Autor Tema: Tipos de contratos y su duración  (Ledo 924 veces)

MOD-Claudia-2

  • MODERADOR COMISIÓN 2
  • Newbie
  • ***
  • Mensajes: 9
Tipos de contratos y su duración
« en: Octubre 23, 2019, 08:41:19 pm »
Buenas tardes delegados,
Uno de ustedes ha propuesto en la tormenta de ideas tratar los distintos contratos que existen ya que estos condicionan muchos aspectos en la vida laboral. Para ello, considero importante que conozcan los tipos de contratos que existen. Aquí les dejo una fuente para que puedan informarse:
https://empleoytrabajo.org/tipos-de-contratos-de-trabajo/
Otra fuente interesante sería:
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/el-contrato-de-trabajo-y-sus-tipos
Les animo a que investiguen y evalúen como los distintos tipos de contrato tienen un impacto en las condiciones de vida de estas personas.
Buena suerte!

15015561-2-Carolina-472

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 18
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #1 en: Octubre 23, 2019, 10:58:41 pm »
Buenas tardes,
Para alcanzar la estabilidad económica es imprescindible que los contratos aporten mayor seguridad a los trabajadores de que van a poder realizar ese empleo durante un largo periodo de tiempo. Por ello, un buen método para lograr esto sería el formar a las personas en base a la demanda del mercado laboral, obviamente teniendo la misma libertad que tienen actualmente a la hora de elegir en qué trabajar, pero la formación que éstos reciben podría ser enfocada de una manera que se adaptase mejor a nuestros tiempos. A su vez, los contratos fijo-discontinuos deberían estar remunerados durante esos meses del año en los que el trabajador no ejerce su empleo o se le deberían de ofrecer otros trabajos.

Un saludo,
Carolina Varela López,
Colegio Manuel Peleteiro

50005823-2-Eduardo-55

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 5
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #2 en: Octubre 24, 2019, 09:59:07 pm »
Buenas tardes/ noches
En primer lugar me gustaría dar mi opinión acerca del tema propuesto por el moderador dado que lo considero un muy buen método de conocer más a las personas según su nivel económico.
Una persona que posea un contrato indefinido siempre se va a sentir más segura laboralmente que alguien con un contrato discontinuo o definido, por tanto, será más fácil que forme una familia a una más temprana edad.
Sin embargo, un trabajador con un contrato definido no posee esa seguridad de modo que el proceso de crear una familia será más lento.

En segundo lugar, me gustaría preguntarles su opinión acerca de si los contratos definidos podrían  influir de manera indirecta en un aumento de la natalidad.

Muchas gracias


15015561-2-Carolina-472

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 18
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #3 en: Octubre 26, 2019, 09:30:51 pm »
 Buenas tardes,

 Considero que los contratos son clave en este tema ya que afectan a varios campos dentro del envejecimiento demográfico. El primero de ellos es la jubilación, ya que la obtención de las pensiones se facilitarían con contratos más duraderos. En respuesta al delegado Eduardo, y dando paso al segundo campo, desde mi punto de vista los contratos son clave en la natalidad ya que para formar una familia, aquellos que van a traer a alguien al mundo deben sentir que su economía es lo suficientemente estable como para mantener una tercera persona.

Gracias por vuestra atención,
Carolina Varela,
Colegio Manuel Peleteiro

11007341-2-Pedro-375

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 6
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #4 en: Octubre 27, 2019, 08:01:41 pm »
Hola delegados,

En España, como ya sabemos existen muchos tipos de contratos que intentan corregir desequilibrios del mercado laboral, incentivando un determinado tipo de colectivos en cada momento : jóvenes que buscan su primer empleo, mayores de 45, 50 o 55 años, mujeres , etc  que tienen en muchos casos mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo pero, básicamente creo que se trata de un problema estructural español: en España, en General no planificamos a medio o largo plazo las necesidades de empleo de los ciudadanos y de la Sociedad , con lo cual sistemáticamente durante los periodos de menor empleo afloran nuestras carencias de planificación. Sinceramente no creo que sea negativo tener muchos tipos de contratos, pero, está claro que no funciona bien.

Un tema clave es la existencia de contratos de por vida – sector público – frente a contratos en el sector privado, que en buena medida depende la marcha y vida de la empresa o de la propia economía. Evidentemente no es un sistema justo, por mucho que estemos acostumbrados a ello. Las economías más dinámicas del mundo en términos de empleo no siguen este modelo laboral mientras que aquellas aquejadas de grave crisis como Grecia o Italia tienen muchas similitudes con nosotros; entiendo debemos cambiar a menos tipos de contratos y una mayor eficiencia del sector público.

Pedro Pablo Molina Arol

45011926-2-Rodrigo-41

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 11
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #5 en: Octubre 28, 2019, 06:53:18 pm »
Hola a todos:
Me gustaría destacar la interesante idea del delegado Pedro. Comparto su opinión de que un sistema con menos tipos de contrato favorecería la eficiencia.
Pero, desde mi punto de vista, menos tipos de contrato no soluciona el problema a nivel europeo de la precariedad laboral. En el periodo 2002-2018 el número de contratos temporales ha pasado de ser el 14,9% al 18,6% del total de todas las personas en edad laboral (Eurostat   https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.phptitle=Employment_statistics/es#Aumento_del_empleo_temporal_y_a_tiempo_parcial). Por esta razón creo que se debería incentivar la contratación indefinida a través de ayudas a las empresas. De esta forma se daría más seguridad a los trabajadores, los cuales tendrían más confianza a la hora de empezar una familia.
Muchas gracias.

Rodrigo Marina Cabañes
International School San Patricio Toledo

46003810-2-Yilin-13

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 7
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #6 en: Octubre 29, 2019, 04:30:22 pm »
Buenas tardes delegados,

Me sumo a ratificar la importancia de que es necesaria una estabilidad laboral no solo para aumentar la natalidad sino también para asegurar el poder tener derecho a una pensión. En España, pasamos de tener un solo contrato que siempre era indefinido con un período de prueba (3 meses) a progresivamente tener contratos de muy diversos tipos (fijos-discontinuos, de obra, a tiempo parcial, etc.). Esta ha sido la consecuencia de las políticas neoliberales encaminadas a flexibilizar el mercado de trabajo para favorecer a los empresarios la contratación y el despido según funcionen las empresas. Esta situación agravada por las crisis económicas, ha ido incrementando la precariedad laboral hasta el punto de suponer un empobrecimiento de la clase trabajadora. Si a esto le sumamos la falta de controles en las empresas para evitar los abusos en cuanto al cumplimiento de la jornada (horas extras) ha dejado a la mayor parte de la clase trabajadora en una situación de desprotección a niveles similares a los primeros trabajadores del siglo XIX. Ante este panorama bastante desolador que se acentúa en el caso de los jóvenes que buscan su primer trabajo es necesario reformar las reglas del mercado laboral y tender a una situación que en España tuvimos al comienzo de nuestra democracia (un contrato único e indefinido con período de prueba). Me gustaría insistir en que la estabilidad laboral no es el único factor que influye sobre la natalidad, hay otros (ayudas, subsidios, etc.) que también influyen pero sin duda tener un trabajo fijo y un salario digno son fundamentales para plantearse el tener hijos.

YILIN CHI, IALE INTERNATIONAL SCHOOL.

50005823-2-Eduardo-55

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 5
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #7 en: Octubre 30, 2019, 02:06:09 pm »
Buenas tardes,

 Considero que los contratos son clave en este tema ya que afectan a varios campos dentro del envejecimiento demográfico. El primero de ellos es la jubilación, ya que la obtención de las pensiones se facilitarían con contratos más duraderos. En respuesta al delegado Eduardo, y dando paso al segundo campo, desde mi punto de vista los contratos son clave en la natalidad ya que para formar una familia, aquellos que van a traer a alguien al mundo deben sentir que su economía es lo suficientemente estable como para mantener una tercera persona.

Gracias por vuestra atención,
Carolina Varela,
Colegio Manuel Peleteiro



Buenos días
Lo primero de todo es agradecer a la delegada Carolina su rápida  respuesta. Creo que definitivamente los contratos indefinidos son un gran método para promover la natalidad.
Del mismo modo me gusta preguntar lo siguiente... ¿ Existe algún método de convertir los contratos definidos en indefinidos de manera directa y sin tener que anular los posibles pluses por tiempo trabajado?

Muchas gracias
Eduardo Blancas
Condes de Aragón

47004214-2-Marta-532

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 6
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #8 en: Octubre 31, 2019, 12:13:13 pm »
Buenos días
Como ya han indicado el resto de delegados, el tener un contrato indefinido afecta mucho a la seguridad sobre formar una familia, ya que teniendo trabajo fijo hasta tu jubilación, es mucho más seguro formar una familia que si tienes un contrato definido, y tal vez, cuando se termine, cueste más tiempo encontrar otro trabajo. Por eso sería importante igualar un poco esta brecha que existe entre estos dos tipos de contrato.
La mejor solución sería poder transformar esos contratos definidos en indefinidos sin tener todas las ventajas que tienen ahora mismo los indefinidos que trabajan en sector público. Pero hasta que se pueda tomar esta medida, otra buena medida sería incentivar a las empresas privadas a alargar esos contratos definidos o dar alguna ayuda a la gente que está en el paro porque la empresa donde trabajaba cerró o porque su contrato se terminó. Así, la gente tendría muchos más incentivos para formar una familia.

Marta Mendoza, Colegio Safa-Grial

04602365-2-Hugo-800

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 8
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #9 en: Octubre 31, 2019, 01:40:44 pm »
Buenas tardes,
En mi opinión la importancia de un contrato digno es evidente, sin embargo, en ciertas ocasiones las empresas de menor envergadura se ven obligadas a ofrecer puestos de trabajo de poca calidad en cuanto la duración de los mismos, a fin de obtener beneficio o de incluso ser sostenibles, por lo que por esta parte, no podemos obligar a ningún empresario a que todos sus empleados sean fijos.
 
Por otra parte, considero que si la UE decidiese promover la creación de contratos duraderos y de calidad por medio de subsidios o campañas de concienciación dirigidas tanto a los autónomos como a los grandes empresarios, no solo se incrementaría la creación de contratos fijos y de larga duración, mejorando así el nivel de vida de los trabajadores, que se decidirán a tener hijos, que en un futuro contribuirán a la manutención del sistema de pensiones; sino que además, se evitarían en cierta medida los contratos fijo-discontinuos, en los que los trabajadores no cotizan ni contribuyen al pago de las pensiones mientras están desempleados.
Muchas gracias.

Atentamente,
Hugo Cebrián Sánchez.

47004214-2-María-535

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 8
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #10 en: Noviembre 02, 2019, 11:26:04 pm »
Hola delegados,
Tratando el tema que ha propuesto el moderador, sobre los contratos, opino que, entre estos, algunos podrían desarrollarse ya que son importantes y afectan tanto a la población envejecida cercana a la edad de jubilación, como a los jóvenes que se inician en el mercado laboral tras haber finalizado sus estudios.
Estos mismos, más en concreto los universitarios, cuando finalizan sus estudios, buscan tener su propia experiencia con la que posteriormente entrarán de manera segura al mercado laboral, a estos las empresas les hacen un contrato de prácticas, con el que reciben un porcentaje del sueldo equiparable a su categoría profesional, la empresa les aporta esa experiencia que buscan y ellos las ganas de iniciarse en un oficio.
Además, al finalizar este contrato de prácticas, la empresa puede transformarles en indefinidos, y a partir de este momento, pueden empezar a tener cierta estabilidad económica.
Otro contrato interesante sobre el que hablar, es el contrato de relevo. Cuando un trabajador está cerca de la edad de jubilación puede optar por jubilarse parcialmente, paralelamente se firma un contrato de relevo con una persona desempleada, el mayor aporta experiencia y el otro las ganas de aprender.
En conclusión, estos dos tipos de contrato, son muestra de que el Estado ayuda a este relevo generacional con ayudas a las empresas con esa primera experiencia en el mercado laboral a los jóvenes.
María Carrasco
Colegio Safa-Grial

15015561-2-Andrea-848

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 10
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #11 en: Noviembre 28, 2019, 07:58:59 pm »




Buenas tardes delegados,

Como bien habéis indicado la mayoría de ustedes, tener el control riguroso de cómo son las circunstancias o requisitos de los contratos en nuestra sociedad puede ayudar a mantener el equilibrio económico; por lo contrario, su descontrol tendría cuantiosas consecuencias.

Algunas de las consecuencias de no cumplir con el adecuado contrato de los empleo en nuestra sociedad puede afectar a la baja natalidad ya que con largas jornadas de trabajo es inviable el compaginar la vida laboral con la vida familiar. Otro efecto sería la inexistente declaración de los salarios, es decir, en B, por lo que no se recaudarían los impuestos asignados y consecuentemente no habría fondos suficientes para pagar las pensiones. Como último ejemplo me gustaría añadir que poco a poco los contratos tienen una menor fidelidad del cumplimiento de éstos por lo que genera períodos de estrés y malestar entre las personas por lo que el gasto en medicamentos y sanidad aumentaría.

En este caso, me gustaría centrarme en el abuso del contrato temporal. Este tipo de contratos tiene sus ventajas si se emplea de una manera adecuada pero si se utiliza para el beneficio del empresario crea inseguridades en la persona contratada ya que no sabe si su contrato será renovado. Como solución ante este problema propongo un estricto control del número de empleos temporales contratados durante un tiempo estipulado por los empresarios. Si este no es cumplido se castigará con cuantiosas sanciones y el impedimento del funcionamiento de la empresa infractora durante un tiempo concreto.

Gracias por su atención,
Andrea Leza Touriñan-Colegio Manuel Peleteiro

15015603-2-Álvaro-188

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 7
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #12 en: Noviembre 28, 2019, 08:29:01 pm »
Como ya ha sido comentado por los delegados, los contratos son un factor de vital importancia en el aspecto de la natalidad. Obviamente, un trabajador con contrato indefinido podrá tener una mayor seguridad económica que otro con uno definido, que se ve expuesto a la posibilidad de ser despedido en cualquier momento. Esta seguridad influye en gran medida en la decisión de formar una familia, puesto que se necesita una cierta estabilidad económica. Por lo tanto, una solución eficaz sería proporcionar ayudas a las empresas para que puedan hacer definidos a sus trabajadores, concediéndoles la oportunidad de formar una familia, lo cual ayudaría a nuestro problema demográfico.
Muchas gracias, Álvaro López, colegio La Salle Santiago.

15015561-2-Carolina-472

  • DELEGADO COMISIÓN 2
  • Newbie
  • *
  • Mensajes: 18
Re:Tipos de contratos y su duración
« Respuesta #13 en: Noviembre 28, 2019, 09:53:44 pm »




Buenas tardes delegados,

Como bien habéis indicado la mayoría de ustedes, tener el control riguroso de cómo son las circunstancias o requisitos de los contratos en nuestra sociedad puede ayudar a mantener el equilibrio económico; por lo contrario, su descontrol tendría cuantiosas consecuencias.

Algunas de las consecuencias de no cumplir con el adecuado contrato de los empleo en nuestra sociedad puede afectar a la baja natalidad ya que con largas jornadas de trabajo es inviable el compaginar la vida laboral con la vida familiar. Otro efecto sería la inexistente declaración de los salarios, es decir, en B, por lo que no se recaudarían los impuestos asignados y consecuentemente no habría fondos suficientes para pagar las pensiones. Como último ejemplo me gustaría añadir que poco a poco los contratos tienen una menor fidelidad del cumplimiento de éstos por lo que genera períodos de estrés y malestar entre las personas por lo que el gasto en medicamentos y sanidad aumentaría.

En este caso, me gustaría centrarme en el abuso del contrato temporal. Este tipo de contratos tiene sus ventajas si se emplea de una manera adecuada pero si se utiliza para el beneficio del empresario crea inseguridades en la persona contratada ya que no sabe si su contrato será renovado. Como solución ante este problema propongo un estricto control del número de empleos temporales contratados durante un tiempo estipulado por los empresarios. Si este no es cumplido se castigará con cuantiosas sanciones y el impedimento del funcionamiento de la empresa infractora durante un tiempo concreto.

Gracias por su atención,
Andrea Leza Touriñan-Colegio Manuel Peleteiro

Buenas tardes,
Es cierto que los contratos definidos pueden generar ciertas inquietudes en los trabajadores a la hora de saber si su contrato será o no renovado, pero considero que si se le fija un límite al número de este tipo de contrato, las empresas dejarán de contratar a tantos empleados. Es cierto que dejarían de trabajar en esos períodos cortos de estrés pero esto significa también que dejarían de trabajar, ya sean dos meses o dos años. Éste contrato no es el que proporciona más estabilidad económica a los trabajadores pero sí les puede ayudar económicamente una temporada, ya que si el número de éstos redujese notoriamente, sería aún más difícil encontrar empleo y por lo general, se suele preferir trabajar una cantidad determinada de tiempo que no trabajar.
Desde mi punto de vista, habría que esmerarse en reforzar y corregir otros tipos de contratos que faciliten y no dificulten trabajar, como el contrato indefinido fijo-discontinuo que he mencionado anteriormente en otro mensaje.
Muchas gracias por su atención,
Carolina Varela,
Colexio Manuel Peleteiro