Tormenta de Ideas

[28041901-3-Leticia0]

Buenas tardes,
Teniendo en cuenta la situación por la que estamos pasando, se puede llegar a la conclusión de que el tema de la regulación del teletrabajo es difícil pero, de los más importantes. Un punto muy importante sobre el que deberíamos de reflexionar e intentar llegar a conclusiones concretar es el que gira en torno a la desconexión digital. Además, deberíamos de analizar la ley y, en base a ella, declarar lo que mejoraríamos, eliminaríamos, etc. Esto es necesario para intentar llegar al máximo rendimiento de los trabajadores, siempre y cuando se encuentren en una situación cómoda, que les permita trabajar de forma segura y protegidos de cualquier tipo de abuso laboral, etc.

[36019633-3-Claraa0]

Buenas tardes:

Creo que el teletrabajo es fundamental en esta época que vivimos, ya que cuantos menos contactos tengamos mejor. Sin embargo no se escapan algunos inconvenientes.

Según la nueva ley de teletrabajo, se ha dejado claro que los medios necesarios para la actividad se lo dotará la empresa correspondiente. Sin embargo ¿Hasta que punto podría una empresa dotar de facilidades al trabajador?, el acuerdo deja establecido que será por convenio mutuo. Bajo mi punto de vista, creo que en la práctica esto no se va a cumplir. Los trabajadores menos remunerados no podrán disponer de los suficientes equipos por ello estarán obligados a asistir al medio laboral, ante un  mayor riesgo de infección. Es por ello que, desde mi punto de vista, tendría que haber una ley dónde se establezcan unos límites, es decir, que herramientas se deberías proporcionar y que otras tantas que no.

Un saludo,

Clara

[46034211-3-Carlos0]

Buenas tardes a todos.

Soy Carlos del Complejo Preuniversitario Mas Camarena.

Una cuestión que hay que tratar porque está en el punto de mira del debate desde hace años es el hecho de que por cuestiones del huso horario, que se sale más tarde de trabajar que en muchos países del mundo, la conciliación aún sería difícil aunque hubiese teletrabajo. Los horarios siguen siendo los mismos, los hijos salen sobre las 17 de los centros educativos y los comercios cierran más tarde que en Europa, incluso sobre las 21-22 horas.

En esta investigación (Segovia, 2018) llamada  ¿Qué huso horario favorece a España? El uso horarrio y la conciliación laboral en nuestro país (http://oa.upm.es/53589/1/TFG_NATALIA_SEGOVIA_RUEDA.pdf) se hace referencia a la problemática de recuperar una hora que convenga más a nuestra situación geográfica. La autora hace referencia a   dos debates abiertos, por un lado, encontramos un debate general  acerca  del  horario  de  verano  y  otro  debate  que  se  genera  en  torno  a  tres países, España, Bélgica y Francia acerca de la conocida como doble hora de verano. (...) durante  la  etapa  de  la  Segunda  Guerra Mundial ciertos países como fueron Francia y España decidieron adquirir el horario de Europa  Central  y  por  consiguiente  tardes  mucho  más  extensas  y  un  amanecer  más tardío  durante  una gran parte  del  año.  Esta  situación,  que  en  principio  iba  a  ser  algo provisional, hoy en día está totalmente consolidada. En  España  se  asume  el  horario  establecido  durante  el  primer  franquismo  y  nos encontramos  ante  un  gran  desfase  respecto  de  la  hora  solar.  Este  desfase  tiene  un efecto muy significativo sobre el ritmo de vida de los españoles. España posee largas tardes  y  mañanas  más  oscuras  que  en  otros  países  europeos  lo  que  provoca  unos hábitos horarios bastante diferentes.

De hecho, esta problemática se ha visto debatido nuevamente con el toque de queda (El Confidencial, 2020https://www.elconfidencial.com/amp/espana/2020-10-24/toque-queda-espana-cambio-hora-trabajo_2803736/ y https://www.lomaxim.com/index.php/conciliacion-laboral-familiar-espana-vs-europa/); la conciliación con el teletrabajo durante el confinamiento (ABC, 2020: https://www.abc.es/familia/padres-hijos/abci-jose-luis-casero-no-enganen-estamos-haciendo-ahora-no-teletrabajar-conciliar-202005200156_noticia_amp.html) e incluso posibles cambios de hábitos laborales y personales que nos acercan a horarios europeos (El País, 2020: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/10/09/fortunas/1602270799_167429.amp.html).

Finalmente, hacer referencia a que la conciliación sea un nuevo derecho fundamental (Expansión, 2020: https://hayderecho.expansion.com/2020/06/14/la-conciliacion-en-tiempos-de-coronavirus-del-plan-mecuida-al-futuro-que-nos-aguarda-hacia-el-derecho-a-la-conciliacion-como-nuevo-derecho-fundamental/).

Por ello, propongo que se debería debatir sobre lo que he planteado, ya que aunque haya teletrabajo, los horarios de ciertas labores como supermercados seguirían cerrando muy tarde. Los centros educativos continuarían terminando su jornada mucho antes que los progenitores, aunque se trabajase desde casa, los husos horarios y costumbres deberían estar más en consonancia con la tradición de otros países para que pudiese existir una conciliaciación total, coherente y uniforme.

Un saludo cordial.

[46034211-3-Carlos0]

Buenas tardes, delegados.

Para crear temas para debatir y poder realizar una Resolución con varios puntos de vista, pros y contras, creo que estos enlaces de hace pocos días pueden ser bastante interesantes:

Beneficios e inconvenientes del teletrabajo: https://www.elperiodic.com/como-afecta-teletrabajo_714373

El conseller de Trabajo, Asuntos sociales y Familias, Chakir El Homrani, ha resaltado este viernes la importancia de que las empresas adopten el teletrabajo y que éste no se confunda "con la conciliación laboral, porque entonces la mujer sale perdiendo".: https://m.europapress.es/catalunya/noticia-homrani-no-confundamos-teletrabajo-conciliacion-laboral-20201120200826.html

Referencia al Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia: https://elderecho.com/el-teletrabajo-desde-la-perspectiva-empresarial

No discriminar a trabajadores sin hijos: https://byzness.elperiodico.com/es/tu-empleo/20201115/discriminacion-empleados-sin-hijos-derecho-conciliacion-8204576

Workingflex, the answer to the needs of companies in terms of flexibility and teleworking: https://bcfocus.com/workingflex-the-answer-to-the-needs-of-companies-in-terms-of-flexibility-and-teleworking/

La presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, María Luisa Segoviano, y la magistrada Lourdes Arastey han participado en el V Congreso de la Asociación de Directores de Relaciones Laborales (Adirelab), (...) donde han alertado de los problemas que se encuentran las mujeres en el mercado laboral y han incido en que las discriminaciones indirectas en la empresa y el uso del teletrabajo pueden acentuarlo:

Padres trabajadores durante la desescalada ¿Qué alternativas existen para trabajadores y empresas? https://confilegal.com/20201121-dos-magistradas-del-tribunal-supremo-alertan-sobre-los-problemas-que-se-encuentran-las-mujeres-en-el-mercado-laboral/

Opinion of the European Economic and Social Committee on the ‘Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions an initiative to support work-life balance for working parents and carers’ [COM(2017) 252 final] — ‘Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU’ [COM(2017) 253 final – 2017/0085 (COD)]: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.2018.129.01.0044.01.ENG

European Parliament (2020): The right to disconnect https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/642847/EPRS_BRI(2020)642847_EN.pdf

European Commission (2020), Coronavirus pandemic reveals large differences in the prevalence of telework across the EU : https://ec.europa.eu/jrc/en/news/coronavirus-pandemic-reveals-large-differences-prevalence-telework-across-eu

EUObserver (2020), Teleworking and the case for a new EU labour contract: https://euobserver.com/opinion/149289

Austrian Presidency of the Council of the European Union (2018), New Way of Working in Public Administration: https://www.eupan.eu/wp-content/uploads/2019/05/Study_New_Way_of_Working_in_Public_Administration.pdf
En definitiva, para llegar a acuerdos hay que debatir múltiples posturas y matices que se presenten, por lo que propongo estos asuntos también.

Saludos cordiales.

[15015561-3-Juan0]

Buenas tardes,

Creo que cómo el teletrabajo facilitaría las relaciones profesionales y empresariales dentro de la UE y si se debería fomentar esto o no (debido a sus posibles consecuencias económicas )es un tema que merece ser debatido. Me explico: si se promueve la contratación internacional para trabajos telemáticos subiría el paro nacional de los países que recibieran a esos trabajadores extranjeros ya que esos trabajadores estarían quitando trabajo a la gente de ese país, por otro lado el contratar gente de otros países podía favorecer enormemente al desarrollo de la nación en diversos ámbitos .Un subapartado que también considero interesante relacionado con este tema es la  posible apertura de nuevos mercados o el crecimiento de algunos ya existentes debido al teletrabajo.
Un saludo.

[15015561-3-Juan0]

Buenas noches
Creo que un tema a debatir sería la repercusión del teletrabajo para los demás sectores. Por ejemplo una persona que antes trabajaba en unas oficinas a media mañana bajaba y se tomaba un café en el bar , pero ahora que teletrabaja el café se o toma en su casa como esa persona miles de personas más por lo que muchos bares , tiendas ,etc. se verán abocados al cierre.¿ Debería la UE actuar ante esto?

[15015561-3-Juan0]

BUenas noches,
 Creo que cómo podría favorecer el teletrabajo la inclusión en el mercado laboral de personas con diversidad funcional es un tema que merece sr debatido. ¿Creen que el fomento de la inclusión de personas con diversidad funcional podría generar algún  tipoi de discriminación positiva?
Un cordial saludo,
                           Juan Seijo

[50005549-3-Ariadna0]

Hola, soy Ariadna Mallada, del Colegio Británico de Aragón,
Planteo la siguiente cuestión; me ronda la cabeza si es posible que, la "normalización" del teletrabajo que se ha producido debido a la pandemia mundial de Covid-19, podría ser también, el catalizador  del desarrollo e implantación de los robots que realicen las tareas humanas (tales como limpieza entre otras muchas), que permitieran a puestos que ahora no pueden conceder teletrabajo a hacerlo; véanse los puestos de limpieza, de reposición de mercancía en, por ejemplo, supermercados, etc.
Además, esto también, durante la pandemia, sería útil a la hora de evitar contactos entre personal, y de desinfectar teniendo certeza de que el agente desinfectante no puede, bajo ninguna circunstancia, tener posibilidades de estar contagiado; ya que no es un humano.
Espero otras opiniones y muchas gracias.

[11004477-3-Reyes0]

Buenos días,
Siendo menor de edad, como somos todos, y siendo hijos de padres trabajadores, la mayoría, creo que mi preocupación es común en muchos de nosotros.
Debido a la situación que estamos viviendo, la mayoría de nuestros padres están trabajando desde casa y por lo tanto los horarios no se cumplen como desearían y en muchas ocasiones, ese tiempo de exceso laboral, nos afecta a nosotros porque no recibimos la atención que necesitamos de nuestros padres. Creo que el teletrabajo es bueno, pero debería controlarse de alguna forma para que la conciliación sea real y que no seamos los hijos los mayores perjudicados.

[15015603-3-Xaquín0]

Buenos días, soy Xaquín Vieites del Colegio La Salle Santiago de Compostela.

Un tema que parece que todavía no ha sido mencionado es el seguimiento laboral del teletrabajador. ¿Qué maneras ahí de comprobar el avance del teletrabajador? ¿Cómo se puede evitar que el ocupado no cumpla con sus obligaciones laborales? ¿Dónde se dibuja la línea entre seguimiento laboral y violación de la privacidad personal?

Estas son las preguntas que me parecen más importantes a contestar sobre el tema.

Muchas gracias.

[36019633-3-Claraa0]

Buenas tardes:

Hoy vengo a presentarles un tema que me ha parecido bastante importante relacionado con el teletrabajo, concretamente del teletrabajo realizado en 'telecentros', dónde el teletrabajador se desplaza a un centro específicamente diseñado para el desarrollo de la actividad no presencial. Los usuarios de esta modalidad suelen vivir cerca del telecentro, de manera que sólo se requiere un breve y fácil desplazamiento diario para poder realizarlo.

Este tipo de teletrabajos es ideal para la empresa, ya que dotará de equipos necesarios para la telecomunicación, asegurándose de que se habrán utilizado de manera correcta, así cómo ahorrando dinero al compartir materiales. Además, en este tipo de centros, acceden profesionales de distintas empresas; reduciendo los gastos de materiales como de instalaciones.

El motivo de su creación son fundamentalmente dos, una para compartir el gasto y el uso informático entre los sujetos que promueven la iniciativa y, la otra, crear un espacio comunicativo de trabajo que proporcione otros servicios como sala de reuniones, conferencias.

Dentro de esta modalidad, existe la oficina satélite que consiste en una unidad separada de la sede de la empresa y geógraficamente alejada de ella. Este tipo de oficinas están en comunicación constante con la empresa. Así se favorece la descentralización productiva al mismo tiempo que se conserva el teletrabajo en compañía, y hace más fácil la supervisión del teletrabajo ya que los profesionales se encuentran concentrados en las oficinas y no dispersos en sus domicilios.


Es por ello que, se solucionarían problemas como la supervisión de los teletrabajadores, reducción de gastos al adquirir un espacio común entre empresas y compartir equipos, así cómo, la garantía del uso adecuado de estos. Por lo tanto, creo que es un tema muy interesante al que deberíamos tratar.


Un saludo,

Clara

[11004477-3-Rosa0]

Buenas días delegados, soy Rosita Gallo del Colegio Grazalema.

Aprovecho mi primera intevención para destacar tres temas que considero que pueden generar un debate interesante.

El primer asunto es la prevención de riesgos laborales. El estar tanto tiempo delante de una pantalla trabajando y sentado en una posición dañina para el cuerpo, sin regulación ni vigilancia alguna ni medidas preventivas, puede causar al trabajador una serie de problemas de salud. Los trabajadores pueden llegar a tener lesiones oculares y/o de articulaciones e, incluso, sociales al dejar de interactuar con compañeros dentro de un mismo lugar de trabajo.

El segundo asunto es el impacto que el teletrabajo puede tener en la economía de las ciudades. Los trabajadores consumiran en los negocios de su barrio si mantienen la costumbre de salir durante las salidas permitidas en sus jornadas o , a traves de internet, y no en los negocios de las zonas industriales donde antes solían consumir.

Y, por último, el teletrabajo hace que muchas personas decidan mudarse a pequeños pueblos. De este modo, se incrementa la población de los mismos y se regenera el nivel de formación de sus habitantes, así como, se consigue que la economía reviva.
Esta circunstancia también afecta a los tradicionales destinos turísticos nacionales, que pueden pasar de recibir visitantes temporales a visitantes de larga duración, habilitando las infraestructuras hoteleras para ello y poniendo en un nuevo valor el destino y generando vida en proveedores y servivios alrededor de esta decision.

Muchas gracias y confío que estos temas os hayan parecido atractivos.

[MOD-Carolina-3]

Buenos días,
Siendo menor de edad, como somos todos, y siendo hijos de padres trabajadores, la mayoría, creo que mi preocupación es común en muchos de nosotros.
Debido a la situación que estamos viviendo, la mayoría de nuestros padres están trabajando desde casa y por lo tanto los horarios no se cumplen como desearían y en muchas ocasiones, ese tiempo de exceso laboral, nos afecta a nosotros porque no recibimos la atención que necesitamos de nuestros padres. Creo que el teletrabajo es bueno, pero debería controlarse de alguna forma para que la conciliación sea real y que no seamos los hijos los mayores perjudicados.

¡Hola delegad@!
He leído tu intervención y me parece muy acertada e interesante, es por ello que te invito a debatir en los temas abiertos de la desconexión digital o en el de los derechos del teletrabajador, donde podrás expresar tus ideas ya mencionadas como en la que explicas que el teletrabajo "debería controlarse de alguna forma para que la conciliación sea real".
¡Mucho ánimo!

[08021260-3-Berta0]

Buenas tardes delegados,

Considero que uno de los temas importantes a tener en cuenta respecto al teletrabajo y la conciliación laboral es la reducción del absentismo del trabajador/a.
Es decir, en el caso puntual que un/a trabajador/a se encuentre mal durante un día laboral debido a un esguince, por ejemplo, tendrá dificultades para llegar a su centro de trabajo, en cambio, mediante el teletrabajo, esto no ocurrirá.
Por otro lado, si el/la trabajador/a tiene personas a su cargo que deben realizar una cuarentena por la situación actual, el teletrabajo le permitirá realizar sus obligaciones laborales desde su domicilio sin ocasionarle perjuicio económico, ni a él/ella ni a su empresa.

Muchas gracias!

Saludos cordiales,

Berta Ruiz

[11007341-3-Álvaro0]

Buenas tardes

Un punto sobre el que podríamos debatir es la salud del teletrabajador, ya que existen distintos problemas sanitarios derivados del uso del teletrabajo que afectan tanto a la vida personal como a la productividad laboral (pues con dificultades médicas el trabajador disminuiría el rendimiento al requerir más pausas o directamente no poder trabajar).

Estar frente a una pantalla sentado muchas horas al día con descansos esporádicos podría afectar a la situación de trabajadores que no estuviesen acostumbrados a ello. De hecho, estudios científicos demuestran que el teletrabajo puede causar desde trastornos musculoesqueléticos a problemas cardiovasculares, ansiedad o problemas oculares. Y no es de extrañar, pues no es algo para lo que se está preparado desde primera instancia. Asimismo, para la reducción de dichas molestias se necesitaría un equipamiento de mayor calidad que no todas las empresas y empleados estarían dispuestos a pagar.

En definitiva, el teletrabajo puede causar problemas de salud muy variados, debido a que no se suele estar acostumbrado a una jornada de numerosas horas frente a equipos tecnológicos. Además, esta seguridad sanitaria no suele venir estipulada en normativas de la Unión Europea; y nuevas normativas de control podrían ser beneficioso para la productividad del teletrabajador, pues al sentirse seguro podría verse más motivado al trabajo.

¿Qué opinan? ¿Creen que se debería de garantizar la salud del teletrabajador por parte de los empleadores mediante controles de seguimiento?

Adjunto el siguiente link que os puede ser de interés: https://www.cenea.eu/teletrabajo-y-salud-laboral/#:~:text=Son%20muchos%20estudios%20cient%C3%ADficos%20publicados,de%20estr%C3%A9s%20o%20de%20ansiedad.

Un saludo,

Álvaro José Herrero Cañedo