ahora que hay vacunas que se están suministrando y todo apunta a que queda poco tiempo de pandemia, una buena opción en España, ya que la escolarización de menores de 3 años no es gratuita ni obligatoria, sería que las empresas ofrecieran ese servicio en la misma oficina, para que los trabajadores dejen a sus hijos cerca y en buenas manos durante el día.

En definitiva, las empresas tienen que facilitar los recursos para que los trabajadores sean capaces de conciliar su vida familiar y laboral.

Saludos a todos!

Álvaro Campoy - Colegio SIL

[41005920-3-Lucía0]

Buenos días, me llamo Lucía Mato y estudio en Sevilla, en el Colegio Buen Pastor.
Este tema, más allá del teletrabajo, me resulta muy interesante, ya que aborda otro gran problema de la sociedad actual, la caída de la natalidad.

Por lo general, los jóvenes, cuando se plantean tener hijos, desean mantener una vida estable y planear los posibles inconvenientes que puedan surgir. Si no tienen acceso a una guardería o a un lugar donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada laboral, se convierte en un punto en contra en la decisión. Esta situación se puede extrapolar a aquella personas que ya tengan hijos, por ende, tiene una solución similar.

Creo que es importante que, dentro de las empresas, se proporcione la posibilidad del servicio de una persona cualificada para cuidar del menor en el lugar de trabajo del progenitor, es decir, que la empresa sea la que se encargue de facilitar los recursos necesarios para solucionar el problema. Esto no sería algo raro, ya que actualmente muchas empresas proporcionan medios a sus trabajadores para facilitar sus vidas, como seguros médicos.
Es obvio que esta situación, como todo, depende de la persona o familia, su situación económica o familiar, el lugar en el que viven o el tipo de trabajo que ejercen. Por lo que las medidas que se tomen deberán ser flexibles y ser adaptables a cualquier situación.

En resumen, esta situación ha existido y continuará existiendo, por lo que es importante que se le de solución lo antes posible.
Un saludo.

[15015561-3-Juan0]

Buenos días,

No creo que la empresa deba hacerse responsable del cuidado de los hijos de sus empleados en el caso de cierre de guarderías y colegios.
Si la guarderías y colegios cierran lo normal es que las empresas también lo hagan por lo que los padres se encontrarían en el hogar. Ya antes de la pandemia el teletrabajo era una herramienta  a disposición de muchos trabajadores para conciliar su vida familiar y laboral, y creo que se está perdiendo un poco esta idea.
Los trabajadores tienen derecho a una excedencia por cuidado de familiares así que si su economía familiar puede soportarlo,  que solo trabaje uno de los dos es una solución.
Propongo que se asignen un número proporcional a los niños que hay en ese país de cuidadores que sean funcionarios  de la UE es decir pagados por las UE y no por la empresas que ya bastantes problemas tienen a causas de la situación que vivimos

Un saludo
                Juan

[15015603-3-Ada0]

Muy buenas tardes, soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago.
Considero que la ausencia de progenitores resulta un gran problema, sobretodo en relación a la conciliación familiar, ya que el trabajador necesita tiempo para descansar y cuidar de su familia; y asimismo, su familia necesita pasar tiempo con dicho trabajador. Una posible solución sería un acuerdo entre el empresario y el trabajador, en el cual se pacten los horarios mas adecuados y convenientes para ambos, teniendo siempre en cuenta los límites de la ley.
Por supuesto que esta situación no afecta por igual a la sociedad, puesto que en el caso de ausencia d los progenitores, una familia con un grande poder adquisitivo puede plantearse la opción de llevar a sus hijos a una guardería para que reciban la atención y los cuidados necesarios; sin embargo, alguien con bajo poder adquisitivo debe enfrentarse a más dificultades para poder disfrutar de este servicio.

[41700336-3-Julia0]

Buenas tardes, soy Julia Gómez, del Colegio Alemán Alberto Durero Sevilla.

Respecto a la primera pregunta, considero que lo primero es plantearse si el trabajo que realizan los progenitores o tutores legales del niño es posible de hacerse mediante el teletrabajo. Si es así, considero que esta puede ser la propia solución, que tanto niños como adultos se queden en casa, y que estos últimos ejerzan su labor mediante el teletrabajo.

Desgraciadamente, esto no se puede cumplir en todos los casos, en los que hay que buscar otras alternativas. En un intento de dar una solución general, el empleado y su empresa pueden acordar un nuevo horario adaptado a las necesidades familiares del primero, para que este pueda tener facilitada su situación. De manera más específica, se me ocurre que si hay más de una persona en la unidad familiar que trabaja y se encarga del cuidado de menores, este acuerdo por un horario adaptado pueden llevarlo acabo ambas personas, pero en momentos del día distintos, de manera que, si por la mañana uno trabaja, el otro se quede en la casa al cuidado de los hijos, y de manera inversa por la tarde. Habría, en general, que buscar una solución distinta para cada situación, porque (y respondiendo a la segunda pregunta) esta situación no afecta de igual manera a toda la sociedad. Hay, no solo trabajos muy variados, sino además una cantidad muy diversa de tipos de familias: Familias de dos progenitores, de uno, en las que los adultos al cargo son otros familiares, como los abuelos… En resumen, no creo que se pueda dar una respuesta generalizada a la primera pregunta, porque la diversidad de situaciones no lo permite.

Espero haber aportado positivamente a este debate. ¡Un saludo!

[15004125-3-Sara0]

Buenos días,

Respecto a la primera pregunta, se plantean varias soluciones. En primer lugar, me parece relevante remarcar que esto se contempla solo en el caso de que  los hijos sean menores de 12 años, como establece el Estatuto de los Trabajadores. En segundo lugar, en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores se decreta que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral". Por ello, se debería posibilitar la opción del teletrabajo o algunas adaptaciones de horario para aquellos trabajadores cuyos empleos se lo posibiliten. Sin embargo, si esto no es factible por las características del trabajo ejecutado, se podrían facilitar centros municipales de cuidado infantil, sin que estos tengan, necesariamente, un fin educativo. Por ejemplo, bibliotecas o centros cívicos donde se realizan diversas actividades de valor cultural.

En lo relativo a la segunda pregunta, esta situación no afectaría igual a toda la sociedad. Por un lado, aquellos estratos más elevados podrían o bien contratar a alguien que se encargase de sus hijos o, en muchos casos, teletrabajar (puesto que muchos de los trabajos de mayor remuneración lo permiten). Por el contrario, aquellas personas cuyos ingresos sean menores no tendrían (o sería más difícil que obtuviesen) estas posibilidades. Es en estos casos en los que el gobierno debe prestar una especial atención.

¡Un saludo a todos!
Sara

[11004477-3-Reyes0]

Buenas tardes, soy Reyes Martínez del Cerro del Colegio Grazalema.

Cuando se proclamó el estado de alarma en el país, se recomendó a la población que comenzaran a trabajar desde casa, pero esto no fue, ni es posible para todo el mundo. Existen oficios en el que el teletrabajo no es una opción. Por ello, en respuesta a la primera pregunta planteada, pienso que una posible solución sería la propuesta por el Consejo de Ministros, que planteó la idea de ofrecer a aquellos progenitores que no pudieran ejercer su labor desde casa, una prestación para así poder estar con sus hijos. En el caso de los autónomos, según ya mencionó el ministro, se encuentran en la misma situación que los asalariados por lo que también recibirían esta ayuda. Quien asumiría el pago de las prestaciones, sería la Seguridad Social. El empresario, por otro lado, no tendría que pagar, la parte proporcional de la cuota de la Seguridad Social del trabajador correspondiente a a los días que este se tenga que coger para el cuidado de los niños.

En cuanto a la segunda pregunta, no hay duda alguna de que las circunstancias actuales no afectan a todas las familias por igual. Dependiendo de la situación económica, laboral, familiar y del modo de vida de cada una, esto les afecta de una forma u otra.

Un saludo, Reyes

[11007341-3-Álvaro0]

¡Buenas!

El hecho de que los hijos de los teletrabajadores estén en la casa del empleado en cuestión durante la jornada podría mermar directamente la capacidad de trabajo, disminuyendo la productividad. Precisamente, dicha dependencia de los menores se acentuaría más conforme la edad del niño fuese menor. Por consiguiente, considero vital tratar este tema, y tratar de establecer una serie de soluciones factibles.

Un punto que ya se ha tratado en este debate es que se podría establecer un sistema de guarderías para los hijos de los trabajadores. Si bien en “condiciones normales” hay países como Finlandia que ofrecen este servicio gratis (lo que favorecería a los teletrabajadores), en situaciones como la pandemia las guarderías se han visto obligadas a cerrar en la gran mayoría de países (incluyendo Finlandia, aunque estos rápidamente las volvieron a abrir con precauciones para evitar el contagio del COVID-19). En estos casos, en los que la salud de las personas es lo primordial, no considero factible realizar un programa de guarderías para hijos de teletrabajadores, ya que podrían ser focos de contagio, poniendo en peligro la salud de la sociedad. Por tanto, el empleador para evitar la disminución de la productividad podría establecer un horario adaptado a las necesidades de los menores. Sería una modificación en la que a pesar de que probablemente la productividad seguiría sin estar al máximo, sí que podría mantenerse parcialmente. 

Por otra parte, en situaciones en las que los colegios y guarderías estuvieran cerrados pero la situación no fuese tan crítica como para necesitar de un confinamiento masivo, se podrían dar ayudas a las familias afectadas firmadas en el contrato por sus empleadores (ya sean empresas públicas o privadas). Estas podrían emplearse para la contratación de cuidadores para los que requiriesen dependencia de los adultos, fomentando indirectamente el empleo.

El cierre de instituciones educadoras no tendría el mismo efecto en todos los trabajadores si no se diesen ayudas por igual. Los más afectados serían, sin duda, aquellos con sueldos menores, ya que no podrían permitirse un cuidador, y, por consiguiente tendrían más dificultades para trabajar. Asimismo, las personas emprendedoras que tuviesen una empresa en la que solo trabajasen ellas, tendrían pérdidas, pues su atención no podría focalizarse únicamente en su trabajo.

En definitiva, el cierre de colegios y guarderías afectaría negativamente a la productividad de los empleados. En casos en los que la situación no sea crítica, se podría dar ayudas para pagar a cuidadores fomentando el empleo; o, se podría tomar un modelo de guarderías como el finlandés en el que estas sean públicas, favoreciendo al teletrabajador (ya que no tendría que pagar más por ellas). Asimismo, esto no afectaría por igual a toda la sociedad, siendo los más afectados aquellas trabajadores a cargo de personas dependientes durante jornadas prolongadas; o que dependan firmemente de su trabajo para obtener ingresos.

¿Qué opinan? ¿Verían factible una red de organismos para que hijos de teletrabajadores se relacionasen mientras sus padres trabajan?
 
Adjunto unos enlaces que pueden serles de utilidad:
-   Guarderías en Finlandia y su gestión durante la pandemia: https://www.infofinland.fi/es/vida-en-finlandia/educaci-n/ense-anza-para-ni-os/guarder-a
-   Problemas de los padres teletrabajadores al tener a sus hijos en el hogar mientras trabajan: https://www.elmundo.es/madrid/2021/01/18/60047c58fc6c8350028b4659.html

Un saludo,

Álvaro José Herrero Cañedo