Autor Tema: ¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?  (Leído 430 veces)

MOD-Víctor-2

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¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« en: Octubre 11, 2018, 06:13:34 pm »
Buenas tardes delegad@s,

El delegado José Antonio ha compartido en la sección de tormenta de ideas su duda acerca de las personas o grupos a los cuales podemos considerar en riesgo de exclusión laboral. Dado que me ha parecido una cuestión de gran interés, he decidido abrir este tema para que así puedan compartir sus opiniones sobre las personas que pueden ser consideradas en riesgo de exclusión laboral.

Asimismo, me gustaría recordarles la importancia de apoyar siempre sus opiniones con argumentos sólidos, para así poder mejorar la calidad sus intervenciones y enriquecer el debate. Para ello, es imprescindible que continúen investigando y ampliando sus conocimientos sobre este asunto.

Un saludo.

11007341-2-Alberto-83

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #1 en: Octubre 14, 2018, 10:37:01 am »
Buenos días!
He encontrado un archivo PDF muy interesante sobre la exclusión social, el PDF es del Gobierno de Cantabria, de la consejería del empleo y el bienestar social. No es extenso, pero si tiene lo fundamental.

http://www.serviciossocialescantabria.org/uploads/documentos%20e%20informes/Grupos%20de%20riesgo.pdf

Sabemos que la desigualdad económica está aumentando a niveles desproporcionados haciendo que en varios grupos sociales estén en riesgo de exclusión social, entre otros:

1) Personas con discapacidad y su entorno familiar

2) Personas “sin techo” (Hay diversos motivos; incluido en el documento)

3) Inmigrantes

4) La Tercera Edad

5) Desempleados de larga duración

6) Otros grupos en riesgo:

Los drogodependientes

Los enfermos del Sida

Los que ejercen la prostitución 

Los ex-presidiarios, etc.

Finalmente, el documento enseña un cuadro en el que muestra de forma más visual los perfiles de la exclusión social.

Muchas Gracias.

Alberto.

 

50005823-2-Nieves-34

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #2 en: Octubre 23, 2018, 02:18:36 pm »
Buenas tardes
Por desgracia las mujeres también están en el problema de exclusión , o las personas con pocos conocimientos en cualquier ámbito , centrándome más en el ámbito de las tecnologías o idiomas . Pienso o me gusta pensar que algún día el esfuerzo y la disciplina vencerá a la intelegiencia . Que es el método más efectivo y justo .
Tengo una pregunta , ¿si en un mismo puesto de trabajo , van a una entrevista dos personas exactamente iguales , con las mismas capacidades , mismas notas , misma competitividad , pero una de ellas personas con mejor aspecto físico que la otra , o una de las personas con mayor nivel adquisición , en este caso ustedes a quien creéis que contratarían ? ( solo pueden contratar a una )
Bueno pues lógicamente esto es otro modo de descriminacion a la hora de buscar empleo, la envidia , el aspecto , la familia , los contactos , la corrupción ... ect
Este tema se habla poco pero opino que también podría ser un buen tema a temer en cuneta y debatir
Un saludo , Nieves  subirá .

28028465-2-Hector-276

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #3 en: Octubre 29, 2018, 09:19:48 pm »
Buenas tardes, otro grupo de personas que representan un cada vez mayor grupo de personas, que están en riesgo de exclusión laboral ya que el 85% de las personas de esta condición se encuentran en paro, y en algunos países como EEUU, (aunque no este dentro de la union europea, es una importante influencia cultural) se les vetaba la entrada en el ejercito, son las personas transgénero y transexuales.

15015603-2-Sara-201

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #4 en: Octubre 31, 2018, 10:57:05 pm »
Buenas noches a tod@s.

Mi nombre es Sara Lado y soy alumna del colegio La Salle Santiago de Compostela.

Me he estado informando acerca de cuáles son los colectivos en riesgo de exclusión laboral, y he encontrado la siguiente información que espero que sirva de ayuda:
-Pobres
Se refiere a la carencia de recursos para satisfacer necesidades consideradas básicas, que influyen en la calidad de vida de las personas.

-Personas sin hogar
Son aquellas personas con dificultades para acceder a una vivienda y carecer de la misma, ya sea por no tener empleo, separación de pareja o endeudamiento, en líneas generales suelen ser hombres con una edad media de 42 años y que lleva más de tres años sin hogar.

-Personas con discapacidad
La vulnerabilidad de las personas con discapacidad o personas con diversidad funcional se aprecia en diversos ámbitos y sus dificultades para encontrar la plena integración socio-laboral.

-Personas mayores
La población española mayor de 65 años.

-Personas en situación de dependencia
Existen diversos grados de vulnerabilidad dependiendo del tipo de situación que lleva a una dependencia: dependencia moderada, severa y gran dependencia.

-Población inmigrante
Este sector presenta una alta tasa de desempleo con lo que les hace también más susceptibles para vivir en situación de riesgo de exclusión.

-Personas con problemas de adicción
Los problemas de adicción en muchas ocasiones derivan en exclusión social, por incidir significativamente en el estado psíquico/físico del individuo así como en su situación económica.

-Personas reclusas y ex-reclusas.
Este colectivo es susceptible de aislamiento por parte de la sociedad.

Muchas gracias.

15015561-2-Isabel-360

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #5 en: Noviembre 03, 2018, 02:44:47 pm »
Buenas tardes a todos,

Mi nombre es Isabel Iglesias y soy alumna del Colegio Manuel Peleteiro de Santiago de Compostela. He estado investigando sobre aquellos grupos sociales que sufren de riesgo de exclusión laboral. El grupo más abundante en el desempleo son las mujeres, ya sea por ser víctimas de violencia de género, por la separación o el divorcio, por tener responsabilidades familiares no compartidas o por muchos otros casos. Más ejemplos sobre los que padecen exclusión son los jóvenes sin formación, los inmigrantes, que se insertan dentro del mercado secundario caracterizado por ser inestable, personas con discapacidad, personas desahuciadas y mayores de 45 años. Entre los 1,9 millones de parados, alrededor de 636.500 son personas entre 45 y 59 años.

Muchas gracias.
« Última modificación: Noviembre 03, 2018, 08:03:10 pm por 15015561-2-Isabel-360 »

15015561-2-Carlos-356

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #6 en: Noviembre 03, 2018, 06:17:05 pm »
Buenas tardes a todos,
Mi nombre es Carlos Hermida y soy un estudiante del Manuel Peleteiro de Santiago de Compostela. He estado investigando a cerca de los distintos grupos de personas en riesgo de exclusión laboral:
Según el DOG (documento oficial de Galicia) se recoge que las personas que estan en riesgo de exclusión laboral son las que pertenecen al siguiente colectivo:
1. Para la valoración técnica de la situación o riesgo de exclusión social, y de conformidad con lo establecido en esta ley y en la normativa de desarrollo, se verificará la ausencia o déficit grave de recursos económicos y la situación de desempleo, así como la concurrencia de alguno de los factores de exclusión siguientes, cuando esa condición suponga especiales dificultades de integración social o laboral:

a) Estar en una situación de cargas familiares no compartidas.

b) Estar en proceso de rehabilitación social, como resultado de un programa de deshabituación de sustancias adictivas o de cualquier otra adicción que produzca efectos personales y sociales de naturaleza semejante.

c) Tener la condición de mujer víctima de violencia de género.

d) Ser una persona víctima de violencia doméstica.

e) Tener una discapacidad valorada superior al 33 %.

f) Ser inmigrante o emigrante retornado.

g) Proceder de instituciones de protección o reeducación de menores.

h) Proceder de cumplimiento de pena en una institución penitenciaria.

i) Ser una persona sin hogar o habitar en una infravivienda.

i) Pertenecer a una minoría étnica.

k) Estar en proceso de abandono del ejercicio de la prostitución o ser víctima de explotación sexual-laboral en redes de prostitución o de trata de personas.

l) Tener la condición de persona transexual o estar en proceso de reasignación sexual.

m) Cualquier otro factor no previsto expresamente en este artículo siempre que, ponderado por los servicios sociales comunitarios en el contexto personal, familiar y social de la persona, condicione negativa y gravemente su inclusión social y laboral. Esta ponderación podrá ser también objeto de evaluación por parte de los técnicos de la Comunidad Autónoma.
Muchas gracias, espero que os sirva de ayuda

15015561-2-Manuel-390

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #7 en: Noviembre 03, 2018, 07:10:10 pm »
Buenas tardes a todos,
mi nombre es Alexey Rivas y estudio en el Colegio Manuel Peleteiro en Santiago de Compostela. Estuve investigando un poco sobre las personas en riesgo de exclusión laboral. Les recomiendo a todos que le echen un vistazo a la Ley 10/2013 del 27 de noviembre de inclusión social en Galicia (DOG del 31 de diciembre). Esta ley hace referencia a la Renta de inclusión social de Galicia (RISGA).
La renta de inclusión social de Galicia es una prestación pública destinada a garantizar recursos económicos de subsistencia a quien carezca de ellos, así como a conseguir progresivamente su autonomía e integración social y laboral, mediante el derecho y el deber de participar en procesos personalizados de inserción con apoyo técnico y financiero del Sistema gallego de servicios sociales y del Sistema público de empleo de Galicia.
La renta de inclusión social de Galicia, en cuanto prestación económica, tendrá carácter alimenticio, personal y no transmisible, y no podrá ser objeto de embargo o retención ni darse en garantía de deberes.
Los proyectos de integración social estarán orientados al logro de la mejora personal y social de la persona perceptora de la RISGA y de las que integran la unidad de convivencia, así como a su autonomía, participación e integración normalizada en su ámbito social, y se articularán por medio de acciones concretas que incidan en la mejora de las condiciones básicas de vida, cuidado personal, higiene del hogar y de la vivienda, cuidado y atención a posibles convivientes con cualquier tipo de discapacidad y seguimiento de aspectos básicos de salud.
Tal como indica Carlos Hermida, en esta Ley, en su Artículo 3 hace una clasificación de los colectivos que podrían incluirse en el de personas de riesgo de exclusión social. Estos colectivos están anteriormente mencionados por mi compañero. Les recomiendo que echen un vistazo a la ley.

45011926-2-Enriqueta-316

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #8 en: Noviembre 04, 2018, 02:33:35 pm »
Buenos días, me gustaría compartir un documento (https://www.fes-sociologia.com/files/congress/12/papers/5051.pdf) en el que expone aquellos que se encuentran en riesgo de exclusión laboral y posibles soluciones. Pero no está completo (a mi parecer), por lo que me gustaría enumerar todos los que creo que se encuentran en algún tipo de riesgo de exclusión social:

- Personas con discapacidad física o intelectual
- Personas mayores
- Personas sin hogar
- Desempleados
- Familias monoparentales
- Personas reclusas o exreclusas
- Personas con algún tipo de adicción (juego, alcohol, drogas)
- Inmigrantes
- Personas dependientes
- Víctimas de violencia de género o infantil
- Victimas de discriminación de tipo racial, étnico, orientación sexual e identidad de género

Fuente: https://www.bancodealimentos.es/wp-content/uploads/2017/10/Exclusion-social.pdf


15015561-2-Manuel-390

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #9 en: Noviembre 04, 2018, 08:40:55 pm »
Buenas tardes a todos, soy Alexey Rivas y quisiera proponeros una pequeña reflexión.
Aquí en Galicia contamos con algunas ayudas destinadas a las personas en riesgo de exclusión social:
•   LA RENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL DE GALICIA (RISGA). Que es una prestación pública periódica.
•   AYUDAS DE INCLUSIÓN SOCIAL (AIS) que son prestaciones económicas no periódicas que  tiene carácter de urgencia.
•   EL BONO SOCIAL que es un descuento en la factura de la luz. Está regulado por el Gobierno y pretende proteger a los hogares considerados vulnerables.
¿Llegan estas soluciones?
¿Se arregla el problema del hambre en el mundo dando un kilo de arroz a cada persona que se está muriendo de hambre?
Yo creo que no. ¿Qué opináis vosotros?
El  informe sobre protección e inclusión social del 2009, adoptado por el Consejo Europeo (Empleo, Política Social y Consumidores), ya  mantenía que LA MEJOR PROTECCIÓN CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL ES EL EMPLEO DE CALIDAD PARA LAS PERSONAS QUE PUEDEN TRABAJAR.

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #10 en: Noviembre 04, 2018, 10:59:55 pm »
Buenas tardes a todos, soy Alexey Rivas y quisiera proponeros una pequeña reflexión.
Aquí en Galicia contamos con algunas ayudas destinadas a las personas en riesgo de exclusión social:
•   LA RENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL DE GALICIA (RISGA). Que es una prestación pública periódica.
•   AYUDAS DE INCLUSIÓN SOCIAL (AIS) que son prestaciones económicas no periódicas que  tiene carácter de urgencia.
•   EL BONO SOCIAL que es un descuento en la factura de la luz. Está regulado por el Gobierno y pretende proteger a los hogares considerados vulnerables.
¿Llegan estas soluciones?
¿Se arregla el problema del hambre en el mundo dando un kilo de arroz a cada persona que se está muriendo de hambre?
Yo creo que no. ¿Qué opináis vosotros?
El  informe sobre protección e inclusión social del 2009, adoptado por el Consejo Europeo (Empleo, Política Social y Consumidores), ya  mantenía que LA MEJOR PROTECCIÓN CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL ES EL EMPLEO DE CALIDAD PARA LAS PERSONAS QUE PUEDEN TRABAJAR.

Buenas tardes Alexey,

Me resulta realmente interesante las ayudas prestadas en Galicia que ha mencionado en su comentario y las cuestiones que ha planteado seguidamente, sin embargo, considero que dicho mensaje encajaría mas en el tema de "Medidas tomadas por la UE para luchar contra el desempleo y la exclusión social", pues aunque no sea la UE quien facilite dichas ayudas, al tratarse de una CCAA perteneciente a un Estado Miembro, la UE podría tomar como ejemplo dichas ayudas, en el caso de que se muestren efectivas, e intentar implantarlas en el resto de Estados Miembros. Asimismo, creo que al comentar dichas ayudas en este tema, los delegados podrán ser partícipes de las medidas que se están tomando para paliar la difícil situación laboral de algunos colectivos hoy en día y reflexionar acerca de su eficiencia.

Un saludo y mucho ánimo.

30006008-2-Carlos-178

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #11 en: Noviembre 08, 2018, 09:30:42 pm »
Buenos días!
He encontrado un archivo PDF muy interesante sobre la exclusión social, el PDF es del Gobierno de Cantabria, de la consejería del empleo y el bienestar social. No es extenso, pero si tiene lo fundamental.

http://www.serviciossocialescantabria.org/uploads/documentos%20e%20informes/Grupos%20de%20riesgo.pdf

Sabemos que la desigualdad económica está aumentando a niveles desproporcionados haciendo que en varios grupos sociales estén en riesgo de exclusión social, entre otros:

1) Personas con discapacidad y su entorno familiar

2) Personas “sin techo” (Hay diversos motivos; incluido en el documento)

3) Inmigrantes

4) La Tercera Edad

5) Desempleados de larga duración

6) Otros grupos en riesgo:

Los drogodependientes

Los enfermos del Sida

Los que ejercen la prostitución 

Los ex-presidiarios, etc.

Finalmente, el documento enseña un cuadro en el que muestra de forma más visual los perfiles de la exclusión social.

Muchas Gracias.

Alberto.

Buenas noches Alberto, soy Carlos Buitrago del colegio San Buenaventura de Murcia.
Haciendo referencia a su artículo, he investigado sobre el tema de los minusválidos ya que es la principal causa según el artículo que usted a encontrado.
Quisiera añadir que afortunadamente ya se toman medidas para disminuir el paro entre minusválidos, ya que actualmente un 2% de la plantilla de trabajadores en una empresa deben de padecer algún tipo de minusvalía así lo establece el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Además, las ventajas de contratar discapacitados en la plantilla de cualquier empresa a personas con discapacidad puede reportar bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones.
Un saludo.
« Última modificación: Noviembre 08, 2018, 09:33:36 pm por 30006008-2-Carlos-178 »

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #12 en: Noviembre 11, 2018, 01:46:15 pm »
Buenos días!
He encontrado un archivo PDF muy interesante sobre la exclusión social, el PDF es del Gobierno de Cantabria, de la consejería del empleo y el bienestar social. No es extenso, pero si tiene lo fundamental.

http://www.serviciossocialescantabria.org/uploads/documentos%20e%20informes/Grupos%20de%20riesgo.pdf

Sabemos que la desigualdad económica está aumentando a niveles desproporcionados haciendo que en varios grupos sociales estén en riesgo de exclusión social, entre otros:

1) Personas con discapacidad y su entorno familiar

2) Personas “sin techo” (Hay diversos motivos; incluido en el documento)

3) Inmigrantes

4) La Tercera Edad

5) Desempleados de larga duración

6) Otros grupos en riesgo:

Los drogodependientes

Los enfermos del Sida

Los que ejercen la prostitución 

Los ex-presidiarios, etc.

Finalmente, el documento enseña un cuadro en el que muestra de forma más visual los perfiles de la exclusión social.

Muchas Gracias.

Alberto.

Buenas noches Alberto, soy Carlos Buitrago del colegio San Buenaventura de Murcia.
Haciendo referencia a su artículo, he investigado sobre el tema de los minusválidos ya que es la principal causa según el artículo que usted a encontrado.
Quisiera añadir que afortunadamente ya se toman medidas para disminuir el paro entre minusválidos, ya que actualmente un 2% de la plantilla de trabajadores en una empresa deben de padecer algún tipo de minusvalía así lo establece el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Además, las ventajas de contratar discapacitados en la plantilla de cualquier empresa a personas con discapacidad puede reportar bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones.
Un saludo.



Buenas Tardes.
Muchas gracias por estos datos. Por suerte, como usted comenta, ya se están tomando medidas para evitar la exclusión social, pero no solo para los discapacitados sino para los demás grupos también. Ahora habría que ver si las medidas tomadas serán eficientes a largo plazo, aunque poco a poco se van notando gracias a las medidas tomadas por la discriminación positiva. Es algo muy bueno que se haya tomado esa medida y muchas otras para intentar incluir a esos grupos en riesgo. Podrían aportar bastantes cosas positivas al empleo de su trabajo, de nuestro país y un ligero aumento en la mejora de la economía de la U.E.

Un Saludo, 

Alberto.

15015561-2-Claudia-379

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Re:¿Quiénes son las personas en riesgo de exclusión laboral?
« Respuesta #13 en: Noviembre 25, 2018, 02:28:28 am »
Buenas tardes a todos,
Mi nombre es Carlos Hermida y soy un estudiante del Manuel Peleteiro de Santiago de Compostela. He estado investigando a cerca de los distintos grupos de personas en riesgo de exclusión laboral:
Según el DOG (documento oficial de Galicia) se recoge que las personas que estan en riesgo de exclusión laboral son las que pertenecen al siguiente colectivo:
1. Para la valoración técnica de la situación o riesgo de exclusión social, y de conformidad con lo establecido en esta ley y en la normativa de desarrollo, se verificará la ausencia o déficit grave de recursos económicos y la situación de desempleo, así como la concurrencia de alguno de los factores de exclusión siguientes, cuando esa condición suponga especiales dificultades de integración social o laboral:

a) Estar en una situación de cargas familiares no compartidas.

b) Estar en proceso de rehabilitación social, como resultado de un programa de deshabituación de sustancias adictivas o de cualquier otra adicción que produzca efectos personales y sociales de naturaleza semejante.

c) Tener la condición de mujer víctima de violencia de género.

d) Ser una persona víctima de violencia doméstica.

e) Tener una discapacidad valorada superior al 33 %.

f) Ser inmigrante o emigrante retornado.

g) Proceder de instituciones de protección o reeducación de menores.

h) Proceder de cumplimiento de pena en una institución penitenciaria.

i) Ser una persona sin hogar o habitar en una infravivienda.

i) Pertenecer a una minoría étnica.

k) Estar en proceso de abandono del ejercicio de la prostitución o ser víctima de explotación sexual-laboral en redes de prostitución o de trata de personas.

l) Tener la condición de persona transexual o estar en proceso de reasignación sexual.

m) Cualquier otro factor no previsto expresamente en este artículo siempre que, ponderado por los servicios sociales comunitarios en el contexto personal, familiar y social de la persona, condicione negativa y gravemente su inclusión social y laboral. Esta ponderación podrá ser también objeto de evaluación por parte de los técnicos de la Comunidad Autónoma.
Muchas gracias, espero que os sirva de ayuda
Buenas tardes soy Claudia Vedo del colegio Manuel Peleteiro. Me ha parecido importante matizar en el colectivo de las personas que han sufrido violencia de género. A estas personas se las considera más débiles y frágiles. Por este y otros factores se evite su contratación. La mayor parte de las víctimas de violencia doméstica son mujeres, otro colectivo que se encuentra en riesgo de exclusión. Es por ello que me parece muy importante buscar ayudas para este colectivo ya que está doblemente excluido. Además estas mujeres maltratadas pueden pertenecer a otros grupos de exclusión como las minorías étnicas, religiones, personas con diversidad funcional, inmigrantes... Por lo tanto el riesgo de estar en paro se dispara a cuantos más grupos uno pertenezca.