Autor Tema: Discriminación  (Ledo 328 veces)

MOD-Claudia-2

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Discriminación
« en: Noviembre 18, 2019, 01:25:16 pm »
Buenos días delegados.
Uno de ustedes a manifestado la opinión de que, para solucionar muchas causas que provocan este envejecimiento del que estamos hablando, primero deberíamos se capaces de solucionar otros problemas primero, como el hecho de que muchas personas no puedan pagarse su propio piso. Esta idea la han ligado a los contratos. Si los contratos son mejores entonces las condiciones serán mejores. Pero a esto yo añado, qué pasa con aquellas personas que son discriminadas a la hora de aplicar a un puesto? Que existen colectivos que en muchos ámbitos se ven discriminados es un hecho, sin ir más lejos en el ámbito laboral. Es por ello por lo que les pregunto, qué medidas se podrían tomar? Frecuentemente buscamos soluciones para el envejecimiento pensando sólo en las situaciones generales, olvidándonos de que las sociedades no están conformadas por tan solo un tipo de personas y de que debemos atacar todos los frentes.
Suerte!

15015561-2-Carolina-472

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Re:Discriminación
« Respuesta #1 en: Noviembre 18, 2019, 06:26:24 pm »
Buenas tardes,
Tras haber leído el planteamiento de este grave problema y haberme informado sobre éste, considero que los grupos que más padecen de esta exclusión son aquellos formados por personas con diversidad funcional, inmigrantes, mujeres, gente que ha recibido una peor formación debido a sus recursos económicos y otras muchas personas. Llegando así a la conclusión de que una rápida y eficaz medida debe ser tomada, ya que son muchas las personas  involucradas en este  problema.
Creo necesario el empleo de la discriminación positiva para comenzar a solucionar este problema, ampliando, con ayudas del estado, plazas de empleo en las empresas con mayor potencial (sin eliminar ninguna de las plazas ya existentes). A su vez, sería conveniente el fomento de cursos orientados a la demanda del mercado laboral para aquellos que no han tenido el privilegio de recibir cierta formación académica y también deberían adaptarse todas las instalaciones para el uso de todas las personas. Por último, considero que la UE debería modificar la estructura de las bajas de maternidad y paternidad teniendo cada progenitor 4 meses obligatorios y 6 meses a repartir entre los progenitores o 4 en caso de familia monoparental, creando así una igualdad de condiciones a la hora de que las mujeres y los hombres busquen empleo.
Muchas gracias,
Carolina Varela
Colegio Manuel Peleteiro

06000939-2-Isabel-788

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Re:Discriminación
« Respuesta #2 en: Noviembre 23, 2019, 07:09:40 pm »
Buenas tardes,
Tras haber leído el planteamiento de este grave problema y haberme informado sobre éste, considero que los grupos que más padecen de esta exclusión son aquellos formados por personas con diversidad funcional, inmigrantes, mujeres, gente que ha recibido una peor formación debido a sus recursos económicos y otras muchas personas. Llegando así a la conclusión de que una rápida y eficaz medida debe ser tomada, ya que son muchas las personas  involucradas en este  problema.
Creo necesario el empleo de la discriminación positiva para comenzar a solucionar este problema, ampliando, con ayudas del estado, plazas de empleo en las empresas con mayor potencial (sin eliminar ninguna de las plazas ya existentes). A su vez, sería conveniente el fomento de cursos orientados a la demanda del mercado laboral para aquellos que no han tenido el privilegio de recibir cierta formación académica y también deberían adaptarse todas las instalaciones para el uso de todas las personas. Por último, considero que la UE debería modificar la estructura de las bajas de maternidad y paternidad teniendo cada progenitor 4 meses obligatorios y 6 meses a repartir entre los progenitores o 4 en caso de familia monoparental, creando así una igualdad de condiciones a la hora de que las mujeres y los hombres busquen empleo.
Muchas gracias,
Carolina Varela
Colegio Manuel Peleteiro

Buenas tardes.

En primer lugar me gustaría decir que estoy de acuerdo con lo que ha dicho mi compañera sobre trabajar en una mejora de los contratos, ya que el empleo es uno de los mayores factores que afectan a la natalidad, que a su vez influye directamente en el envejecimiento demográfico. Es necesario que se igualen los periodos de paternidad y maternidad en empresas públicas y privadas para que no haya discriminación a la hora de contratar. Sin embargo no sé exactamente a lo que se refiere con los "cursos orientados a la demanda del mercado laboral", si con esto se refiere por ejemplo a la formación profesional (que está orientada en muchos casos a puestos de trabajo) estoy de acuerdo con que se fomenten y se publiciten de una forma más activa pues en países como en España, o al menos en comunidades autónomas como Extremadura llegan a estar mal vistos, y esto frena a muchos estudiantes a la hora de ingresar en ellos. Para con los inmigrantes que llegan con pocos recursos sería conveniente promover desde la UE el acceso a cursos gratuitos que les orienten a diferentes empleos. Por último también apoyo medidas de inserción laboral en empresas con un cierto número de empleados donde se ofertan puestos para aquellos ciudadanos con alguna discapacidad. De esta forma las condiciones de los contratos se mejorarían influyendo esto en la calidad de vida. Lo que afectaría de forma positiva a la natalidad que no es otra cosa (junto a la mortalidad) que la causa del cambio demográfico.
Un saludo,
Isabel Mata Martínez.
IES RODRÍGUEZ MOÑINO

15015561-2-Andrea-848

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Re:Discriminación
« Respuesta #3 en: Noviembre 27, 2019, 01:16:10 am »
Buenas noches delegados,

Tras haberme informado del estado actual en el que se encuentra la Unión Europea, el rechazo o discriminación a la hora de aplicar en un puesto a ciertos colectivos en el ámbito laboral es elevado. La sociedad no están conformada con esta situación por lo que se crean conflictos y una mala imagen hacia la población.

Apoyando las propuestas realizadas por las delegadas Carolina Varela e Isabel Mata Martínez y basándome en la discriminación positiva, propongo además como incentivo en la economía la reducción de impuestos a las empresas que contraten a individuos con estas características. Derivado de la creación de empleo y alarmada por la cantidad de contratos temporales, solicito la formación de las personas en base a la demanda del mercado laboral y un estricto control del número de empleos temporales contratados durante un tiempo estipulado por los empresarios. Si esto no se realiza de una forma adecuada serán sancionados económicamente y a mayores el impedimento del funcionamiento de la empresa infractora durante un tiempo concreto.

Gracias por su atención,
Andrea Leza Touriñán-Colegio Manuel Peleteiro

06000939-2-Isabel-788

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Re:Discriminación
« Respuesta #4 en: Noviembre 29, 2019, 08:32:28 pm »
Buenas noches delegados,

Tras haberme informado del estado actual en el que se encuentra la Unión Europea, el rechazo o discriminación a la hora de aplicar en un puesto a ciertos colectivos en el ámbito laboral es elevado. La sociedad no están conformada con esta situación por lo que se crean conflictos y una mala imagen hacia la población.

Apoyando las propuestas realizadas por las delegadas Carolina Varela e Isabel Mata Martínez y basándome en la discriminación positiva, propongo además como incentivo en la economía la reducción de impuestos a las empresas que contraten a individuos con estas características. Derivado de la creación de empleo y alarmada por la cantidad de contratos temporales, solicito la formación de las personas en base a la demanda del mercado laboral y un estricto control del número de empleos temporales contratados durante un tiempo estipulado por los empresarios. Si esto no se realiza de una forma adecuada serán sancionados económicamente y a mayores el impedimento del funcionamiento de la empresa infractora durante un tiempo concreto.

Gracias por su atención,
Andrea Leza Touriñán-Colegio Manuel Peleteiro

Buenas tardes,

tras leer el mensaje de mi compañera Andrea, se me planteó la duda de si sería moralmente correcto incentivar las relaciones entre jóvenes y mayores a través de un sueldo, pero tras pensarlo bien, veo que es una estupenda solución. Un posible sitio dónde sería conveniente fomentar estos empleos es en Centros de Día e incluso en los propios hogares de las personas mayores. De esta forma se crearía empleo para los jóvenes y se aliviaría el peso que tienen los familiares cuidando a sus mayores -en muchos casos solo se dedican a eso-. Obviamente estos empleos en los hogares deberían seguir una contratación lícita que no acabe convirtiéndose en economía sumergida. ¿Qué pensáis?

Isabel Mata- IES RODRIGUEZ MOÑINO

MOD-Sergio-2

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Re:Discriminación
« Respuesta #5 en: Enero 14, 2020, 07:31:04 pm »
Buenas tardes delegados,

Están planteando opiniones como fomentar los cursos de formación a las que también se ha llegado en otros temas de debate, por esto les animo a que redacten una propuesta para la Nacional ya que muchos de ustedes se ven interesados. También sería interesante desarrollar en más profundidad la reducción de impuestos a las empresas que contraten a personas en riesgo de exclusión. Este tipo de medidas ya existe, pero: ¿Se debería/Sería posible implantar una política común en toda la UE? ¿Habría que aumentar estas medidas en todos los casos o se estudiaría según las características de cada país miembro?

Respecto a la propuesta de la delegada Carolina,
Citar
Por último, considero que la UE debería modificar la estructura de las bajas de maternidad y paternidad(...)

Le recomiendo que intervenga en el debate sobre Bajas tasas de natalidad: ¿Cómo afrontarlas?, puesto que se ajusta más al tema a tratar.

Mucho ánimo delegados,
Sergio Torres, moderador