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Zona de debate de la comisión / Re:Presentación
« Último mensaje por 30006008-4-Marisa-346 en Febrero 23, 2017, 08:53:19 pm »
Queridos delegados y compañeros de comisión.

Mi nombre es Marisa, tengo 16 años y estudio en el Colegio san Buenaventura de Murcia. Es extraño pensar que solo faltan unas horas para que nos conozcamos en persona. Espero con mucha ilusión el día de mañana, en el que recogeremos el fruto del trabajo realizado durante estos meses.

Un cordial saludo,

Marisa.
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Zona de debate de la comisión / Re:Tormenta de Ideas.
« Último mensaje por 8004225-2-Joan-157 en Febrero 22, 2017, 06:56:16 pm »
Buenas tardes delegados y moderadores;
Me gustaría proponer la apertura de un nuevo tema sobre la transparencia empresarial, ya que creo que no se ha creado aún y es uno de los principales temas en cuestión. Gracias.
Espero que sea factible,
Un cordial saludo,
Joan
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Buenas tardes delegados,
Creo que en tiempos de crisis, los Estados deberían gastar en proporcionar a los civiles las condiciones suficientes para poder vivir, y no recortar, es en mi opinión un error. Al invertir en infraestructuras, se crea empleo regular, porque el Estado no va a contratar ilegalmente por la imagen que daría, aunque sabemos todos que lo hacen. El ejemplo del Norte de Inglaterra. Era una zona con la tasa más elevada de desempleo, hasta que llegó la empresa Philipps. El Estado le pagó por instalarse allí, al hacerlo empezó a contratar y especializar a los habitantes de la zona. Ellos empezaron a ganar un buen salario, y a gastar más dinero en las tiendas locales, las que compraban más suministros etc. La cadena fue creciendo. Al fin y al cabo, el dinero pasa igual por las manos del Estado.
También las empresas deberían gastar en innovar, siempre y cuando no se sustituya el factor humano en los trabajos, no pueden quedarse atrás.
Creo que las contrataciones temporales de tal grado, acaban siendo un problema. Se contrata  en beneficio de los empresarios y no de los trabajadores, para combatirlo se debería impartir una mejor ética empresarial, haciendo ver a la gente que todos son importantes en el funcionamiento de una empresa.
Debería mejorarse la protección frente al despido, como en otros países de miembro. En España ocurre que, es más fácil despedir que en cualquier otro país, y no se aplica la protección suficiente. De ésta forma si se quiere despedir a un buen empleado, se lo pensarán, y verán que valdrá la pena conservarlo, y no pagar la indemnización (en el caso de contratos indefinidos) y contratar a un empleado por un salario menos.
Un cordial saludo,
Joan
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Buenas tardes delegados,
Como bien habéis señalado algunos, las prácticas en empresas como becari@s suponen un último empujón para los estudiantes universitarios recién licenciados en su camino hacia el mundo laboral. Ciertamente, trabajar como becario en una empresa por un periodo de tiempo no demasiado largo (en mi opinión, 1 año sería el tiempo justo y necesario) es una experiencia muy enriquecedora, que te prepara para enfrentarte al mundo laboral del que pasarás a formar parte dentro de poco, y así poner en práctica todos los conocimientos teóricos que te ha aportado la carrera universitaria.
En mi opinión, esto no se puede considerar empleo irregular, sencillamente porque, para empezar, estas prácticas no pueden ser consideradas un trabajo o empleo. Los becarios no deben ir destinados a aumentar la producción de la empresa, sino que deben ser ellos los principales beneficiarios de estas prácticas, aprendiendo y adquiriendo experiencia.
En cuanto a la actividad que realicen, tal y como yo lo veo, no debería sobrepasar el tiempo de horario establecido en el convenio entre la Universidad y la empresa en cuestión, su aportación a la empresa no debería superar el 50% de la aportación de un trabajador con contrato y, en consecuencia, la remuneración (si la hay) no debería ser mayor que la mitad del sueldo de un trabajador normal.
En conclusión, la explotación que los empresarios ejercen a menudo sobre los becarios y, en general, sobre los trabajadores es un abuso que no se debe permitir, y que debe ser castigado con duras sanciones para las empresas que cometan esta infracción.
Muchas gracias,
Rodrigo
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Zona de debate de la comisión / Re:El acuerdo UE-Turquía
« Último mensaje por 3003061-1-Qianyu-93 en Febrero 18, 2017, 04:35:04 pm »
Buenas tardes a todos,
Yo estoy a favor del acuerdo UE-Turquía y opino que se debe seguir manteniéndolo por las siguientes razones;
-Ningún país europeo afirma que Turquía es un país inseguro y arriesgado para vivir.
-No podemos pactar con los "países seguros" por cuestiones geográficos y económicos. Por ejemplo, Japón es un país muy seguro según "Institute for Economics and Peace." Sin embargo, no es el país adecuado con el que pactar.
-Turquía es la puerta de entrada hacia Europa. Por lo tanto, si queremos detener la entrada masiva de los refugiados y ganar un poco de tiempo para recuperar y hasta encontrar la solución, el pacto con Turquía es la mejor alternativa del momento.

¿Qué opinan ustedes?

Un saludo,
Qianyu Ye
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Zona de debate de la comisión / Re:Número de refugiados por país
« Último mensaje por 3003061-1-Qianyu-93 en Febrero 18, 2017, 04:05:07 pm »
Buenas tardes a todos,
  Para resolver este problema, pienso que debemos enviar el mismo número de refugiados a todos los países europeos. Un número que todos los estados miembros son capaces de acoger. Es decir, el número máximo que puede acoger un país, como puede ser Grecia, será en número mínimo que los otros países deben acoger. Asignamos la misma cantidad de refugiados a todos los países sin tener en cuenta el alto nivel económico que tiene. No obstante, deben acoger periódicamente una cantidad determinada de refugiados SI POSEEN la capacidad de atenderles. Pongamos por caso; Si España no tiene la capacidad de mantener en buen funcionamiento del país y a la vez acoger refugiados, no es obligatorio para este país admitir más refugiados(temporalmente). De esta manera, le damos tiempo a los países para que se recuperen y se organicen para enfrentar de nuevo a la situación. Quizá no és lo más justo para algunos, pero es la solución más adecuada para todos.
  ¿Qué opinan ustedes?
  Qianyu Ye
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Buenos dias delegados,
En respuesta a lo comentado, cierto  es que no es nada perjudicial que se contrate a becarios, el problema está en su explotación. Creo que el centro de estudios debería hacer un seguimiento continuo del proceso de aprendizaje. Para evitar la explotación de los becarios, se debería limitar el tiempo, o cantidad de becarios contratados en una empresa en proporción a la cantidad de trabajadores y horas trabajadas en total, sin que se limiten las opciones a una beca.
Un cordial saludo,
Joan
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Zona de debate de la comisión / Re:El feminismo
« Último mensaje por 45011926-4-Marta-137 en Febrero 05, 2017, 09:49:32 am »
Buenos días delegados,

Todas vuestras aportaciones me parecen muy interesantes. Propuse este tema principalmente para aclarar los conceptos y porque considero que el feminismo es una herramienta muy útil para combatir la desigualdad salarial (entre otras) entre hombres y mujeres.
Me gustaría contestar a la pregunta que ha formulado la delegada Mónica. No se está difundiendo el hembrismo, ya que como también menciona el delegado Sergio, de esta manera no lograríamos la igualdad: de género, laboral, ni de ningún tipo.
Se está difundiendo el feminismo, ya que a través de él, se puede lograr la paridad laboral entre hombres y mujeres.
El punto al que considero que tenemos que llegar es: Cómo utilizar el feminismo para provocar o impulsar la igualdad laboral.

Un saludo,
Marta Álvarez
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Zona de debate de la comisión / Re:SECRETISMO DE LOS SUELDOS
« Último mensaje por 45011926-4-Marta-137 en Febrero 05, 2017, 09:37:05 am »
Buenos días delegados,
Considero que el hecho de hacer públicas las cifras salariales hará que las empresas y la sociedad se den cuenta de la gran diferencia (brecha salarial) que existe entre hombres y mujeres, lo que,  posiblemente, suponga un buen comienzo para disminuir o erradicar esta brecha.
Refiriéndome a lo que ha comentado la delegada Vita, ¿No cree que si se desvelan los indicios de discriminación directa en las empresas, es decir, la diferencia salarial entre hombre y mujeres, las empresas no intentarán que existan unas cifras equitativas por miedo a la presión social?

Un saludo,
Marta Álvarez
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Propuestas: Sesión Nacional / Regulación de la venta de armamento
« Último mensaje por 45011926-1-Anna Belén-134 en Febrero 01, 2017, 09:10:31 am »
Ruega a la UE, la regulación de la vete de armas a los países en guerra, para así minimizar esta crisis.
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