Tormenta de Ideas

[MOD-Ingo-Global]

¡Bienvenido al foro del Modelo de Parlamento Europeo!

Esta sección del foro es la "Tormenta de Ideas". El objetivo es que cada uno de vosotros plantee aquí las cuestiones relacionadas con el tema de debate "Teletrabajo y conciliación de la vida personal y laboral", si es posible explicando brevemente la importancia de debatir este tema.

En caso de que los moderadores consideremos que el tema es efectivamente de interés y no ha sido planteado anteriormente, entonces crearemos un hilo para que los participantes puedan debatir sobre la idea planteada. Como veis esta parte del foro es especialmente importante, y a la hora de evaluar la actividad en el foro prestaremos especial atención a esta sección.

Si tenéis cualquier duda podéis escribirme a mí o a la Coordinadora del Programa.

¡Mucho ánimo y a debatir!

[34005461-3-Miguel-3]

Creo que un tema que se puede tratar es la conciliación en el hogar para las personas que no pueden teletrabajar: en caso de que algunos colegios o guarderías tengan que cerrar, algunos niños tendrían que quedarse en su casa y legalmente no se pueden quedar solos, por lo que los padres posiblemente tengan problemas para ir al trabajo.

Un saludo

[14005312-3-Andrea0]

Creo que otro tema de debate que se debe tratar es el derecho del trabajador que trabaja desde casa. Me parece que hay algunos países que están legislando esta situación; al fin y al cabo, todo accidente en horario de trabajo, sea en oficina o en el hogar, debe ser considerado un accidente de trabajo (con las prestaciones asociadas a él); incluso se debe debatir que la empresa pague parte de los gastos de internet, luz, materiales de oficina, etc.

Muchas gracias.

[28028465-3-Gabriel0]

Buenas tardes,
considero que otro tema interesante de debatir sería la importancia de la seguridad informática y protección de datos en relación al trabajo. Esto se debe a que en el momento en que desarrollas las actividades desde un ordenador fuera de la oficina se pueden generar múltiples vulnerabilidades si no tienes los sistemas de protección adecuados (antivirus, cortafuegos, cifrado de redes o datos, etc.) que pueden poner en peligro datos de empresa y trabajador. Por ese motivo es importante debatir métodos que aseguren la seguridad informática en el teletrabajo, protegiendo así a las compañías y a sus empleados.

Muchas gracias y un saludo.

[28041901-3-Lucas0]

Buenas tardes,
considero que dadas las circunstancias y el momento económico que estamos viviendo, el aspecto al que más importancia deberíamos dar al analizar este problema es al de la modificación, o no modificación, del salario de los teletrabajadores y trabajadores a distancia.
Un saludo

[8009673-3-Jana0]

Buenas tardes,
Considerando la situación mundial actual, donde estamos sumergidos en una gran pandemia y como consecuencia, los países de la UE estan sufriendo ciertas recesiones en la economia, el teletrabajo es una de las solucines para mantener la economía estable. No obstante, la adaptación y regulación legislativa es indispensable para la buena conciliación laboral y de la vida personal. Regular los descansos, evitar la sobre carga de trabajo por el simple hecho de estar en casa, y muchas otras cosas que deben ser adaptadas a los tiempos que corren. Por ello, se deben respetar los derechos humanos y no abusar de los trabajadores, por mucho que se encuentren en sus domicilios y las condiciones puedan parecer favorables para los trabajadores.

Muchas Gracias y un cordial saludo

[28041901-3-Leticia0]

Buenas tardes,

Considerando la situación en la que nos encontramos en este momento, pienso que un punto fundamental que se debería de tratar es la conciliación entre la vida laboral y la personal. Es decir, debe de existir una regulación legislativa o de otro tipo que modere la cantidad de trabajo a la que están sometidos los trabajadores. Esto se debe a que las empresas pueden llegar a pensar que los trabajadores, al estar en sus domicilios, tienen unas buenas condiciones de trabajo cuando podría no ser el caso. Debido a esto, debemos de regular la carga de trabajo, los descansos, los horarios, etc.

[28041901-3-Leticia0]

Buenas tardes,

Se ha mencionado el tema de “accidentes de trabajo”, lo cual me lleva a opinar que se debe de dejar claro que las prestaciones que te da la seguridad social son diferentes si es enfermedad laboral o si es común. Entonces, si caes enfermo teletrabajando, desde casa, qué consideración tiene esa enfermedad, profesional o común? Esto podría ser otro punto a debatir.

[46003810-3-Daniel0]

Buenas tardes,
Considero que unos de los temas a debatir es el factor económico. Si debe pagar la empresa al trabajador, o este pagarse los gastos de electricidad, los utensilios/elementos de trabajo, ya sean; el desgaste de los muebles, mesas, sillas..., o el uso de aparatos electrónicos, portátil, teléfono... También hay que tener en cuenta el ahorro que le supone al trabajador no ir al lugar de trabajo, un ejemplo sería la gasolina del vehículo usado.

Muchas Gracias.

[34001650-3-María0]

Buenas tardes:
El teletrabajo  ha venido para quedarse y considero que se debería tener en cuenta las regulaciones a seguir cuando esta situación de crisis sanitaria pase ya que las empresas podrán sopesar si establecer teletrabajo de manera permanente o volver al trabajo presencial y para ello deberá haber una regulación en cuanto al teletrabajo
muchas gracias

[15015603-3-Xaquín0]

Buenas tardes,
Soy Xaquín Vieites del Instituto La Salle Santiago de Compostela, y me parece importante abordar el tema de las bajas de maternidad y paternidad en una situación de teletrabajo, puesto que es algo que afecta directamente al bienestar físico y mental del trabajador y que debe ser protegido a toda costa.

En mi opinión, las bajas por maternidad y paternidad deben ser respetadas en tiempos de teletrabajo, así mismo incluso expandidas, por el impacto sobre una persona que tiene un hijo o hija en casa, sobre todo en un momento como este.

[15015603-3-Xaquín0]

Buenas tardes,

soy Xaquín Vieites del Colegio La Salle Santiago de Compostela. Un tema que me parece importante es el derecho a la desconexión digital del trabajador, término que se refiere al derecho de un individuo a alejarse del trabajo una vez su jornada laboral ha terminado. Me parecen preguntas interesantes a responder las cuales aborden si, por estar en casa, alguien deba estar plenamente conectado y sin descanso del trabajo, teniendo que contestar al teléfono o al correo; o que si la jornada laboral realmente termina el algún momento.

[15015603-3-Ada0]

Muy buenas tardes,

soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago de Compostela.
Teniendo en cuenta la situación actual de la pandemia, considero que es importante debatir el tema de la conciliación laboral y familiar. Por lo tanto, veo necesaria la creación de un acuerdo entre el empresario y el trabajador acerca de la adaptación de horarios, para así promover una jornada laboral flexible en donde tanto el empleador como el empleado se encuentren a gusto y asimismo mejorar el bienestar personal de ambos, lo que sin duda redundaría en la productividad de la empresa y en el rendimiento de este mismo trabajador.

[15015603-3-Ada0]

Muy buenas tardes,

soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago de Compostela.
Actualmente, el teletrabajo está muy presente en nuestra sociedad debido al Covid-19; sin embargo, hay múltiples cuestiones sobre este nuevo método laboral que requieren un profundo análisis. Una de estas, podría ser si el empresario debe proporcionar al trabajador dispositivos necesarios para llevar a cabo su trabajo.
Bajo mi punto de vista, considero que es imprescindible que el empleador ofrezca estos medios en el caso de que el empleado carezca de los recursos suficientes para ejercer correctamente su labor. Por lo tanto, la empresa debe hacerse responsable de favorecer de esta manera el correcto desarrollo de la misma.

[27020902-3-Elisa0]

Buenas tardes,

Creo que el teletrabajo es uno de los aspectos más difíciles de ajustar debido a la situación que estamos viviendo por el Covid-19. Hay muchos factores que llevan al debate pero creo que uno de los más importantes y más difíciles de buscar una solución son los casos de padres y madres que sus trabajos implican su presencia en ellos como la de cualquier sanitario, camarero, policía entre muchos otros. En estos casos ninguno de los dos podría teletrabajar para estar a cargo de sus hijos, entendiendo que no son de una edad mayor, ya que sus trabajos no se lo permiten.
En mi opinión surge buscar una solución a esto ya que en cualquier momento los colegios pueden cancelar las clases.