Exclusión sanitaria como forma de discriminación racial

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La delegada Magdalena ha comentado recientemente su inquietud respecto al tema de la exclusión sanitaria. Y es que, como bien ha dicho, sí que existe la discriminación racial en el ámbito médico y es desgraciadamente muy poco conocida.

¡Hola!

Soy Magdalena Carranza Díaz del Colegio Plurilingüe La Salle (Santiago de Compostela) y a continuación me gustaría plantear la exclusión sanitaria como tema a debatir.
Tal y como plantea el “Informe sobre discriminación de personas migrantes y refugiadas en España” presentado por el CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado), en este ámbito es común la discriminación a personas migrantes o que se encuentran en una situación administrativa irregular.
Desde mi punto de vista, es un problema importante y del cual mucha gente no tiene conciencia, lo que lo convierte en un interesante asunto a tratar.

Muchas gracias y un saludo.

Si bien les animo a leer el documento, este se centra solamente en las personas migrantes. Por ende les propongo que comenten la situación sanitaria de las personas racializadas en general ("sin papeles", refugiados, personas de diversas etnias...) en contraste con las no racializadas. ¿Qué colectivo presenta una mayor discriminación? ¿Qué consecuencias se pueden presentar? ¿La sanidad de calidad debería ser un derecho para todo el mundo? ¿Por qué razones?

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Buenos días,

Soy Magdalena Carranza Díaz del Colegio Plurilingüe La Salle (Santiago de Compostela) y en respuesta a las cuestiones planteadas me gustaría exponer mi punto de vista del tema.

Para comenzar, pienso que ambos colectivos sufren dicha exclusion de forma similar, ya que la desinformación actual sobre estos sucesos en la población dan lugar a una generalización que lleva, a su vez, a una discriminación de igual magnitud en los colectivos dados.
Por otra parte, las consecuencias de tal marginación son extremadamente graves, ya que al negar la atención sanitaria necesitada a un individuo, dependiendo de la dolencia que se padezca, se le puede conducir a un estado crítico o incluso a la muerte.
Diferentes testimonios (recogidos por usuarios y trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS), y que pueden verse en la página señalada al final del comentario) muestran como esta discriminación ha ocasionado múltiples complicaciones en partos y problemas sanitarios en aquellas personas a las que se les ha denegado la continuación de su tratamiento en enfermedades tan peligrosas como el cáncer, o en lesiones importantes como la fractura de huesos. Lo anterior ha llegado a afectar también a menores de edad, entre ellos bebés.

Para finalizar querría destacar que sí, la sanidad de calidad sí debe ser un derecho básico a nivel mundial, y espero que en un futuro se convierta en ello. Los motivos que me hacen pensar esto no son otros que el simple sentimiento de empatía hacia quienes sufren esta realidad, sin dejar de lado lo decretado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, según la cual se estipula lo siguiente: “Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia sanitaria y los servicios sociales necesarios”

¡Un saludo!

- Página con testimonios reales de personas que sufrieron de exclusión sanitaria en España: https://yosisanidaduniversal.net/materiales/informes/informe-sobre-la-exclusion-sanitaria-un-ano-despues-del-rdl-7-2018

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Buenas tardes,

Soy Cristina Carbonell Sanz del Colegio La Salle Gran Vía (Zaragoza) y quería plantear mi perspectiva sobre este tema.

Indagando sobre el tema, se plantee si la etnia o nacionalidad de una persona era justificación legal para despedir a alguien de su trabajo. Tal y con dice la legislación, el empresario debe acreditar el porqué del despido de su trabajador. Por lo tanto, si hay indicios de que la destitución del trabajador es por una causa discriminatoria, es posible la nulidad de tal despido y el operario deberá regresar de inmediato a su puesto; e incluso pangándole salarios de tramitación.
Las personas más discriminadas racialmente son personas de originalidad africana, los gitanos y los judíos (según el ABC), por lo tanto ellos deberán ser especialmente observados para que se intente que no ocurra este tipo de discriminación.
Para aquellas personas refugiadas, la Comisión de Ayuda española CEAR logra encontrar ofertas de empleo para ellos y facilitarles la contratación.

Por último, considero y afirmo que la sanidad es un derecho humano; y que debería ser accesible para cualquier persona como menciona el Artículo 2 de los Derechos Humanos:
"Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición."

Espero que mi punto de vista haya sido útil.

¡Un fuerte saludo!

-https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/11/20/legal/1511165912_071989.html
https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

[MOD-Froila-2]

Buenas tardes,

Soy Cristina Carbonell Sanz del Colegio La Salle Gran Vía (Zaragoza) y quería plantear mi perspectiva sobre este tema.

Indagando sobre el tema, se plantee si la etnia o nacionalidad de una persona era justificación legal para despedir a alguien de su trabajo. Tal y con dice la legislación, el empresario debe acreditar el porqué del despido de su trabajador. Por lo tanto, si hay indicios de que la destitución del trabajador es por una causa discriminatoria, es posible la nulidad de tal despido y el operario deberá regresar de inmediato a su puesto; e incluso pangándole salarios de tramitación.
Las personas más discriminadas racialmente son personas de originalidad africana, los gitanos y los judíos (según el ABC), por lo tanto ellos deberán ser especialmente observados para que se intente que no ocurra este tipo de discriminación.
Para aquellas personas refugiadas, la Comisión de Ayuda española CEAR logra encontrar ofertas de empleo para ellos y facilitarles la contratación.

Por último, considero y afirmo que la sanidad es un derecho humano; y que debería ser accesible para cualquier persona como menciona el Artículo 2 de los Derechos Humanos:
"Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición."

Espero que mi punto de vista haya sido útil.

¡Un fuerte saludo!

-https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/11/20/legal/1511165912_071989.html
https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

Es cierto tal y como plantea su compañera Cristina que la discriminación hacia las personas de originalidad africana, gitana y judía son los que más sufren de esta desigualdad. Para ello, les quería preguntar lo siguiente:

1. Cuál sería la mejor medida eficaz para combatir contra esta situación? Se deben de facilitar tarjetas sanitarias diferentes, agilizar los trámites burocráticos para acceder a la sanidad?

Un saludo muy fuerte y ánimo

[46034211-2-Martina0]

La delegada Magdalena ha comentado recientemente su inquietud respecto al tema de la exclusión sanitaria. Y es que, como bien ha dicho, sí que existe la discriminación racial en el ámbito médico y es desgraciadamente muy poco conocida.

¡Hola!

Soy Magdalena Carranza Díaz del Colegio Plurilingüe La Salle (Santiago de Compostela) y a continuación me gustaría plantear la exclusión sanitaria como tema a debatir.
Tal y como plantea el “Informe sobre discriminación de personas migrantes y refugiadas en España” presentado por el CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado), en este ámbito es común la discriminación a personas migrantes o que se encuentran en una situación administrativa irregular.
Desde mi punto de vista, es un problema importante y del cual mucha gente no tiene conciencia, lo que lo convierte en un interesante asunto a tratar.

Muchas gracias y un saludo.

Si bien les animo a leer el documento, este se centra solamente en las personas migrantes. Por ende les propongo que comenten la situación sanitaria de las personas racializadas en general ("sin papeles", refugiados, personas de diversas etnias...) en contraste con las no racializadas. ¿Qué colectivo presenta una mayor discriminación? ¿Qué consecuencias se pueden presentar? ¿La sanidad de calidad debería ser un derecho para todo el mundo? ¿Por qué razones?

Hola,

Por los Derechos Humanos, todos deberían tener acceso a una sanidad que asegurase tener una buena vida, atendiendo a enfermedades. La discriminación está aquí también, por lo que debe existir un control para asegurar que no se realizan esas prácticas que vulneran derechos fundamentales.

Buenas tardes,

Soy Cristina Carbonell Sanz del Colegio La Salle Gran Vía (Zaragoza) y quería plantear mi perspectiva sobre este tema.

Indagando sobre el tema, se plantee si la etnia o nacionalidad de una persona era justificación legal para despedir a alguien de su trabajo. Tal y con dice la legislación, el empresario debe acreditar el porqué del despido de su trabajador. Por lo tanto, si hay indicios de que la destitución del trabajador es por una causa discriminatoria, es posible la nulidad de tal despido y el operario deberá regresar de inmediato a su puesto; e incluso pangándole salarios de tramitación.
Las personas más discriminadas racialmente son personas de originalidad africana, los gitanos y los judíos (según el ABC), por lo tanto ellos deberán ser especialmente observados para que se intente que no ocurra este tipo de discriminación.
Para aquellas personas refugiadas, la Comisión de Ayuda española CEAR logra encontrar ofertas de empleo para ellos y facilitarles la contratación.

Por último, considero y afirmo que la sanidad es un derecho humano; y que debería ser accesible para cualquier persona como menciona el Artículo 2 de los Derechos Humanos:
"Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición."

Espero que mi punto de vista haya sido útil.

¡Un fuerte saludo!

-https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/11/20/legal/1511165912_071989.html
https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

Es cierto tal y como plantea su compañera Cristina que la discriminación hacia las personas de originalidad africana, gitana y judía son los que más sufren de esta desigualdad. Para ello, les quería preguntar lo siguiente:

1. Cuál sería la mejor medida eficaz para combatir contra esta situación? Se deben de facilitar tarjetas sanitarias diferentes, agilizar los trámites burocráticos para acceder a la sanidad?

Un saludo muy fuerte y ánimo

Se podrían agilizar los trámites para que la sanidad llegase a todo el mundo, independientemente de su nacionalidad. Para ello, la clave es hacer lo que desarrollamos en MEP, llegar a acuerdos para que sea posible. El Ministerio y las Consejerías de Sanidad, Economía y Hacienda deberían reunirse para tratarlo, para ver qué opciones ahí. Eso en el plano nacional, en la UE y la ONU podría ser de utilidad que hubiese contactos para mejorar este problema.

Gracias.

[15015603-2-Alba0]

Buenas tardes,

Soy Cristina Carbonell Sanz del Colegio La Salle Gran Vía (Zaragoza) y quería plantear mi perspectiva sobre este tema.

Indagando sobre el tema, se plantee si la etnia o nacionalidad de una persona era justificación legal para despedir a alguien de su trabajo. Tal y con dice la legislación, el empresario debe acreditar el porqué del despido de su trabajador. Por lo tanto, si hay indicios de que la destitución del trabajador es por una causa discriminatoria, es posible la nulidad de tal despido y el operario deberá regresar de inmediato a su puesto; e incluso pangándole salarios de tramitación.
Las personas más discriminadas racialmente son personas de originalidad africana, los gitanos y los judíos (según el ABC), por lo tanto ellos deberán ser especialmente observados para que se intente que no ocurra este tipo de discriminación.
Para aquellas personas refugiadas, la Comisión de Ayuda española CEAR logra encontrar ofertas de empleo para ellos y facilitarles la contratación.

Por último, considero y afirmo que la sanidad es un derecho humano; y que debería ser accesible para cualquier persona como menciona el Artículo 2 de los Derechos Humanos:
"Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición."

Espero que mi punto de vista haya sido útil.

¡Un fuerte saludo!

-https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/11/20/legal/1511165912_071989.html
https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

Es cierto tal y como plantea su compañera Cristina que la discriminación hacia las personas de originalidad africana, gitana y judía son los que más sufren de esta desigualdad. Para ello, les quería preguntar lo siguiente:

1. Cuál sería la mejor medida eficaz para combatir contra esta situación? Se deben de facilitar tarjetas sanitarias diferentes, agilizar los trámites burocráticos para acceder a la sanidad?

Un saludo muy fuerte y ánimo

Buenos días,

Dada la evidencia de la necesidad de una centralización de la atención sanitaria, surgen múltiples propuestas. Recurrir a la legislación es una de ellas: ofrecer leyes que garanticen la atención sanitaria a cualquier persona que resida en la Unión Europea, tenga o no la nacionalidad. Por otro lado, otra medida cuya instauración resultaría mucho más rápida y menos contradictoria es la de la creación de una tarjeta sanitaria que garantice también esa atención. Es una propuesta muy interesante, ya que simplemente con el número de tarjeta se podría agilizar todo el proceso, con un funcionamiento igual al de la TSE (Tarjeta Sanitaria Europea); no obstante, también se pueden cuestionar ciertos aspectos de su funcionamiento. Por ejemplo, la forma en la que se consigue. Eso también implicaría una serie de trámites que generarían los mismos problemas que acudir a un hospital pidiendo ayuda sin tener la nacionalidad europea.

Un saludo,

Alba Abalo, La Salle Santiago