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COMISIÓN DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES => Zona de debate de la Comisión => Tema comenzado por: MOD-Ingo-Global activado Septiembre 14, 2020, 07:51:14 pm

Títulos: Tormenta de Ideas
Mensaje de: MOD-Ingo-Global activado Septiembre 14, 2020, 07:51:14 pm
¡Bienvenido al foro del Modelo de Parlamento Europeo!

Esta sección del foro es la "Tormenta de Ideas". El objetivo es que cada uno de vosotros plantee aquí las cuestiones relacionadas con el tema de debate "Teletrabajo y conciliación de la vida personal y laboral", si es posible explicando brevemente la importancia de debatir este tema.

En caso de que los moderadores consideremos que el tema es efectivamente de interés y no ha sido planteado anteriormente, entonces crearemos un hilo para que los participantes puedan debatir sobre la idea planteada. Como veis esta parte del foro es especialmente importante, y a la hora de evaluar la actividad en el foro prestaremos especial atención a esta sección.

Si tenéis cualquier duda podéis escribirme a mí o a la Coordinadora del Programa.

¡Mucho ánimo y a debatir!
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 34005461-3-Miguel-3 activado Septiembre 15, 2020, 01:54:00 pm
Creo que un tema que se puede tratar es la conciliación en el hogar para las personas que no pueden teletrabajar: en caso de que algunos colegios o guarderías tengan que cerrar, algunos niños tendrían que quedarse en su casa y legalmente no se pueden quedar solos, por lo que los padres posiblemente tengan problemas para ir al trabajo.

Un saludo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 14005312-3-Andrea0 activado Septiembre 22, 2020, 05:51:17 pm
Creo que otro tema de debate que se debe tratar es el derecho del trabajador que trabaja desde casa. Me parece que hay algunos países que están legislando esta situación; al fin y al cabo, todo accidente en horario de trabajo, sea en oficina o en el hogar, debe ser considerado un accidente de trabajo (con las prestaciones asociadas a él); incluso se debe debatir que la empresa pague parte de los gastos de internet, luz, materiales de oficina, etc.

Muchas gracias.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 28028465-3-Gabriel0 activado Septiembre 30, 2020, 07:21:35 pm
Buenas tardes,
considero que otro tema interesante de debatir sería la importancia de la seguridad informática y protección de datos en relación al trabajo. Esto se debe a que en el momento en que desarrollas las actividades desde un ordenador fuera de la oficina se pueden generar múltiples vulnerabilidades si no tienes los sistemas de protección adecuados (antivirus, cortafuegos, cifrado de redes o datos, etc.) que pueden poner en peligro datos de empresa y trabajador. Por ese motivo es importante debatir métodos que aseguren la seguridad informática en el teletrabajo, protegiendo así a las compañías y a sus empleados.

Muchas gracias y un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 28041901-3-Lucas0 activado Octubre 22, 2020, 05:43:10 pm
Buenas tardes,
considero que dadas las circunstancias y el momento económico que estamos viviendo, el aspecto al que más importancia deberíamos dar al analizar este problema es al de la modificación, o no modificación, del salario de los teletrabajadores y trabajadores a distancia.
Un saludo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 8009673-3-Jana0 activado Octubre 24, 2020, 08:33:51 pm
Buenas tardes,
Considerando la situación mundial actual, donde estamos sumergidos en una gran pandemia y como consecuencia, los países de la UE estan sufriendo ciertas recesiones en la economia, el teletrabajo es una de las solucines para mantener la economía estable. No obstante, la adaptación y regulación legislativa es indispensable para la buena conciliación laboral y de la vida personal. Regular los descansos, evitar la sobre carga de trabajo por el simple hecho de estar en casa, y muchas otras cosas que deben ser adaptadas a los tiempos que corren. Por ello, se deben respetar los derechos humanos y no abusar de los trabajadores, por mucho que se encuentren en sus domicilios y las condiciones puedan parecer favorables para los trabajadores.

Muchas Gracias y un cordial saludo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 28041901-3-Leticia0 activado Octubre 25, 2020, 11:50:06 am
Buenas tardes,

Considerando la situación en la que nos encontramos en este momento, pienso que un punto fundamental que se debería de tratar es la conciliación entre la vida laboral y la personal. Es decir, debe de existir una regulación legislativa o de otro tipo que modere la cantidad de trabajo a la que están sometidos los trabajadores. Esto se debe a que las empresas pueden llegar a pensar que los trabajadores, al estar en sus domicilios, tienen unas buenas condiciones de trabajo cuando podría no ser el caso. Debido a esto, debemos de regular la carga de trabajo, los descansos, los horarios, etc.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 28041901-3-Leticia0 activado Octubre 27, 2020, 09:13:55 pm
Buenas tardes,

Se ha mencionado el tema de “accidentes de trabajo”, lo cual me lleva a opinar que se debe de dejar claro que las prestaciones que te da la seguridad social son diferentes si es enfermedad laboral o si es común. Entonces, si caes enfermo teletrabajando, desde casa, qué consideración tiene esa enfermedad, profesional o común? Esto podría ser otro punto a debatir.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 46003810-3-Daniel0 activado Octubre 28, 2020, 01:22:25 pm
Buenas tardes,
Considero que unos de los temas a debatir es el factor económico. Si debe pagar la empresa al trabajador, o este pagarse los gastos de electricidad, los utensilios/elementos de trabajo, ya sean; el desgaste de los muebles, mesas, sillas..., o el uso de aparatos electrónicos, portátil, teléfono... También hay que tener en cuenta el ahorro que le supone al trabajador no ir al lugar de trabajo, un ejemplo sería la gasolina del vehículo usado.

Muchas Gracias.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 34001650-3-María0 activado Noviembre 09, 2020, 08:44:31 pm
Buenas tardes:
El teletrabajo  ha venido para quedarse y considero que se debería tener en cuenta las regulaciones a seguir cuando esta situación de crisis sanitaria pase ya que las empresas podrán sopesar si establecer teletrabajo de manera permanente o volver al trabajo presencial y para ello deberá haber una regulación en cuanto al teletrabajo
muchas gracias
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015603-3-Xaquín0 activado Noviembre 11, 2020, 07:09:06 pm
Buenas tardes,
Soy Xaquín Vieites del Instituto La Salle Santiago de Compostela, y me parece importante abordar el tema de las bajas de maternidad y paternidad en una situación de teletrabajo, puesto que es algo que afecta directamente al bienestar físico y mental del trabajador y que debe ser protegido a toda costa.

En mi opinión, las bajas por maternidad y paternidad deben ser respetadas en tiempos de teletrabajo, así mismo incluso expandidas, por el impacto sobre una persona que tiene un hijo o hija en casa, sobre todo en un momento como este.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015603-3-Xaquín0 activado Noviembre 11, 2020, 07:12:43 pm
Buenas tardes,

soy Xaquín Vieites del Colegio La Salle Santiago de Compostela. Un tema que me parece importante es el derecho a la desconexión digital del trabajador, término que se refiere al derecho de un individuo a alejarse del trabajo una vez su jornada laboral ha terminado. Me parecen preguntas interesantes a responder las cuales aborden si, por estar en casa, alguien deba estar plenamente conectado y sin descanso del trabajo, teniendo que contestar al teléfono o al correo; o que si la jornada laboral realmente termina el algún momento.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015603-3-Ada0 activado Noviembre 11, 2020, 08:25:43 pm
Muy buenas tardes,

soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago de Compostela.
Teniendo en cuenta la situación actual de la pandemia, considero que es importante debatir el tema de la conciliación laboral y familiar. Por lo tanto, veo necesaria la creación de un acuerdo entre el empresario y el trabajador acerca de la adaptación de horarios, para así promover una jornada laboral flexible en donde tanto el empleador como el empleado se encuentren a gusto y asimismo mejorar el bienestar personal de ambos, lo que sin duda redundaría en la productividad de la empresa y en el rendimiento de este mismo trabajador.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015603-3-Ada0 activado Noviembre 11, 2020, 08:36:49 pm
Muy buenas tardes,

soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago de Compostela.
Actualmente, el teletrabajo está muy presente en nuestra sociedad debido al Covid-19; sin embargo, hay múltiples cuestiones sobre este nuevo método laboral que requieren un profundo análisis. Una de estas, podría ser si el empresario debe proporcionar al trabajador dispositivos necesarios para llevar a cabo su trabajo.
Bajo mi punto de vista, considero que es imprescindible que el empleador ofrezca estos medios en el caso de que el empleado carezca de los recursos suficientes para ejercer correctamente su labor. Por lo tanto, la empresa debe hacerse responsable de favorecer de esta manera el correcto desarrollo de la misma.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 27020902-3-Elisa0 activado Noviembre 11, 2020, 08:58:07 pm
Buenas tardes,

Creo que el teletrabajo es uno de los aspectos más difíciles de ajustar debido a la situación que estamos viviendo por el Covid-19. Hay muchos factores que llevan al debate pero creo que uno de los más importantes y más difíciles de buscar una solución son los casos de padres y madres que sus trabajos implican su presencia en ellos como la de cualquier sanitario, camarero, policía entre muchos otros. En estos casos ninguno de los dos podría teletrabajar para estar a cargo de sus hijos, entendiendo que no son de una edad mayor, ya que sus trabajos no se lo permiten.
En mi opinión surge buscar una solución a esto ya que en cualquier momento los colegios pueden cancelar las clases.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 28041901-3-Leticia0 activado Noviembre 12, 2020, 05:10:24 pm
Buenas tardes,
Teniendo en cuenta la situación por la que estamos pasando, se puede llegar a la conclusión de que el tema de la regulación del teletrabajo es difícil pero, de los más importantes. Un punto muy importante sobre el que deberíamos de reflexionar e intentar llegar a conclusiones concretar es el que gira en torno a la desconexión digital. Además, deberíamos de analizar la ley y, en base a ella, declarar lo que mejoraríamos, eliminaríamos, etc. Esto es necesario para intentar llegar al máximo rendimiento de los trabajadores, siempre y cuando se encuentren en una situación cómoda, que les permita trabajar de forma segura y protegidos de cualquier tipo de abuso laboral, etc.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 36019633-3-Claraa0 activado Noviembre 15, 2020, 06:15:50 pm
Buenas tardes:

Creo que el teletrabajo es fundamental en esta época que vivimos, ya que cuantos menos contactos tengamos mejor. Sin embargo no se escapan algunos inconvenientes.

Según la nueva ley de teletrabajo, se ha dejado claro que los medios necesarios para la actividad se lo dotará la empresa correspondiente. Sin embargo ¿Hasta que punto podría una empresa dotar de facilidades al trabajador?, el acuerdo deja establecido que será por convenio mutuo. Bajo mi punto de vista, creo que en la práctica esto no se va a cumplir. Los trabajadores menos remunerados no podrán disponer de los suficientes equipos por ello estarán obligados a asistir al medio laboral, ante un  mayor riesgo de infección. Es por ello que, desde mi punto de vista, tendría que haber una ley dónde se establezcan unos límites, es decir, que herramientas se deberías proporcionar y que otras tantas que no.

Un saludo,

Clara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 46034211-3-Carlos0 activado Noviembre 16, 2020, 05:49:05 pm
Buenas tardes a todos.

Soy Carlos del Complejo Preuniversitario Mas Camarena.

Una cuestión que hay que tratar porque está en el punto de mira del debate desde hace años es el hecho de que por cuestiones del huso horario, que se sale más tarde de trabajar que en muchos países del mundo, la conciliación aún sería difícil aunque hubiese teletrabajo. Los horarios siguen siendo los mismos, los hijos salen sobre las 17 de los centros educativos y los comercios cierran más tarde que en Europa, incluso sobre las 21-22 horas.

En esta investigación (Segovia, 2018) llamada  ¿Qué huso horario favorece a España? El uso horarrio y la conciliación laboral en nuestro país (http://oa.upm.es/53589/1/TFG_NATALIA_SEGOVIA_RUEDA.pdf) se hace referencia a la problemática de recuperar una hora que convenga más a nuestra situación geográfica. La autora hace referencia a   dos debates abiertos, por un lado, encontramos un debate general  acerca  del  horario  de  verano  y  otro  debate  que  se  genera  en  torno  a  tres países, España, Bélgica y Francia acerca de la conocida como doble hora de verano. (...) durante  la  etapa  de  la  Segunda  Guerra Mundial ciertos países como fueron Francia y España decidieron adquirir el horario de Europa  Central  y  por  consiguiente  tardes  mucho  más  extensas  y  un  amanecer  más tardío  durante  una gran parte  del  año.  Esta  situación,  que  en  principio  iba  a  ser  algo provisional, hoy en día está totalmente consolidada. En  España  se  asume  el  horario  establecido  durante  el  primer  franquismo  y  nos encontramos  ante  un  gran  desfase  respecto  de  la  hora  solar.  Este  desfase  tiene  un efecto muy significativo sobre el ritmo de vida de los españoles. España posee largas tardes  y  mañanas  más  oscuras  que  en  otros  países  europeos  lo  que  provoca  unos hábitos horarios bastante diferentes.

De hecho, esta problemática se ha visto debatido nuevamente con el toque de queda (El Confidencial, 2020https://www.elconfidencial.com/amp/espana/2020-10-24/toque-queda-espana-cambio-hora-trabajo_2803736/ y https://www.lomaxim.com/index.php/conciliacion-laboral-familiar-espana-vs-europa/); la conciliación con el teletrabajo durante el confinamiento (ABC, 2020: https://www.abc.es/familia/padres-hijos/abci-jose-luis-casero-no-enganen-estamos-haciendo-ahora-no-teletrabajar-conciliar-202005200156_noticia_amp.html) e incluso posibles cambios de hábitos laborales y personales que nos acercan a horarios europeos (El País, 2020: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/10/09/fortunas/1602270799_167429.amp.html).

Finalmente, hacer referencia a que la conciliación sea un nuevo derecho fundamental (Expansión, 2020: https://hayderecho.expansion.com/2020/06/14/la-conciliacion-en-tiempos-de-coronavirus-del-plan-mecuida-al-futuro-que-nos-aguarda-hacia-el-derecho-a-la-conciliacion-como-nuevo-derecho-fundamental/).

Por ello, propongo que se debería debatir sobre lo que he planteado, ya que aunque haya teletrabajo, los horarios de ciertas labores como supermercados seguirían cerrando muy tarde. Los centros educativos continuarían terminando su jornada mucho antes que los progenitores, aunque se trabajase desde casa, los husos horarios y costumbres deberían estar más en consonancia con la tradición de otros países para que pudiese existir una conciliaciación total, coherente y uniforme.

Un saludo cordial.

Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 46034211-3-Carlos0 activado Noviembre 23, 2020, 03:47:41 pm
Buenas tardes, delegados.

Para crear temas para debatir y poder realizar una Resolución con varios puntos de vista, pros y contras, creo que estos enlaces de hace pocos días pueden ser bastante interesantes:

Beneficios e inconvenientes del teletrabajo: https://www.elperiodic.com/como-afecta-teletrabajo_714373

El conseller de Trabajo, Asuntos sociales y Familias, Chakir El Homrani, ha resaltado este viernes la importancia de que las empresas adopten el teletrabajo y que éste no se confunda "con la conciliación laboral, porque entonces la mujer sale perdiendo".: https://m.europapress.es/catalunya/noticia-homrani-no-confundamos-teletrabajo-conciliacion-laboral-20201120200826.html

Referencia al Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia: https://elderecho.com/el-teletrabajo-desde-la-perspectiva-empresarial

No discriminar a trabajadores sin hijos: https://byzness.elperiodico.com/es/tu-empleo/20201115/discriminacion-empleados-sin-hijos-derecho-conciliacion-8204576

Workingflex, the answer to the needs of companies in terms of flexibility and teleworking: https://bcfocus.com/workingflex-the-answer-to-the-needs-of-companies-in-terms-of-flexibility-and-teleworking/

La presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, María Luisa Segoviano, y la magistrada Lourdes Arastey han participado en el V Congreso de la Asociación de Directores de Relaciones Laborales (Adirelab), (...) donde han alertado de los problemas que se encuentran las mujeres en el mercado laboral y han incido en que las discriminaciones indirectas en la empresa y el uso del teletrabajo pueden acentuarlo:

Padres trabajadores durante la desescalada ¿Qué alternativas existen para trabajadores y empresas? https://confilegal.com/20201121-dos-magistradas-del-tribunal-supremo-alertan-sobre-los-problemas-que-se-encuentran-las-mujeres-en-el-mercado-laboral/

Opinion of the European Economic and Social Committee on the ‘Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions an initiative to support work-life balance for working parents and carers’ [COM(2017) 252 final] — ‘Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU’ [COM(2017) 253 final – 2017/0085 (COD)]: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.2018.129.01.0044.01.ENG

European Parliament (2020): The right to disconnect https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/642847/EPRS_BRI(2020)642847_EN.pdf

European Commission (2020), Coronavirus pandemic reveals large differences in the prevalence of telework across the EU : https://ec.europa.eu/jrc/en/news/coronavirus-pandemic-reveals-large-differences-prevalence-telework-across-eu

EUObserver (2020), Teleworking and the case for a new EU labour contract: https://euobserver.com/opinion/149289

Austrian Presidency of the Council of the European Union (2018), New Way of Working in Public Administration: https://www.eupan.eu/wp-content/uploads/2019/05/Study_New_Way_of_Working_in_Public_Administration.pdf
En definitiva, para llegar a acuerdos hay que debatir múltiples posturas y matices que se presenten, por lo que propongo estos asuntos también.

Saludos cordiales.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015561-3-Juan0 activado Noviembre 25, 2020, 03:50:20 pm
Buenas tardes,

Creo que cómo el teletrabajo facilitaría las relaciones profesionales y empresariales dentro de la UE y si se debería fomentar esto o no (debido a sus posibles consecuencias económicas )es un tema que merece ser debatido. Me explico: si se promueve la contratación internacional para trabajos telemáticos subiría el paro nacional de los países que recibieran a esos trabajadores extranjeros ya que esos trabajadores estarían quitando trabajo a la gente de ese país, por otro lado el contratar gente de otros países podía favorecer enormemente al desarrollo de la nación en diversos ámbitos .Un subapartado que también considero interesante relacionado con este tema es la  posible apertura de nuevos mercados o el crecimiento de algunos ya existentes debido al teletrabajo.
Un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015561-3-Juan0 activado Noviembre 25, 2020, 10:02:55 pm
Buenas noches
Creo que un tema a debatir sería la repercusión del teletrabajo para los demás sectores. Por ejemplo una persona que antes trabajaba en unas oficinas a media mañana bajaba y se tomaba un café en el bar , pero ahora que teletrabaja el café se o toma en su casa como esa persona miles de personas más por lo que muchos bares , tiendas ,etc. se verán abocados al cierre.¿ Debería la UE actuar ante esto?
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015561-3-Juan0 activado Diciembre 01, 2020, 10:27:46 pm
BUenas noches,
 Creo que cómo podría favorecer el teletrabajo la inclusión en el mercado laboral de personas con diversidad funcional es un tema que merece sr debatido. ¿Creen que el fomento de la inclusión de personas con diversidad funcional podría generar algún  tipoi de discriminación positiva?
Un cordial saludo,
                           Juan Seijo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 50005549-3-Ariadna0 activado Diciembre 02, 2020, 07:13:11 pm
Hola, soy Ariadna Mallada, del Colegio Británico de Aragón,
Planteo la siguiente cuestión; me ronda la cabeza si es posible que, la "normalización" del teletrabajo que se ha producido debido a la pandemia mundial de Covid-19, podría ser también, el catalizador  del desarrollo e implantación de los robots que realicen las tareas humanas (tales como limpieza entre otras muchas), que permitieran a puestos que ahora no pueden conceder teletrabajo a hacerlo; véanse los puestos de limpieza, de reposición de mercancía en, por ejemplo, supermercados, etc.
Además, esto también, durante la pandemia, sería útil a la hora de evitar contactos entre personal, y de desinfectar teniendo certeza de que el agente desinfectante no puede, bajo ninguna circunstancia, tener posibilidades de estar contagiado; ya que no es un humano.
Espero otras opiniones y muchas gracias.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 11004477-3-Reyes0 activado Diciembre 03, 2020, 11:33:00 am
Buenos días,
Siendo menor de edad, como somos todos, y siendo hijos de padres trabajadores, la mayoría, creo que mi preocupación es común en muchos de nosotros.
Debido a la situación que estamos viviendo, la mayoría de nuestros padres están trabajando desde casa y por lo tanto los horarios no se cumplen como desearían y en muchas ocasiones, ese tiempo de exceso laboral, nos afecta a nosotros porque no recibimos la atención que necesitamos de nuestros padres. Creo que el teletrabajo es bueno, pero debería controlarse de alguna forma para que la conciliación sea real y que no seamos los hijos los mayores perjudicados.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015603-3-Xaquín0 activado Diciembre 05, 2020, 01:04:35 pm
Buenos días, soy Xaquín Vieites del Colegio La Salle Santiago de Compostela.

Un tema que parece que todavía no ha sido mencionado es el seguimiento laboral del teletrabajador. ¿Qué maneras ahí de comprobar el avance del teletrabajador? ¿Cómo se puede evitar que el ocupado no cumpla con sus obligaciones laborales? ¿Dónde se dibuja la línea entre seguimiento laboral y violación de la privacidad personal?

Estas son las preguntas que me parecen más importantes a contestar sobre el tema.

Muchas gracias.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 36019633-3-Claraa0 activado Diciembre 06, 2020, 08:12:58 pm
Buenas tardes:

Hoy vengo a presentarles un tema que me ha parecido bastante importante relacionado con el teletrabajo, concretamente del teletrabajo realizado en 'telecentros', dónde el teletrabajador se desplaza a un centro específicamente diseñado para el desarrollo de la actividad no presencial. Los usuarios de esta modalidad suelen vivir cerca del telecentro, de manera que sólo se requiere un breve y fácil desplazamiento diario para poder realizarlo.

Este tipo de teletrabajos es ideal para la empresa, ya que dotará de equipos necesarios para la telecomunicación, asegurándose de que se habrán utilizado de manera correcta, así cómo ahorrando dinero al compartir materiales. Además, en este tipo de centros, acceden profesionales de distintas empresas; reduciendo los gastos de materiales como de instalaciones.

El motivo de su creación son fundamentalmente dos, una para compartir el gasto y el uso informático entre los sujetos que promueven la iniciativa y, la otra, crear un espacio comunicativo de trabajo que proporcione otros servicios como sala de reuniones, conferencias.

Dentro de esta modalidad, existe la oficina satélite que consiste en una unidad separada de la sede de la empresa y geógraficamente alejada de ella. Este tipo de oficinas están en comunicación constante con la empresa. Así se favorece la descentralización productiva al mismo tiempo que se conserva el teletrabajo en compañía, y hace más fácil la supervisión del teletrabajo ya que los profesionales se encuentran concentrados en las oficinas y no dispersos en sus domicilios.


Es por ello que, se solucionarían problemas como la supervisión de los teletrabajadores, reducción de gastos al adquirir un espacio común entre empresas y compartir equipos, así cómo, la garantía del uso adecuado de estos. Por lo tanto, creo que es un tema muy interesante al que deberíamos tratar.


Un saludo,

Clara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 11004477-3-Rosa0 activado Diciembre 10, 2020, 09:01:18 am
Buenas días delegados, soy Rosita Gallo del Colegio Grazalema.

Aprovecho mi primera intevención para destacar tres temas que considero que pueden generar un debate interesante.

El primer asunto es la prevención de riesgos laborales. El estar tanto tiempo delante de una pantalla trabajando y sentado en una posición dañina para el cuerpo, sin regulación ni vigilancia alguna ni medidas preventivas, puede causar al trabajador una serie de problemas de salud. Los trabajadores pueden llegar a tener lesiones oculares y/o de articulaciones e, incluso, sociales al dejar de interactuar con compañeros dentro de un mismo lugar de trabajo.

El segundo asunto es el impacto que el teletrabajo puede tener en la economía de las ciudades. Los trabajadores consumiran en los negocios de su barrio si mantienen la costumbre de salir durante las salidas permitidas en sus jornadas o , a traves de internet, y no en los negocios de las zonas industriales donde antes solían consumir.

Y, por último, el teletrabajo hace que muchas personas decidan mudarse a pequeños pueblos. De este modo, se incrementa la población de los mismos y se regenera el nivel de formación de sus habitantes, así como, se consigue que la economía reviva.
Esta circunstancia también afecta a los tradicionales destinos turísticos nacionales, que pueden pasar de recibir visitantes temporales a visitantes de larga duración, habilitando las infraestructuras hoteleras para ello y poniendo en un nuevo valor el destino y generando vida en proveedores y servivios alrededor de esta decision.

Muchas gracias y confío que estos temas os hayan parecido atractivos.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: MOD-Carolina-3 activado Diciembre 10, 2020, 12:44:09 pm
Buenos días,
Siendo menor de edad, como somos todos, y siendo hijos de padres trabajadores, la mayoría, creo que mi preocupación es común en muchos de nosotros.
Debido a la situación que estamos viviendo, la mayoría de nuestros padres están trabajando desde casa y por lo tanto los horarios no se cumplen como desearían y en muchas ocasiones, ese tiempo de exceso laboral, nos afecta a nosotros porque no recibimos la atención que necesitamos de nuestros padres. Creo que el teletrabajo es bueno, pero debería controlarse de alguna forma para que la conciliación sea real y que no seamos los hijos los mayores perjudicados.
¡Hola delegad@!
He leído tu intervención y me parece muy acertada e interesante, es por ello que te invito a debatir en los temas abiertos de la desconexión digital o en el de los derechos del teletrabajador, donde podrás expresar tus ideas ya mencionadas como en la que explicas que el teletrabajo "debería controlarse de alguna forma para que la conciliación sea real".
¡Mucho ánimo!
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 08021260-3-Berta0 activado Diciembre 12, 2020, 05:20:08 pm
Buenas tardes delegados,

Considero que uno de los temas importantes a tener en cuenta respecto al teletrabajo y la conciliación laboral es la reducción del absentismo del trabajador/a.
Es decir, en el caso puntual que un/a trabajador/a se encuentre mal durante un día laboral debido a un esguince, por ejemplo, tendrá dificultades para llegar a su centro de trabajo, en cambio, mediante el teletrabajo, esto no ocurrirá.
Por otro lado, si el/la trabajador/a tiene personas a su cargo que deben realizar una cuarentena por la situación actual, el teletrabajo le permitirá realizar sus obligaciones laborales desde su domicilio sin ocasionarle perjuicio económico, ni a él/ella ni a su empresa.

Muchas gracias!

Saludos cordiales,

Berta Ruiz

Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 11007341-3-Álvaro0 activado Diciembre 14, 2020, 07:13:56 pm
Buenas tardes

Un punto sobre el que podríamos debatir es la salud del teletrabajador, ya que existen distintos problemas sanitarios derivados del uso del teletrabajo que afectan tanto a la vida personal como a la productividad laboral (pues con dificultades médicas el trabajador disminuiría el rendimiento al requerir más pausas o directamente no poder trabajar).

Estar frente a una pantalla sentado muchas horas al día con descansos esporádicos podría afectar a la situación de trabajadores que no estuviesen acostumbrados a ello. De hecho, estudios científicos demuestran que el teletrabajo puede causar desde trastornos musculoesqueléticos a problemas cardiovasculares, ansiedad o problemas oculares. Y no es de extrañar, pues no es algo para lo que se está preparado desde primera instancia. Asimismo, para la reducción de dichas molestias se necesitaría un equipamiento de mayor calidad que no todas las empresas y empleados estarían dispuestos a pagar.

En definitiva, el teletrabajo puede causar problemas de salud muy variados, debido a que no se suele estar acostumbrado a una jornada de numerosas horas frente a equipos tecnológicos. Además, esta seguridad sanitaria no suele venir estipulada en normativas de la Unión Europea; y nuevas normativas de control podrían ser beneficioso para la productividad del teletrabajador, pues al sentirse seguro podría verse más motivado al trabajo.

¿Qué opinan? ¿Creen que se debería de garantizar la salud del teletrabajador por parte de los empleadores mediante controles de seguimiento?

Adjunto el siguiente link que os puede ser de interés: https://www.cenea.eu/teletrabajo-y-salud-laboral/#:~:text=Son%20muchos%20estudios%20cient%C3%ADficos%20publicados,de%20estr%C3%A9s%20o%20de%20ansiedad. (https://www.cenea.eu/teletrabajo-y-salud-laboral/#:~:text=Son%20muchos%20estudios%20cient%C3%ADficos%20publicados,de%20estr%C3%A9s%20o%20de%20ansiedad.)

Un saludo,

Álvaro José Herrero Cañedo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 46034211-3-Carlos0 activado Diciembre 15, 2020, 10:42:08 am
Hola,

Creo que un tema que habría que tratar es el relativo al apagón que ayer lunes 14 de diciembre sufrió el mundo en cuanto a Google: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10941959/12/20/Las-lecciones-del-apagon-de-Google-y-lo-que-le-faltaba-al-bisiesto.html

El alcance económico puede ser amplio pero en bolsa pasa desapercibido
La catástrofe tecnológica paralizó a millones de usuarios y empresas
La incidencia desvela la peligrosa dependencia mundial hacia una única compañía


Un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 36019633-3-Claraa0 activado Diciembre 19, 2020, 06:47:29 pm
Hola!

Recientemente, ha sido publicada una noticia que me parece interesante tratar del periódico, Eldiario.es: https://www.eldiario.es/red/sabias-que/teletrabajo-flexibilidad-horaria-refuerzan-satisfaccion-laboral-espanoles-pandemia_1_6513904.html

Dónde se habla de un reciente estudio sobre la satifacción de los teletrabajadores españoles en la pandemia.

Un saludo,
Clara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15004125-3-Sara0 activado Diciembre 21, 2020, 02:03:59 pm
Buenos días:

A parte de las medidas propuestas, creo que se debería tratar lo relativo a la salud mental que, con el teletrabajo, se puede ver afectada. El hecho de estar muchas horas en frente de un ordenador, saliendo menos a la calle y, primordialmente, sin socializar como se haría en el puesto tradicional de trabajo son algunas de las causas. Por ello, se deben realizar medidas que aseguren la protección de la salud de los trabajadores, tanto física como mentalmente.

En esta entrevista de «Capitalismo después del coronavirus» Luis Garicano, economista y eurodiputado español, conversa con Esteban Rossi-Hansberg, catedrático de economía en la universidad de Princeton, sobre la importancia de las interacciones en la oficina:https://www.elconfidencial.com/multimedia/video/mundo/2020-11-29/luis-garicano-entrevista-esteban-rossi-hansberg_2852336/

Un saludo,
Sara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 22004773-3-Inés0 activado Diciembre 28, 2020, 04:21:04 pm
Buenas tardes,
Debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo, hay una gran cantidad de personas que han comenzado a trabajar desde sus casas para hacer frente al impacto económico y social del coronavirus. Desde mi punto de vista, uno de los aspectos que sería conveniente plantear es la eficiencia del teletrabajo, ya que se cree que es menor puesto que un empleado en la oficina está más comprometido con sus tareas que aquel que realiza sus actividades desde casa a través de  Internet. Sin embargo, existen estudios anteriores a la pandemia que demuestran lo contrario (estudio de la Universidad de Stamford). Cabe destacar la importancia de este tema en el ámbito económico.
Un saludo,
Inés Bernués
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 41005920-3-Lucía0 activado Diciembre 30, 2020, 08:05:32 pm
Buenas tardes,
Un tema que me parecería interesante de tratar es como afecta la imposición del teletrabajo en situaciones de violencia intrafamiliar. La cuarentena ha provocado que muchas mujeres, hombres y niños se confinen en casa. Por consecuente, personas que recibian abusos por parte de un familiar se han visto obligadas a permanecer con dichas personas las 24 horas del día. Ahora que podemos movernos libremente, hay personas que siguen teniendo que teletrabajar para mantener sus puestos de trabajo.
Un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15015603-3-Ada0 activado Enero 02, 2021, 05:11:42 pm
Muy buenas tardes, soy Ada Quintela del Colegio La Salle Santiago de Compostela.
Considero que un buen tema a tratar podría ser la pérdida de conexión Wifi en los hogares, esto resultaría un gran problema para este método de trabajo puesto que este sistema se basa sobretodo en el trabajo online y un erróneo funcionamiento de la red podría impedir una adecuada realización de la labor.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 41005920-3-Lucía0 activado Enero 04, 2021, 09:14:00 pm
Buenas tardes,
Un tema que me parece interesante de debatir es sobre el impacto psicológico que puede tener el teletrabajar.
El teletrabajo da una libertad mayor a la hora de definir horarios, es más cómodo y en muchas ocasiones es un estilo de trabajo muy rentable, pero el hecho de nunca llegar a desconectar al completo del trabajo puede suponer un problema. Según un estudio de New TechnologyWork and Employment, no tener una rutina prestablecida puede suponer un aumento del estrés y cansancio mental. Esto no solo provocaría que el empleado se volviese menos productivo, sino que además supondría un inconveniente en el entorno familiar al estar más susceptible e irascible.
¿Qué se podría hacer al respecto? ¿Facilitar consultas con psicólogos, terapeutas, etc?
Un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 22004773-3-Yaiza0 activado Enero 06, 2021, 09:07:39 pm

Buenas tardes,
Soy Yaiza Santolaria del instituto Lucas Mallada de Huesca.
Un tema que considero imprescindible a tratar son las redes de comunicación. Todos sabemos que no son equitativas en el territorio, sino que en las zonas alejadas de las grandes áreas, la comunicación es pésima. Considero necesaria la mejora de las vias de comunicación por dos motivos. El primero de ellos, para permitir el trabajo a distancia desde cualquier punto. Y el segundo, para evitar caídas de Internet como la que se dió con Google.
Tenemos una gran dependencia a internet para trabajar, por ello la mejor forma para que no tengamos problemas es mejorar las redes de comunicación.

Un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 22004773-3-Yaiza0 activado Enero 06, 2021, 09:15:24 pm

Buenas tardse,
Soy Yaiza Santolaria del Instituto Lucas Mallada de Huesca.

Otro de los temas que creo conveniente tratar en la reunión es el de los ajustes salariales. Hay trabajos como el de los médicos o los empleados del hogar que no pueden ser llevados a cabo a distancia. Aquellas personas que pueden trabajar a distincia tienen un benefio extra que otras no tienen. Por ello, para fomentar una sociedad más equitativa, las personas que trabajan a distancia deberían pagar un impuesto extra, como ya se hace en Alemania.

Un saludo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 41005920-3-Lucía0 activado Enero 06, 2021, 10:24:45 pm
Buenas tardes,
Los teletrabajadores, al no ejercer en las mismas condiciones laborales que los empleados comunes, tienen necesidades distintas. Cuando empezó el cuarentena, muchos de los trabajadores que se vieron obligados adoptar el teletrabajo, a pesar de que la gran mayoría carecían de un espacio adecuado para realizar la labor. Algunas de estas personas tuvieron que hacerse cargo de gastos para los que posiblemente no tuviesen preparadas.
Al teletrabajar se continúa consumiendo material de oficina (papel, tinta de impresora, etc), los aparatos tecnológicos se estropean y es necesario costear su compra o reparación.
Mi pregunta es, ¿Quién debería hacerse cargo de dichos gastos?
Un saludo.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 36019633-3-Claraa0 activado Enero 07, 2021, 07:02:42 pm
Buenas tardes:

Hoy quería compartir una reciente noticia, dónde el presidente de la Generalitat Catalana, propone al gobierno la obliegatoriedad del teletrabajo(https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/06/economia/1609936283_898602.html).

 Aboga que es necesario para disminuir las restricciones. Es por ello que planteo varias preguntas, según la ley de teletrabajo, es esta activad es voluntaria pero, ¿Podría hacerse obligatorio en una situación excepcional?, en caso positivo, ¿En qué campos serían (educación, administración, justicia...)?.

Un saludo,

Clara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 11007341-3-Álvaro0 activado Enero 13, 2021, 07:57:55 pm
Buenas,
Un punto interesante que podríamos tratar es la implementación definitiva del teletrabajo en distintos sectores ante condiciones que impidan el trabajo presencial. Precisamente, con la borrasca Filomena y sus relativas consecuencias, se ha podido apreciar la importancia de esta modalidad de trabajo.

La evolución del teletrabajo durante el confinamiento a causa de la COVID-19 ha permitido que con la entrada de esta borrasca en España las autoridades recomendasen el teletrabajo frente al trabajo presencial en aquellas actividades que lo permitiesen. Por ejemplo, la Administración de Justicia en las zonas afectadas ha podido continuar sus actuaciones desde casa con resultados calificados “satisfactorios” según las fuentes.

En definitiva, situaciones como la ocurrida por la borrasca Filomena han permitido el desarrollo del teletrabajo, y dándose los primeros pasos para la instauración de este en el marco laboral debido a la necesidad del trabajo; y la posibilidad de su realización gracias a los medios digitales.

¿Qué opinan? ¿Creen que gracias a circunstancias como el confinamiento o la borrasca Filomena se ha podido mejorar la condición del teletrabajo, haciendo visible un futuro en que esta modalidad de trabajo esté más presente?

Adjunto los siguientes links que les pueden ser de interés:
-   https://noticiasbancarias.com/economia-y-finanzas/11/01/2021/el-gobierno-recomienda-el-teletrabajo-a-los-empleados-publicos/231500.html (https://noticiasbancarias.com/economia-y-finanzas/11/01/2021/el-gobierno-recomienda-el-teletrabajo-a-los-empleados-publicos/231500.html)
-   https://www.msn.com/es-es/noticias/espana/la-justicia-suspende-las-vistas-y-vuelve-al-teletrabajo-por-filomena/ar-BB1cEtpT?pfr=1 (https://www.msn.com/es-es/noticias/espana/la-justicia-suspende-las-vistas-y-vuelve-al-teletrabajo-por-filomena/ar-BB1cEtpT?pfr=1)

Un saludo,

Álvaro José Herrero Cañedo
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 46008443-3-Jacobo0 activado Enero 14, 2021, 11:36:51 pm
Buenas noches,

Respecto al tema introducido por Álvaro José Herrero Cañedo sobre el teletrabajo durante la reciente borrasca por la que se ha visto afectada gran parte de España, creo que también sería necesario indagar en las personas que en condiciones normales tienen las medidas necesarias para teletrabajar (buena red wifi desde su casa, iluminación, etc) pero debido a esta, ya no las tienen, ya sea por una caída de la red o de la luz. ¿Qué soluciones podríamos encontrar?

Un saludo,

Jacobo Huerta García
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15004101-3-Antía0 activado Enero 17, 2021, 05:40:32 pm
Buenas tardes:
Algunos teletrabajadores exceden el número de horas laborales que suelen tener con su trabajo presencial y dejan a un lado sus tiempos de descanso y ocio. Sugiero que un tema del que podríamos hablar sería sobre la fijación (o no) de unas horas laborales en casa para no excederse (o por el contrario, relajarse) que pueda ayudar a su buena realización de este y al mismo tiempo tener tipo para la familia o el entretenimiento.
Un saludo,
Antía.
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: MOD-Carolina-3 activado Enero 21, 2021, 11:38:38 am
Buenas tardes:
Algunos teletrabajadores exceden el número de horas laborales que suelen tener con su trabajo presencial y dejan a un lado sus tiempos de descanso y ocio. Sugiero que un tema del que podríamos hablar sería sobre la fijación (o no) de unas horas laborales en casa para no excederse (o por el contrario, relajarse) que pueda ayudar a su buena realización de este y al mismo tiempo tener tipo para la familia o el entretenimiento.
Un saludo,
Antía.

Hola delegada,
Agradezco que propongas este tema, pero considero que podrías desarrollarlo en el apartado de la desconexión digital ya que en él se están buscando soluciones para los problemas de los horarios de trabajo o el control de las horas realizadas por el teletrabajador entre otras muchas cuestiones. Dicho esto, te animo a participar en dicho tema y en el resto de los temas ya abiertos.
¡Mucho ánimo!
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: MOD-Carolina-3 activado Enero 21, 2021, 11:45:32 am
Buenas tardes,
Los teletrabajadores, al no ejercer en las mismas condiciones laborales que los empleados comunes, tienen necesidades distintas. Cuando empezó el cuarentena, muchos de los trabajadores que se vieron obligados adoptar el teletrabajo, a pesar de que la gran mayoría carecían de un espacio adecuado para realizar la labor. Algunas de estas personas tuvieron que hacerse cargo de gastos para los que posiblemente no tuviesen preparadas.
Al teletrabajar se continúa consumiendo material de oficina (papel, tinta de impresora, etc), los aparatos tecnológicos se estropean y es necesario costear su compra o reparación.
Mi pregunta es, ¿Quién debería hacerse cargo de dichos gastos?
Un saludo.

Hola delegada,
Te invito a que hagas una aportación en el tema ya abierto de los derechos laborales del teletrabajador. En él, se están debatiendo diversas soluciones en relación al suministro de electricidad entre otros factores necesarios para teletrabajar, cuestionándose (al igual que lo has hecho en este mensaje) quién debería hacerse cargo de estos.
¡Mucho ánimo, espero tu respuesta!
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 41005920-3-Lucía0 activado Enero 21, 2021, 06:01:56 pm
Buenas tardes,
Creo que sería interesante debatir sobre la implicación que debe tener la empresa en la formación de sus trabajadores. En sectores como la educación los trabajadores han tenido que adecuarse a un sistema de trabajo para el cual no estaban preparados. A causa de esto, el rendimiento de profesores y alumnos ha bajado notoriamente. ¿No sería lógico que la empresa se asegurase que los trabajadores reciben una formación adecuada antes de ejercer su labor?
Un saludo,
Lucía Mato
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15004125-3-Sara0 activado Enero 23, 2021, 08:58:10 am
Buenos días,

Creo que sería de vital importancia tener en cuenta el impacto que la extensión del teletrabajo a un alto porcentaje de los empleados tendría en otros sectores de la economía. Por ejemplo, un trabajador se traslada, en muchos casos, en coche a su puesto de trabajo. En la pausa del descanso, se toma un café en la cafetería de al lado o compra en las tiendas cercanas. Muchos de estos establecimientos se verían afectados, principalmente la hostelería, es por ello que se debería realizar una propuesta para minimizar el impacto que esto tendría.

Un saludo,
Sara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 36019633-3-Claraa0 activado Enero 23, 2021, 01:10:39 pm
Buenos días:

Creo que deberíamos tratar modular el salario en función del lugar de residencia de los empleados. Empresas como Facebook, ya lo han empezado a hacer desde Enero, ya que según ellos, hay ciertos inviduos que han cambiado sus residencias para poder cobrar más, al pagar menos alquiler. Además su CEO afirma que estos también deberían cobrar menos, ya que “se estarían potencialmente ahorrando el coste de ir a la oficina, o ya puestos, de vivir en grandes ciudades”.

 En una encuesta reciente a sus empleados, el 40% de ellos dijeron que cambiarían permanentemente al trabajo remoto a tiempo completo. Y más del 75% de estos empleados mostraron su interés de mudarse a otro lugar. Ahora, los empleados que trabajan de forma remota deben notificar a Facebook si se mudan a una nueva área para iniciar los trámites de reajuste salarial.


Un saludo,
Clara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15004125-3-Sara0 activado Enero 25, 2021, 10:16:14 am
Buenos días,

Estas son algunas de las cuestiones por las que creo que las empresas deberían seguir ofreciendo el teletrabajo, tras la pandemia. Esta forma de trabajar tiene muchos beneficios, así, sería interesante desarrollar mecanismos que sean útiles para explotarlos. Al facilitar la conciliación, el trabajo a distancia puede ayudar a solucionar el problema demográfico que actualmente sufre Europa, pues podría influir en la decisión de muchas personas a la hora de tener hijos. Por otro lado, como se reducen los traslados, la contaminación ambiental se vería reducida. Y, asimismo, los pueblos tendrían un repunte de repoblación, pues serían muchas personas las que querrían volver (como ya ha ocurrido en la pandemia). Sin embargo, para que esto fuese posible se debería trabajar en mejorar la conexión en el medio rural. ¿Debería el gobierno incentivar una mejora de la red y, así, motivar la repoblación?

Un saludo,
Sara
Títulos: Re: Tormenta de Ideas
Mensaje de: 15004125-3-Sara0 activado Enero 26, 2021, 11:09:36 am
Buenos días,
Creo que sería importante tratar lo relativo a la disolución del contrato y hacerlo mostrar en la regulación. En el caso de que un teletrabajador fuese despedido, ¿se aplicarían las mismas condiciones que para un trabajador presencial? ¿Tendría el teletrabajador los mismos derechos? ¿Qué pasaría con los dispositivos proporcionados por la empresa? Espero sus respuestas.

Un saludo,
Sara