Autor Tema: Mujeres , hombres y el desempleo  (Leído 536 veces)

50005823-2-Nieves-34

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Mujeres , hombres y el desempleo
« en: Septiembre 14, 2018, 01:39:58 pm »
Hola , buenos días , me gustaría preguntar sobre el desempleo en especial quiero infórmame sobre el desempleo en la mujer y el desempleo en el hombre , ¿Hay muchas diferencias entre cada género ?, ¿En que sector hay más hombres en paro?y ¿En que sector hay más mujeres en paro ?, ¿cuales suelen ser las causas ?

MOD-Martina-2

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #1 en: Septiembre 14, 2018, 03:49:54 pm »
Buenas tardes delegada,

Considero que su intervención puede generar mucho debate puesto que es un tema del que todos oimos hablar constantemente y sobre el que hay diversas opiniones al respecto.

Espero que los demás delegados continúen participando, pero a partir de ahora limítese a escribir sus ideas en el apartado Tormenta de ideas y seremos los moderadores quienes nos encargaremos de abrir nuevas líneas de discusión.

Gracias y a seguir participando!

28002351-2-Candelas-76

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #2 en: Septiembre 23, 2018, 05:03:46 pm »
Buenas Tardes delegada,
Según los datos de "datosmacro.expansion.com" la diferencia entre ambos géneros, es de un 3,5%, es decir, en España actualmente, hay un 13,5% de hombres en desempleo mientras que en el caso de las mujeres las cifras ascienden a un  17%. Con respecto al tema de paro por sectores y genero podrá encontrar aquello que necesite en el siguiente enlace:
https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/estadisticas/datos_avance/pdf/empleo/evolparoseries.pdf
Dicho enlace pertenece a la web "SEPE" por lo que todos los datos que se encuentran en la misma son veridicos.
Las causas  de la diferencia de paro son la diferencia de capacidades entre hombres y mujeres, es decir, dependiendo de que labor van a ejercer se considera a la mujer más apta o viceversa.
Un Saludo y espero que mi respuesta le haya ayudado.
Candelas F.

« Última modificación: Septiembre 23, 2018, 10:39:59 pm por 28002351-2-Candelas-76 »

15015603-2-Alejandro-205

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #3 en: Octubre 16, 2018, 10:00:40 am »
Hola, soy Alejandro Alvarellos del colegio La Salle Santiago.
Me gustaría hablaros de cómo se suele discriminar a las mujeres en temas de empleo ya que, suelen estar discriminadas por el simple hecho de ser mujeres. Me parece un acto deleznable que se discrimina a alguien por su género, credo o raza. Por eso os propongo que hablemos sobre las soluciones que podemos encontrar para que esto no ocurra.
Muchas gracias.
« Última modificación: Octubre 16, 2018, 10:04:50 am por 15015603-2-Alejandro-205 »

15015603-2-Rocío-203

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #4 en: Octubre 18, 2018, 04:01:43 pm »
Buenas tardes, soy Rocío Sanín del colegio La Salle Santiago.

En mi opinión la diferencia en el desempleo por géneros es bastante preocupante.La igualdad económica entre sexos podría tardar alrededor de 170 años en alcanzarse si el mundo continúa al ritmo actual. Para las mujeres es más difícil encontrar trabajo, están peor pagadas y siempre cuentan con más trabas para ascender. Ellas tuvieron una tasa de paro en 2016 del 20,25%, lo que quiere decir 2.142.700 mujeres paradas, la de ellos se situó en el 17,22%, tres puntos porcentuales por debajo. Y pasa lo mismo con la tasa de actividad, la femenina es 13 puntos porcentuales por debajo de la masculina. Por si esto fuera poco las mujeres ganan un 18,8% menos por hora que los hombres. Esperemos que se instaure un poco de madurez en este mundo y las cosas cambien antes de los 170 años.
Un saludo.

MOD-Víctor-2

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #5 en: Octubre 18, 2018, 09:08:52 pm »
Buenas tardes delegad@s,

El delegado Pablo Balsa Amarante ha expuesto en la sección de ideas su preocupación acerca de que los permisos de baja por maternidad sean superiores a los de paternidad, argumentando que aunque esta ayuda pueda parecer beneficiosa, realmente está repercutiendo a las posibilidades de empleo de las mujeres.

Respondiendo a Alba Lamas del colegio La Salle Santiago.
Buenas tardes, soy Pablo Balsa Amarante del colegio La Salle Santiago. Usted cita la situación de la mujer en riesgo de exclusión social, lo cual está repercutido en la empleabilidad, no añade usted ningún informe que nos aporte la situación actual de la maternidad que ha citado. Considero importante analizar el aspecto de la baja por maternidad y paternidad y la situación de desigualdad en la que se encuentran.
Está claro que quien pare es la mujer y necesita de tiempo para recuperarse del embarazo. Pero que su baja sea de más días que la del padre concluye en que tenga que cuidar ella al niño durante los días en los que el padre está trabajando. Con lo cual, esta ayuda que parece que beneficia a la embarazada repercute indirecta y negativamente sobre la mujer. Considero que la empresa privada, como su nombre indica, no debe de sentirse amenazada ante esta situación ya que solo han de buscar su beneficio: el del empresario, el de la empresa y el de sus trabajadores. Para solucionar esta situación se debe igualar la baja por paternidad y maternidad. Para ello debemos impulsar a que el gobierno regule esta situación.
Le dejo abajo con un artículo que explica claramente la baja de paternidad y materanidad y la opinión de diferentes personas al respecto.

https://www.agenciasinc.es/Reportajes/Igualar-los-permisos-de-maternidad-y-paternidad-fin-a-la-discriminacion-laboral

Considero que este tema puede generar mucho debate acerca del tema de "Mujeres, hombres y desempleo¨, pues se trata de una realidad  de total actualidad que cada vez está más presente en nuestro día a día. Por lo tanto, pienso que sería interesante que compartieran sus opiniones acerca de este asunto.

Un saludo.
« Última modificación: Octubre 30, 2018, 07:15:01 pm por MOD-Víctor-2 »

MOD-Martina-2

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #6 en: Octubre 18, 2018, 09:29:53 pm »
Buenas noches a todos.

Hoy el Congreso ha aprobado las sanciones a las empresas que no tengan mujeres jefas a partir de 2023. Considero que también deberían hablar aquí sobre las diferencias entre los hombres y mujeres con cargos de responsabilidad en la dirección o administración de una empresa. Les dejo un artículo donde se explica con detalle:

https://www-abc-es.cdn.ampproject.org/v/s/www.abc.es/sociedad/abci-congreso-aprueba-sancionar-empresas-no-tengan-mujeres-jefas-201810162152_noticia_amp.html?amp_js_v=a2&amp_gsa=1&usqp=mq331AQECAFYAQ%3D%3D#aoh=15398680776615&amp_ct=1539868089027&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&amp_tf=De%20%251%24s&ampshare=https%3A%2F%2Fwww.abc.es%2Fsociedad%2Fabci-congreso-aprueba-sancionar-empresas-no-tengan-mujeres-jefas-201810162152_noticia.html

Espero que les sea de ayuda.
« Última modificación: Octubre 18, 2018, 09:32:06 pm por MOD-Martina-2 »

11007341-2-Alberto-83

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #7 en: Octubre 21, 2018, 12:09:42 pm »
Buenos días.

Me parece justo que pongan al fin una ley para igualar los cargos de responsabilidad de hombres y mujeres. Es cierto que a simple vista puede parecer mucho tiempo hasta que llegue 2023, pero el futuro laboral en las empresas es muy incierto, incluso justo en este preciso momento puede estar decayendo las inversiones de una empresa o al día siguiente se hagan millonarias.

¿Qué diferencias hay en los cargos de responsabilidad entre hombres y mujeres?

-Remuneración salarial:


En este caso la brecha salarial, un término usado para indicar la gran diferencia de los sueldos entre hombres y mujeres de un mismo puesto de trabajo. El puesto de trabajo es el mismo, las tareas son las mismas y la formación es igual, entonces, ¿cuál es la diferencia? Solo por ser mujer tu sueldo es más bajo que el de un hombre, y esto no lo digo yo, lo dicen estudios estadísticos.



-Cargos ejecutivos:


Por si fuera poco, es más difícil de que las mujeres sean contratadas, tienen un sueldo peor y es más difícil acceder a mejores puestos laborales. El paro en mujeres es mayor que el de los hombres. 


Es cierto que la igualdad ha mejorado durante estos años, pero eso significa que aún siguen habiendo diferencias, hay que seguir luchando por una igualdad total entre hombres y mujeres.

Muchas Gracias.

Alberto.
« Última modificación: Octubre 23, 2018, 09:23:29 am por 11007341-2-Alberto-83 »

MOD-Álvaro-2

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #8 en: Octubre 21, 2018, 12:43:42 pm »
Buenos días.

Sin duda, todos ustedes comparten un mismo punto de vista acerca de las discriminaciones que sufren aún, en pleno sigo XXI, las mujeres de la UE. He de decir que me enorgullece que esta comisión esté de acuerdo en acabar con esta situación de desigualdad, que hemos podido observar gracias a los datos y estadísticas que han compartido.

 Ahora les animo a proponer soluciones ¿Cómo creen ustedes que podríamos erradicar este desequilibrio? Recuerden que en el modelo de parlamento europeo son ustedes los que tienen en sus manos mejorar esta, nuestra sociedad europea, por lo que espero ansioso sus propuestas.

Un saludo y mucho ánimo.

50005823-2-Nieves-34

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #9 en: Octubre 23, 2018, 02:00:41 pm »
Buenas tardes, soy Rocío Sanín del colegio La Salle Santiago.

En mi opinión la diferencia en el desempleo por géneros es bastante preocupante.La igualdad económica entre sexos podría tardar alrededor de 170 años en alcanzarse si el mundo continúa al ritmo actual. Para las mujeres es más difícil encontrar trabajo, están peor pagadas y siempre cuentan con más trabas para ascender. Ellas tuvieron una tasa de paro en 2016 del 20,25%, lo que quiere decir 2.142.700 mujeres paradas, la de ellos se situó en el 17,22%, tres puntos porcentuales por debajo. Y pasa lo mismo con la tasa de actividad, la femenina es 13 puntos porcentuales por debajo de la masculina. Por si esto fuera poco las mujeres ganan un 18,8% menos por hora que los hombres. Esperemos que se instaure un poco de madurez en este mundo y las cosas cambien antes de los 170 años.
Un saludo.


Totalmente de acuerdo con esta aportación , debemos buscar una solución , más  eficaz  que las medidas actuales , por que si no como bien  se expresa en este comentario , se tardará 170 años en que haya una igual total

50005823-2-Nieves-34

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #10 en: Octubre 23, 2018, 05:48:30 pm »

Buenas tardes :

Las mujeres poco calificadas enfrentan desafíos adicionales debido a las desigualdades estructurales y los estereotipos persistentes de género. En general, las mujeres enfrentan un mayor riesgo de trabajar en condiciones precarias a lo largo de sus vidas. 

Ante tales desafíos, el gobierno maltés ha hecho que se amplíen sus habilidades con especial referencia a las mujeres en el mercado laboral, una de sus prioridades políticas durante la Presidencia del Consejo de la Unión Europea, y ha presentado proyectos de Conclusiones del Consejo sobre el tema. para su discusión y adopción por los Estados miembros. El objetivo es abordar la situación de las mujeres y los hombres atrapados en el trabajo precario de bajos ingresos sin ninguna oportunidad de avanzar debido a la falta de habilidades; y mujeres y hombres que encuentran dificultades para recuperar un empleo. 

Con este fin, la Ministra de Diálogo Social, Asuntos del Consumidor y Libertades Civiles, Dra. Helena Dalli, solicitó al Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), que realice una investigación sobre el tema que servirá de base para la preparación de las Conclusiones del Consejo.

Las Conclusiones del Consejo buscan promover la independencia económica igualitaria para mujeres y hombres, cerrar brechas de género y combatir la segregación en el mercado laboral, en línea con las áreas prioritarias respectivas del Compromiso Estratégico para la Igualdad de Género de la Comisión Europea 2016-2019 y el Pacto Europeo para el Género. Igualdad (2011-2020). Estos promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para mejorar su empleabilidad y participar en la educación superior, la formación y el aprendizaje permanente.

La igualdad de oportunidades en el empleo contribuye a mejorar la independencia económica, permite que las mujeres y los hombres sean más activos y participativos, y mejora la inclusión social.
Gracias

Nieves Subirá

MOD-Nicolás-2

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #11 en: Octubre 24, 2018, 08:43:51 pm »
Buenos días delegados
El enlace que os voy a poner a continuación es del observatorio de la igualdad y el empleo que se centra expresamente en la brecha salarial y la desigualdad en los ámbitos de trabajo de las mujeres. Incluye todo tipo de información desde noticias a legislación o posibles soluciones. Estaría bien si os animáis a echarle un vistazo y sacar algo provechoso de ellos
Un saludo  http://www.observatorioigualdadyempleo.es/

50005823-2-Nieves-34

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #12 en: Octubre 24, 2018, 08:45:11 pm »
Hola , buenos días , me gustaría preguntar sobre el desempleo en especial quiero infórmame sobre el desempleo en la mujer y el desempleo en el hombre , ¿Hay muchas diferencias entre cada género ?, ¿En que sector hay más hombres en paro?y ¿En que sector hay más mujeres en paro ?, ¿cuales suelen ser las causas ?

aquí te  dejo una tabla donde pone la brecha salarial tanto en mujeres como en hombres .

Las mujeres cobran un sueldo anual que es, por término medio, 4.750 euros inferior al de sus compañeros hombres. Esta cifra representa una diferencia del 29%, de acuerdo con los datos ofrecidos por la asociación de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). Las diferencias en algunos sectores llegan a ser mucho mayores, tanto en términos absolutos como relativos.


Estas grandes divergencias se explican por diferentes motivos: un menor acceso a cargos directivos, mayor proporción de jornadas reducidas entre mujeres, más contratos temporales y precarios firmados por ellas.

Mayor diferencia absoluta

El sector en el que hay una brecha salarial mayor es en el financiero. En los bancos y las aseguradoras, las mujeres cobran 15.865 euros menos que los hombres. Para alcanzar el mismo nivel de salario que sus compañeros, ellas tendrían que cobrar casi un 51%.

Esta gran brecha se produce especialmente en bancos, cooperativas de crédito y gestoras de fondos de inversión, donde los principales cargos directivos siguen copados por hombres y donde las reducciones de jornada por el cuidado de hijos recaen mayoritariamente en mujeres. En el sector asegurador, en cambio, hay una mayor igualdad en cuanto a nivel retributivo y acceso a cargos directivos.


Mayor diferencia relativa

El ramo de actividad en el que hay mayor diferencia en términos relativos es el primario. Las empleadas en tareas agrícolas, ganaderas o de pesca tienen un salario medio de 4.581 euros al año, un 64,3% menos que los hombres que trabajan en esta misma industria. Este sector está muy marcado por la estacionalidad.

Las campañas de recogida de fruta o cereales emplean a menos mujeres que hombres, y estas suelen cobrar menores sueldos, al ocupar puestos de menor responsabilidad.


El sector con más mujeres afectadas

El sector donde hay una mayor proporción de mujeres es el de los servicios sociales. Aquí trabajan el 30,7% de las mujeres con un empleo remunerado. Bajo esta denominación se incluye la educación, la sanidad y otras funciones desmpeñadas por la Administración pública. En este ámbito, la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es del 22,1%. Los técnicos recuerdan denuncian la contradicción de pedir desde la Administración medidas para que las mujeres accedan a puestos directivos, cuando desde el sector público no se da ejemplo.

El segundo sector con mayor empleo femenino (un 20,6% del total) es el de los servicios de comercio, reparaciones y transporte. En este ámbito, la brecha salarial representa el 45,1% del salario de la mujer. Y un porcentaje similar, del 45,8%, se da entre los empleados en el sector de servicios a las empresas -el tercero en ocupación de la mujer, con el 16,2% del total-.

Finalmente, el 15,1% de las mujeres que desempeñan su labor en otros servicios personales y de ocio –como la hostelería y las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento- perciben un 22,1% menos de sueldo.


El que tiene menos disparidad

La rama de actividad donde se aprecia una menor diferencia en el sueldo de los hombres y las mujeres es la de construcción y actividades inmobiliarias. En este ámbito, que emplea al 3,4% de las trabajadoras, ellas cobran 16.687 euros, lo que supone tan solo un 2,7% menos que lo que cobran sus compañeros hombres.

El informe muestra claras diferencias de salarios entre hombres y mujeres dependiendo del lugar de residencia. En este contexto, la mayor brecha la sufren las mujeres que trabajan en Madrid, Ceuta, Asturias y Cataluña. Por el contrario, Canarias, Extremadura, Baleares, Castilla La Mancha y Murcia son las comunidades que presentan menos discrepancias.

Los datos no incluyen las diferencias salariales en País Vasco y Navarra, al tener una administración tributaria propia. Sin embargo, de acuerdo con varios estudios es en la Comunidad Foral de Navarra donde se da una mayor brecha salarial, debido al importante peso que tiene el sector industrial, donde hay notables diferencias de sueldos entre hombres y mujeres.

espero ayudarte un poco con esta información
un saludo Nieves Subira

30006008-2-Antonio-132

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #13 en: Octubre 25, 2018, 11:45:52 pm »
Buenos días, de los datos publicados previamente por otros participantes se puede deducir que existe una clara discriminación hacia la mujer a la hora de encontrar empleo, por lo que es necesario aplicar ciertas medidas para erradicar esta deleznable situación.
Personalmente, opino que las mujeres son discriminadas por dos grandes motivos. El primero sería la maternidad y los prejuicios respecto a la responsabilidad que asumen las mujeres dentro del hogar, así pues, es compresible que un empresario prefiera contratar a hombres antes que mujeres pues se garantiza un trabajador sin derecho a la baja por maternidad y que, normalmente, se puede permitir trabajar a jornada completa y "despreocuparse" de la vida familiar; por ende, la forma más lógica sería aplicar ciertas medidas tales como bajas de maternidad y paternidad iguales, adaptación al horario europeo compatible con el horario escolar o subvenciones públicas para aquellas empresas que dispongan de horario flexible u otras instalaciones como guardería. El segundo motivo se trata del machismo; este tipo de comportamiento no necesita ninguna medida dado que aquellas corporaciones con una política machista no sobrevivirán en el mercado porque prescindir de una mujer por el mero hecho de serlo supone una desventaja que acabará por repercutir de forma negativa a aquella empresa que no contrate a la persona más cualificada para un determinado puesto de trabajo.
Antonio Gómez Garrido del Colegio San Buenaventura de Murcia.

11007341-2-Jose-85

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Re:Mujeres , hombres y el desempleo
« Respuesta #14 en: Octubre 28, 2018, 11:53:59 am »
Buenos días,

Hoy me gustaría informaros acerca de una de las principales soluciones que se está llevando a cabo dentro de la UE para erradicar de forma total la brecha salarial de género entre hombres y mujeres: las cuotas de género. Las cuotas de género son modalidades de acción que tienen como fin reservar un porcentaje determinado de puestos de empleo en el mundo de la política exclusivamente para el conjunto femenino. Con esto, el objetivo es alcanzar una mayor igualdad y justicia a la hora de tomar decisiones importantes. Mientras que estas son obligatorias en la vía constitucional y legislativa, algunos partidos políticos también pueden adoptarlas de forma voluntaria.

Por ello, los principales beneficios de estas cuotas consisten en lograr una mayor igualdad y libertad para todas las mujeres, y que estas también tengan representación y acceso al mundo de la política. Sin embargo, muchas empresas y organismos tratan de cumplir estas cuotas contratando al mínimo número de empleadas, sin importar si estas están lo suficientemente capacitadas respecto a otras trabajadoras.

Personalmente creo que, en un sector como el de política, no debería haber necesidad de esta clase de cuotas puesto que ya de por sí la democracia afirma la participación y representación de todos los conjuntos de un país. Pero, lamentablemente, debido a la sociedad machista y discriminatoria en la que vivimos hoy en día, veo correcta la inclusión de este tipo de normas y discriminaciones positivas para que las mujeres puedan expresar sus derechos y opiniones al igual que los hombres.

¿Qué opináis sobre las cuotas de género?¿Realmente creéis que esta es la mejor forma de alcanzar la igualdad?

Enlaces de información sobre las cuotas:
http://portal.oas.org/Portal/Topic/Comisi%C3%B3nInteramericanadeMujeres/Participaci%C3%B3nPol%C3%ADtica/Cuotasdegenero/tabid/961/Default.aspx
https://elpais.com/elpais/2016/06/14/mujeres/1465884000_146588.html
Un saludo,
José Antonio