Tormenta de Ideas

[MOD-Carolina-3]

Buenas tardes,
Los teletrabajadores, al no ejercer en las mismas condiciones laborales que los empleados comunes, tienen necesidades distintas. Cuando empezó el cuarentena, muchos de los trabajadores que se vieron obligados adoptar el teletrabajo, a pesar de que la gran mayoría carecían de un espacio adecuado para realizar la labor. Algunas de estas personas tuvieron que hacerse cargo de gastos para los que posiblemente no tuviesen preparadas.
Al teletrabajar se continúa consumiendo material de oficina (papel, tinta de impresora, etc), los aparatos tecnológicos se estropean y es necesario costear su compra o reparación.
Mi pregunta es, ¿Quién debería hacerse cargo de dichos gastos?
Un saludo.

Hola delegada,
Te invito a que hagas una aportación en el tema ya abierto de los derechos laborales del teletrabajador. En él, se están debatiendo diversas soluciones en relación al suministro de electricidad entre otros factores necesarios para teletrabajar, cuestionándose (al igual que lo has hecho en este mensaje) quién debería hacerse cargo de estos.
¡Mucho ánimo, espero tu respuesta!

[41005920-3-Lucía0]

Buenas tardes,
Creo que sería interesante debatir sobre la implicación que debe tener la empresa en la formación de sus trabajadores. En sectores como la educación los trabajadores han tenido que adecuarse a un sistema de trabajo para el cual no estaban preparados. A causa de esto, el rendimiento de profesores y alumnos ha bajado notoriamente. ¿No sería lógico que la empresa se asegurase que los trabajadores reciben una formación adecuada antes de ejercer su labor?
Un saludo,
Lucía Mato

[15004125-3-Sara0]

Buenos días,

Creo que sería de vital importancia tener en cuenta el impacto que la extensión del teletrabajo a un alto porcentaje de los empleados tendría en otros sectores de la economía. Por ejemplo, un trabajador se traslada, en muchos casos, en coche a su puesto de trabajo. En la pausa del descanso, se toma un café en la cafetería de al lado o compra en las tiendas cercanas. Muchos de estos establecimientos se verían afectados, principalmente la hostelería, es por ello que se debería realizar una propuesta para minimizar el impacto que esto tendría.

Un saludo,
Sara

[36019633-3-Claraa0]

Buenos días:

Creo que deberíamos tratar modular el salario en función del lugar de residencia de los empleados. Empresas como Facebook, ya lo han empezado a hacer desde Enero, ya que según ellos, hay ciertos inviduos que han cambiado sus residencias para poder cobrar más, al pagar menos alquiler. Además su CEO afirma que estos también deberían cobrar menos, ya que “se estarían potencialmente ahorrando el coste de ir a la oficina, o ya puestos, de vivir en grandes ciudades”.

 En una encuesta reciente a sus empleados, el 40% de ellos dijeron que cambiarían permanentemente al trabajo remoto a tiempo completo. Y más del 75% de estos empleados mostraron su interés de mudarse a otro lugar. Ahora, los empleados que trabajan de forma remota deben notificar a Facebook si se mudan a una nueva área para iniciar los trámites de reajuste salarial.


Un saludo,
Clara

[15004125-3-Sara0]

Buenos días,

Estas son algunas de las cuestiones por las que creo que las empresas deberían seguir ofreciendo el teletrabajo, tras la pandemia. Esta forma de trabajar tiene muchos beneficios, así, sería interesante desarrollar mecanismos que sean útiles para explotarlos. Al facilitar la conciliación, el trabajo a distancia puede ayudar a solucionar el problema demográfico que actualmente sufre Europa, pues podría influir en la decisión de muchas personas a la hora de tener hijos. Por otro lado, como se reducen los traslados, la contaminación ambiental se vería reducida. Y, asimismo, los pueblos tendrían un repunte de repoblación, pues serían muchas personas las que querrían volver (como ya ha ocurrido en la pandemia). Sin embargo, para que esto fuese posible se debería trabajar en mejorar la conexión en el medio rural. ¿Debería el gobierno incentivar una mejora de la red y, así, motivar la repoblación?

Un saludo,
Sara

[15004125-3-Sara0]

Buenos días,
Creo que sería importante tratar lo relativo a la disolución del contrato y hacerlo mostrar en la regulación. En el caso de que un teletrabajador fuese despedido, ¿se aplicarían las mismas condiciones que para un trabajador presencial? ¿Tendría el teletrabajador los mismos derechos? ¿Qué pasaría con los dispositivos proporcionados por la empresa? Espero sus respuestas.

Un saludo,
Sara